中财网孔文举和远方:毕业生应如何签劳动合同
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 15:17:22
对于就业协议和劳动合同这两个具有法律效力的就业文件，大多数企业人力资源经理认为，就业协议只起到确定应届毕业生就业意向的作用，学生一旦进入企业，就要按照《劳动法》及其配套规定和企业的规章制度办事，此时就业协议自动失效法。商而教育界专家则认为，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，适用于不同的法律，前者适用于《合同法》，后者适用于《劳动法》，两者均有效，特别是在当前的体制下，维护就业协议的权威性非常有必要法。商
目前有少数省、直辖市在制订统一格式的就业协议时，尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款，但一般仅限于双方自愿约定法。商
这些争议以及如何解决并不是毕业生迫切需要关注的法。商对他们而言，在目前的现实情况下，如何签订好这两份就业文件，尤其是劳动合同，切实维护自身利益才是最关键的法。商
通过对目前毕业生就业现状的分析，笔者认为，在签订劳动合同的问题上，有五点要提醒毕业生注意：
第一，要有签订劳动合同的意识法。商高校毕业生就业指导部门从提高就业率、方便就业统计等角度出发，对就业协议强调得多一些，对于劳动合同的重要性则认识不足法。商很多毕业生认为，只要签订了就业协议就可以，没必要再签一份劳动合同法。商这种想法是错误的，如上所述，就业协议只是关注双方是否达成了就业意向，不涉及就业过程中诸多权利义务问题法。商就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证法。商过去很多毕业生无法维护自身合法权益，一个重要原因就是没有和用人单位签订劳动合同法。商因此，毕业生要有劳动合同意识，报到后主动要求与单位签订劳动合同，以书面合同形式规范双方的权利义务法。商
第二，要重视合同中的“约定”条款法。商劳动合同关系是特殊的民事关系，法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定，所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用法。商当合同中有涉及用人单位规章制度的约定时，一定要坚持先看相关的规章制度，觉得没有问题，自己可以接受，再签合同法。商在签订就业协议时，毕业生可初步了解用人单位的相关情况，如用人单位的公司概况，发展前景等；而在签订劳动合同时，毕业生可进一步了解聘用单位的真实状况和规章制度，包括工作待遇，工作报酬等，了解合同中的“约定”条款是毕业生的“知情权”，毕业生应该理直气壮地提出这方面的要求法。商
第三，要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致法。商由于就业协议签订在前，劳动合同签订在后，二者很可能会不一致，互相冲突法。商需要指出的是，当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议法。商
第四，在签订就业协议时，尽量把双方口头达成一致的合意，比如工资待遇、住房问题等写就业协议之中，日后在订立劳动合同时，要求用人单位对此内容予以认可法。商
第五，合同条款要写全，并保留好合同文本法。商劳动合同必备条款有7项：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等法。商这些内容要写全，同时要注意妥善保存好合同文本，以免日后发生争议时找不到证据法。商否则，结果很可能是哑巴吃黄连——有苦说不出了法。商
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目前有少数省、直辖市在制订统一格式的就业协议时，尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款，但一般仅限于双方自愿约定法。商
这些争议以及如何解决并不是毕业生迫切需要关注的法。商对他们而言，在目前的现实情况下，如何签订好这两份就业文件，尤其是劳动合同，切实维护自身利益才是最关键的法。商
通过对目前毕业生就业现状的分析，笔者认为，在签订劳动合同的问题上，有五点要提醒毕业生注意：
第一，要有签订劳动合同的意识法。商高校毕业生就业指导部门从提高就业率、方便就业统计等角度出发，对就业协议强调得多一些，对于劳动合同的重要性则认识不足法。商很多毕业生认为，只要签订了就业协议就可以，没必要再签一份劳动合同法。商这种想法是错误的，如上所述，就业协议只是关注双方是否达成了就业意向，不涉及就业过程中诸多权利义务问题法。商就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证法。商过去很多毕业生无法维护自身合法权益，一个重要原因就是没有和用人单位签订劳动合同法。商因此，毕业生要有劳动合同意识，报到后主动要求与单位签订劳动合同，以书面合同形式规范双方的权利义务法。商
第二，要重视合同中的“约定”条款法。商劳动合同关系是特殊的民事关系，法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定，所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用法。商当合同中有涉及用人单位规章制度的约定时，一定要坚持先看相关的规章制度，觉得没有问题，自己可以接受，再签合同法。商在签订就业协议时，毕业生可初步了解用人单位的相关情况，如用人单位的公司概况，发展前景等；而在签订劳动合同时，毕业生可进一步了解聘用单位的真实状况和规章制度，包括工作待遇，工作报酬等，了解合同中的“约定”条款是毕业生的“知情权”，毕业生应该理直气壮地提出这方面的要求法。商
第三，要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致法。商由于就业协议签订在前，劳动合同签订在后，二者很可能会不一致，互相冲突法。商需要指出的是，当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议法。商
第四，在签订就业协议时，尽量把双方口头达成一致的合意，比如工资待遇、住房问题等写就业协议之中，日后在订立劳动合同时，要求用人单位对此内容予以认可法。商
第五，合同条款要写全，并保留好合同文本法。商劳动合同必备条款有7项：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等法。商这些内容要写全，同时要注意妥善保存好合同文本，以免日后发生争议时找不到证据法。商否则，结果很可能是哑巴吃黄连——有苦说不出了法。商
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