腿上长很多红色的点点:什么是绩效工资

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/28 20:12:36

绩效工资（Performance related pay,简称PRP），又称奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），目前在许多企业许多场合及范畴内被广泛采用，尤其是许多企业中的销售部门--以销售结果等所谓业绩作为主要评估指标的部门中更为推崇，许多薪酬方面的专家也将这一手段作为“致胜法宝”到处“传经送宝”，而在众多的经典人力资源著作中，绩效工资也被当作极重要的研究成果来刻意“宣扬”。其实，在具体运用过程中，绩效工资已出现不可调和的矛盾与困难。
下面这个示意图教明确地表达了绩效工资所产生的结果：
刺激员工约束
绩效工资——————导致员工行为---------- 员工收入
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

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