中财网笑傲江湖许晴李亚鹏版:依托社区资源做好离退休干部服务管理工作博州政府新闻中心
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依托社区资源做好离退休干部服务管理工作
【来源】：农五师黄河社区 【作者】：段圻龙 【发布时间】：2011-2-24 【点击】：55
我国人口老龄化问题是一个不容忽视的社会问题，随着社会的发展与变革，加强对离退休干部的服务与管理工作，更值得老干部管理部门和社会管理工作者去研究、探讨，找出一套既适合当今时代特点又符合离退休干部要求的服务和科学管理方式，是更好地让老同志发挥余热、奉献社会、安享晚年目的。
做好对离退休干部的服务管理工作，首先要弄清几个问题：一是政府职能的转变。政府只出政策，不参与管理，把服务功能交于社区，这是社会发展的必然要求。二是政府参于指导，由“单位人”向“社会人”的过渡。就当前而言，我国的社区建设处于初级阶段，社区的各项服务功能很不完善，人们对社区的认知度不高，政府对社区的基础设施投入还不到位，因此，离退休干部进社区后的各种优惠措施无法显现，社区优势发挥不良。三是建立健全社区服务体系。社区工作的核心是为居民提供最周到的服务，而不是政府职能的下移或延伸。社区服务功能的完善与否，直接关系到政府对社区、对社会公共基础设施的投入力度，这靠社区本身是无法做到的。
一、目前社区离退休干部服务管理的状况
农五师黄河社区目前直接管理离退休干部76名，其中离休干部5名，他们都是从企业中退下来的老同志，在师党委、师老干局的关怀下，各项政治待遇、生活待遇得到落实。社区成立以来，对他们加强了服务力度，给予了特殊关注。例如：为离退休老干部订阅报刊等学习材料，组织政治学习、举办健康知识讲座等。依托4个基层党支部、老龄委，充分发挥老干部的自身优势，不仅使老干工作有了更强的凝聚力、号召力，并且在参与社区建设、关心下一代等工作中继续为社会做贡献。老干部过生日，有病住院，社区工作人员会及时探望慰问。
二、当前社区离退休老干部服务中存在的问题
1、经费问题。经费少是制约社区提高服务质量的根本问题。就退休干部为例，每人每年的服务费用为300元，其中200元交师老干局使用，而社区实际只有每人每年100元的服务经费，可谓杯水车薪。
2、场所问题。老干部的活动场所问题，也是制约社区为提供周到服务中的现实问题。社区成立后并没有自己的固定社会资源，根本谈不上对老干部们开展更深层次的服务，除了在基本生活中给予一定的照顾外，社区缺乏开展文化、娱乐、健康保健、居家养老等方面的服务。
3、社区自身建设问题。社区的自身建设，也是不断提高为老干部们服务水平的重要因素。一是要不断加强社区干部队伍建设，保证社区有旺盛的精力为老干部们服务；二是转变服务观念，要用科学发展观的思想武装头脑，在服务方面要与时代接轨，与社会同步；三是在服务范围上要拓宽领域、逐步发展，基本实现全方位、全覆盖；四是在服务质量上找差距、上水平、出效果。
三、开展社区离退休老干部服务中的几点思路
1、进一步加大对离退休老干部服务中的经费支持力度，用保护人类社会财富的眼光来对待离退休老干部工作。
2、采取上级争取一点、师里拨一点、团场支持一点的办法，积极筹措资金，建设社区离退休老干部活动基地，使其发挥长效机制，综合作用。
3、成立社区老干俱乐部，改变当前服务较散的现状，增强老干部们的凝聚力、号召力，使他们的集体智慧最大限度地释放到社会，奉献于社会。
综上所述，做好新时期离退休老干部工作，是一项艰巨而长期的任务，是一项代代相传的工作，早做比晚做要好，早投入比晚投入要好，投入多比投入少要好。如果各级党委、政府都能从社会的实际出发，真正为老同志、老干部多办实事、办好事，我们的老干部才能真正享受到老有所养、老有所乐、老有所医、老有所学、老有所为的幸福晚年。