中财网mang蟒 檀:江苏移动招聘面经_移动 （转载）江苏移动面试经历_面试
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 22:05:23
江苏移动面试经历
首先想说的就是面到现在，江苏移动的这次面试，虽然我感觉面的不是很好，但是是最过
瘾的一次，面试官非常会问问题，很专业，有点像央视“绝对挑战”中的那种面试，简单
介绍一下自己的经历，希望给立志进入移动的同学有所帮助：
第一面很简单：2个面试官，问得都是很常见的问题，比如问我的：你在工作中遇到一个不
会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后
，发现工作不是你的想象，你怎么适应？
还问了一个简单的技术问题：简单介绍一下快速排序的思想。
第一面面完后紧接着就是第二面，群面大pk，每个进入面试的人都要经历2轮面试，第一面不淘汰人：
4个考官，一般是9-11个人一组，分成2组，先进行小组讨论，我们讨论的题目都是“有5瓶
药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找
出受污染的药”。然后每组派一位代表陈述，再有人补充。
题目怎么解答其实不是重点，大家肯定都能想出方法，关键是后面的讨论。我感觉这种群
面，不能太表现自己，也不能太不龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功
的，一味表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议你不要一个人把
大家想出的方法全部说出来，这样一方面队友会觉得你只是占了大家的好处，另一方面考
官也会觉得你不顾及别人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，然后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选出你觉得除你之外，最出色
的一个队友”时候会得到比较高的票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法
中的漏洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得对方的这个方法不
是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容易得罪人，还是说“对方的…………方法很
有创意，但是我觉得，要使能…………改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自己：因
为我不仅发现了别人的长处，还能提出意见。
讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，其实还是大家坐在一起，然后考
一开始他让我们在纸上回答三个问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点
名让大家回答。
接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地位是什么？”，这个是每个人
都要回答的。
对于这些问题，2个建议：
（1）珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，让考官感觉出来
，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会根据他感觉出来的你的长处继续提问，所
以，如果你不能表现出你的长处，那么你也就失去继续和考官对话的机会了。
（2）好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在问什么，然后针对他的问
题来回答，并在此基础上凸显你的强项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可
官点名去问问题，所以你的回答大家都能听到：
能已经在对你进行职业规划了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟
交际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在告诉他：看看，我多么
会交际，给我offer吧。如果你东拉西扯，那么起码考官会感觉：这个人起码不适合做这份
职位。还有，比如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的问题，问
问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来他在问什么，再去回答就容易了。
最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家千万记住，自己只是求职者，
问得问题最好是和求职息息相关的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在3G上到
底会上马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问题，需要你一个求职者来管么？还是问问“移动会给求职者提供宿舍么？”“A、B、C类工的问题”这些比较好
，最好问问题前加一句“如果我有幸进入移动……………”这样的话，让人感觉你是真心
希望进入移动。
另外就是，大家最好先找一些熟悉移动的人了解一下，计算机类、通信类等专业在移动到
底会做什么，这样的话会比较好定位自己，凸现自己，因为你要凸现的优点一定是要人家
移动感兴趣的，这样才能吸引人。
就写这么多吧~~~~祝福大家都能拿到移动的offer
2009-11-06 11:24:08
（转载）江苏移动面试经历
首先想说的就是面到现在，江苏移动的这次面试，虽然我感觉面的不是很好，但是是最过
瘾的一次，面试官非常会问问题，很专业，有点像央视“绝对挑战”中的那种面试，简单
介绍一下自己的经历，希望给立志进入移动的同学有所帮助：
第一面很简单：2个面试官，问得都是很常见的问题，比如问我的：你在工作中遇到一个不
会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后
，发现工作不是你的想象，你怎么适应？
还问了一个简单的技术问题：简单介绍一下快速排序的思想。
第一面面完后紧接着就是第二面，群面大pk，每个进入面试的人都要经历2轮面试，第一面不淘汰人：
4个考官，一般是9-11个人一组，分成2组，先进行小组讨论，我们讨论的题目都是“有5瓶
药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找
出受污染的药”。然后每组派一位代表陈述，再有人补充。
题目怎么解答其实不是重点，大家肯定都能想出方法，关键是后面的讨论。我感觉这种群
面，不能太表现自己，也不能太不龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功
的，一味表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议你不要一个人把
大家想出的方法全部说出来，这样一方面队友会觉得你只是占了大家的好处，另一方面考
官也会觉得你不顾及别人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，然后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选出你觉得除你之外，最出色
的一个队友”时候会得到比较高的票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法
中的漏洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得对方的这个方法不
是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容易得罪人，还是说“对方的…………方法很
有创意，但是我觉得，要使能…………改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自己：因
为我不仅发现了别人的长处，还能提出意见。
讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，其实还是大家坐在一起，然后考
一开始他让我们在纸上回答三个问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点
名让大家回答。
接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地位是什么？”，这个是每个人
都要回答的。
对于这些问题，2个建议：
（1）珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，让考官感觉出来
，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会根据他感觉出来的你的长处继续提问，所
以，如果你不能表现出你的长处，那么你也就失去继续和考官对话的机会了。
（2）好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在问什么，然后针对他的问
题来回答，并在此基础上凸显你的强项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可
官点名去问问题，所以你的回答大家都能听到：
能已经在对你进行职业规划了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟
交际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在告诉他：看看，我多么
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职位。还有，比如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的问题，问
问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来他在问什么，再去回答就容易了。
最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家千万记住，自己只是求职者，
问得问题最好是和求职息息相关的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在3G上到
底会上马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问题，需要你一个求职者来管么？还是问问“移动会给求职者提供宿舍么？”“A、B、C类工的问题”这些比较好
，最好问问题前加一句“如果我有幸进入移动……………”这样的话，让人感觉你是真心
希望进入移动。
另外就是，大家最好先找一些熟悉移动的人了解一下，计算机类、通信类等专业在移动到
底会做什么，这样的话会比较好定位自己，凸现自己，因为你要凸现的优点一定是要人家
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