模拟高尔夫设备价格表:2009年广西组织部门自身建设综述--中国共产党新闻-人民网

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2009年广西组织部门自身建设综述

2010年01月14日15:02   来源：《广西日报》 2009年广西组织部门自身建设综述--中国共产党新闻

　　开放透明、以人为本，是时代发展的要求，也是人民群众对组织部门的强烈期待。

　　2009年，全区各级组织部门以深入学习实践科学发展观活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，“万名组织部长下基层”活动，“以我温和态度、给人温暖感受、建设温馨家园”活动等四大活动为抓手，着力建设“围绕中心、服务发展，公道正派、知人善任，勇于创新、民主开放，以人为本、务实高效，坚持原则、清正廉洁”的组织部门，努力塑造“可信、可靠、可敬、可亲”的组工干部新形象。

　　率先推行组织工作新闻发布会制度

　　由于工作的特殊性，长期以来，组织部门很少主动进行宣传，留下了“封闭”、“神秘”的社会印象。随着社会的发展、时代的进步，广大干部群众越来越关注组织工作；推进组织工作科学发展，也越来越需要干部群众了解组织工作、理解组织工作、监督组织工作、支持组织工作。

　　2009年2月，全区组织部长会议一结束，自治区党委组织部就召开了组织工作新闻发布会，主动将2008年组织工作的总体情况与2009年的重大部署，全面系统地介绍给新闻媒体和干部群众。此举在社会上和广大干部群众中产生了良好反响。

　　一石激起千层浪。在自治区党委组织部的示范带动下，全区各级组织部门纷纷采取措施，探索推进组织工作公开化、透明化的有效途径。

　　柳州市以“柳州党建”网站为平台，将全市组织工作的重要活动、工作部署、创新实践以及重要的人事任免等信息，在第一时间、第一版面、第一专栏公开发布。

　　贺州市建立实行了干部选拔任用情况通报会制度、“组织工作开放日”制度、与新闻媒体定期座谈通报制度、组织部长上电台在线访谈制度等，大力推动组织工作政策公开、程序公开、标准公开、过程公开、结果公开。

　　来宾市在来宾日报开辟“组织工作在奋进”专栏，系统报道全市干部选拔任用、人才引进开发、党的基层组织建设和党员队伍建设等方面的工作成效，进一步扩大了组织工作宣传内容和范围。

　　在面向海内外公开招聘领导人才、面向基层和生产一线公开遴选干部工作中，自治区党委组织部又先后召开了4次新闻发布会，及时发布公选政策、工作进展和选拔结果，进一步增强了组织工作的透明度。

　　2009年，广西组织部门已经在打破封闭、消除神秘，建设开放、透明、民主的组织部门上迈出了关键的一步。

　　开展大谈心、大调研、大接访

　　针对组工干部“深入基层不够”、“帮助基层解决问题较少”、“高高在上、很难接近”等干部群众反映强烈的问题，自治区党委组织部把中央组织部统一部署的“万名组织部长下基层”活动延伸到全体组织人事干部，深入开展大谈心、大调研、大接访。

　　在大谈心活动中，自治区党委常委、组织部部长陈向群先后与36名区直单位主要领导、49名设区市党政班子成员、85名县（市、区）党政正职进行了谈心谈话。自治区党委组织部把谈话对象由领导干部拓展到一般干部及基层党员群众代表，把谈话内容从征求对组织部门和组织工作的意见建议拓展到了解干部的思想工作生活情况，把谈话方式由请进来约谈的单一形式拓展到主动上门访谈、会访、顺访、培训走访等多种方式。钦州市认真分析干部不愿接近组织部的原因，提前一个星期预约，通过上门访谈的方式抓好谈心谈话，让干部做好充分的准备，真正谈出效果。据不完全统计，大谈心活动开展以来，全区组织人事领导干部共与各级干部和普通党员群众谈心谈话两万多人次。

　　在大调研活动中，各级组织人事部门坚持带着问题下去，换得思路回来；带着真心下去，换得真情回来。自治区党委组织部重点围绕如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度等重大课题、围绕深入学习实践科学发展观活动中查找出来的突出问题、围绕“讲党性、重品行、作表率”活动中群众反映强烈的热点问题等开展大调研活动。陈向群带头领课题、领任务、下基层，与基层干部群众同吃、同住、同劳动，通过实地考察、亲身体验，了解了基层干部、党员和群众生产、生活和工作的真实情况。南宁市深入开展“下基层、访民意、解难题、树形象”主题活动，深入百个乡镇、百个社区、百个部门、百个企业、百所学校、百个村屯开展大调研，把组工干部的良好形象树立在基层。活动中，全区各级组织部门共征求到意见建议5800多条，开展调研4100多次（集中蹲点调研1300次），撰写调研报告1300余篇，解决实际问题2700多个，制定完善政策措施1000余项。

　　在大接访活动中，各级组织部门纷纷通过“组织部长接待日”、“组织部长大接访”、分期分批安排组工干部参加信访接待等办法，促进组织部门与基层干部群众联系的常态化、制度化。自治区党委组织部把信访工作作为培养锻炼年轻干部的重要平台，明确要求自2007年后调入部机关工作的年轻干部，都必须到部机关信访室轮值锻炼半年。玉林市委组织部每月固定1天接待群众来访，安排班子成员轮流值日，协调解决干部群众反映最强烈、最急需组织部门解决的突出问题。崇左市针对重点上访户、老上访户和越级访、重复访、集体访，采取定时间、定地点、定对象的“三定”方式进行约访，面对面听取上访人员的愿望诉求，了解他们的思想动态，帮助解决了一批实际问题。活动中，全区共有2500多名组工干部参与接访7200多人次，解决信访问题1600多个。

　　大谈心，谈出了心贴心；大调研，调出了真感情；大接访，接出了新形象。在与干部群众面对面的接触交流中，干部群众组工干部更近、更亲了。

　　建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工队伍

　　针对组工干部队伍不同程度地存在思路不够宽、视野不开阔、本领恐慌等问题，各级组织部门狠抓“素质提升工程”，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。

　　采取专家授课、专题讲座等方式，引入行动学习法、体验式教学等培训理念，运用远程教育网络等现代手段，各级组织部门开展了多类型、多层次的学习培训，帮助组工干部强化业务能力，改善知识结构，提高综合素质。自治区党委组织部实行“每季一书、定期交流”制度。北海市海城区通过创办“干部理论大学堂”，钦州市灵山县通过开辟“组工讲坛”等新形式、新办法加强组工干部的能力素质培训。

　　通过选派组工干部到基层一线锻炼、到艰苦地区挂职、到农村扶贫等方式，各级组织部门进一步加强了对干部的实践锻炼。防城港市、梧州市、河池市、桂林市有针对性地让组工干部参与征地拆迁、信访稳定等工作，在经济建设一线、重大项目建设现场、社会稳定和谐前沿培养考察组工干部。全区全年共选派300多名组工干部到农村、企业工作，让他们在服务大局、服务发展中开阔眼界、开阔胸襟、磨炼意志、增长才干、提高能力。

　　为提高组工干部队伍的整体素质，各级组织部门还严把入口关，从源头上保证组工干部队伍的质量。自治区党委组织部先后办了3期年轻干部能力素质专题培训班，积极探索“组织推荐+集中培训+跟班学习+考察调用”的录人新模式，通过培训测试干部思想政治素质、综合素质、行为风格和发展潜力，增强了选调干部的科学性。同时，各级组织部门拓宽干部选拔来源渠道，更加注重从基层一线选调干部，使干部队伍结构更加优化。

　　坚持科学治部、从严治部

　　科学化是对党的建设的新要求，也是对组织部门自身建设的新要求。2009年，全区各级组织部门自觉把科学治部、从严治部作为自身建设的时代课题，切实提高自身建设的科学化水平。

　　科学，首先在于谋划。2008年底，为了谋划好2009年的工作，自治区党委组织部结合学习实践活动，分层次、分类别召开征求意见座谈会73个，发放调查问卷4780份，广泛征求社会各界和干部群众对组织工作的意见建议。为了更好地落实党的十七届四中全会的部署要求，谋划好2010年的组织工作，从2009年10月下旬开始，自治区党委组织部用40多天的时间，集中开展了一次党的建设和组织工作大调研。围绕基层组织建设、干部队伍建设和干部人事制度改革等9大专题，深入基层、农村、社区和企业进行调研。先调研，再提思路、出举措，在各级组织部门已经逐渐成为一种工作习惯。

　　科学，关键在于推进。为确保组织部门高效运转，自治区党委组织部还大力推行重点工作的项目化管理。2009年年初，以项目分解表的方式对100项工作任务进行细化分解，明确牵头单位和责任人，工作推进中狠抓督查，使各项工作得到了高效推进。根据形势发展和工作需要，自治区党委组织部打破既有的思维定式和工作格局，把干部工作与党建工作统筹考虑，让干部处室同时承担党建职责，推动了党建工作这一“软”任务的“硬”落实。

　　从严，是科学的应有之义。针对极少数组工干部口大气粗、自律不严等问题，各级组织部门把理想信念、党性修养、品德修行和公道正派教育摆在重要位置，把“十严禁”作为铁的纪律，对组工干部从严要求、从严管理、从严监督。自治区党委组织部带头要求组工干部不准向下级单位打招呼、办私事，不准封官许愿、跑风漏气，不准接受影响公务的宴请，不准在酒桌上了解干部，不准在老板圈里认识干部，不准带着老板找干部，不准办事拖拉、推诿扯皮，不准接受超标准接待。“八不准”已经成为全区组工干部的“高压线”。

　　建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，是胡锦涛总书记对组织部门的要求。2009年，全区各级组织部门和广大组工干部，正坚实地朝着这个要求努力，朝着让党满意、让人民群众满意的目标迈进。
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