中财网圭贤宋茜综艺中国:法律扶助基金會:人事保證和掛名董事長的責任
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 17:42:21
人事保證和掛名董事長的責任
文／湯文章
一、案例：
阿輝剛從軍中退伍，好不容易找到一家保險公司，應徵擔任業務員的工作，而且女友也交了一段時間，想要結婚。但保險公司卻要阿輝找到一個保人來作保，才能到公司上班，於是阿輝就找了好友阿祥來作保，但阿祥不久前才跟朋友合夥開了一家「祥輝貿易有限公司」，就趁機慫恿阿輝也來加入公司，大家一起來創業。阿輝一方面感謝阿祥的提攜，另一方面心想自己的人生才要起步，沒錢也沒人脈，怎麼成立公司？但阿祥說：「錢的部分，我來負責，我已經找了幾個有錢的朋友來投資了，不用擔心，而且，阿輝你要到保險公司上班，只要掛著名字，湊湊人數就好了，每個月都可以領固定的車馬費。」阿輝覺得件不錯，也感謝阿祥幫忙作保，讓他可以到保險公司上班，而且自己想要結婚，有經濟壓力，就答應阿祥的邀請，擔任這家公司掛名的董事長。而這家公司也掛牌營運，剛開始時一切都那麼美好，阿輝也領了好個月的車馬費，但幾個月後，公司營運出現問題，開的票都跳票了，過沒久公司就關門大吉，阿祥和他的朋友都跑路了，債權人找上阿輝要錢，阿輝被逼急了，就把擔任業務員收到的保費私吞下來還債，阿輝跟阿祥有什麼責任？
二、解析：
阿祥幫阿輝作保，讓阿輝能順利進入保險公司工作，這種保證叫作「人事保證」，又叫作「身元保證」，在私人公司應徵職員時，通常都會要求應徵者，要覓得這種保證才能進入公司做事，這種保證的特色就是要保證人保證公司職員，進入公司任職後，在任職期間要奉公守法，不可以怠懶、違法，否則，如造成公司損害，保證人願負賠償責任。這種保證以往是法律沒有明文規定的，通常也沒有時間限制，所以只要被保人還在公司任職，就算過了十年、二十年、三十年，只要出事，保證人都要負擔賠償責任，好像簽了終生的賣身契。
八十八年民法修改後，把這種保證明文化，而且規定效力只有三年，換言之，從被保人到公司任職後三年內出事，保證人都要負責，超過三年保證人就不用負責了，這個規定從八十九年五月五日起開始適用。另外，為了讓八十九年五月五日以前簽定的人事保證契約，保證人可以免除責任，又特別規定，在該日期以前簽定的人事保證契約如已超過三年，保證人也不用負責。所以，阿輝雖然挪用收取之保險費，如果阿輝在保險公司任職超過三年，阿祥是不用負責的。
阿輝掛名「祥輝貿易有限公司」董事長，董事長對外代表公司，所有關於公司跟他人簽定契約、借貸或是開票，都由董事長的名義為之，董事長的行為就等於公司的行為。但阿輝是會走、會動的「自然人」，公司是不會走、不會動由法律所創設的「法人」，二者在法律上有不同的人格，公司的債務除非另有契約約定董事長個人要與公司連帶負償還責任，或是公司並非以保證為業，董事長擅自以公司名義作保，要自行負責等情形外，董事長個人對公司的債務是不用負責的。所以，阿輝雖掛名董事長，但對公司的借款，或是公司以他的名義所簽發的支票，除非有契約另有明定要連帶負責，否則並不用負責。但要注意，如公司向銀行借款，而由董事擔任保證人時，擔任保證人之董事於不續任董事時，應通知銀行解除保證責任，否則日後公司債務發生困難，無法清償借款時，該董事仍會被銀行追償。
三、建議：
掛名董事長固然有車馬費可領，但要注意應盡的權利義務，尤其，許多金融機構的借貸契約，都會要求董事長與公司連帶負擔借款清償的責任，甚至契約會訂定董事長對於到任前，公司所借貸的錢，也要負責，還有解職後也要通知銀行，否則，銀行並不知道原任董事長解職了，公司再以該董事長的名義借錢，原董事長還是要連帶負責。至於人事保證，雖然有效期間只有三年，但三年還是可能發生很多變數，除非對被保人很信任，還是不要輕言作保。
參考法條
◎民法第七百五十六條之一
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
◎民法第七百五十六條之二第一項
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
◎民法第七百五十六條之三
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。