因上努力 果上随缘下句:态度是最好j的推荐书

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 19:30:01


态度是最好的推荐书
编辑制作：林夕梦


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受金融危机的影响，美玲大学毕业后一直没找到工作。后来，一家公司需要一个财务人员，她总算在这家公司得到了一个实习的机会。与美玲一起进去的还有一个重点大学的研究生，他则是试用。
第一天上班，一位领导对美玲和那个研究生说：“这一个月你俩主要负责公司发票的报销工作。”说是报销，其实就是把发票按要求贴好后，到财务主管那儿取回现金交给报销的员工就可以了。虽然每天只是贴发票，但美玲做得很认真。而那个研究生觉得这样的工作既琐碎又不起眼。他对美玲说：“这个公司一点都不尊重人才，这样的工作还招什么大学生，招个民工就行！”他整天对着电脑上网，甚至玩游戏，把所有工作都推给了美玲。
美玲却想：既然公司这样安排，肯定有其道理。于是，美玲做了一个表格，把所有报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话号码等记录下来。美玲做这个表格的目的很简单：万一上司有情况来询问时，她可以用准确的数据作回答。在统计过程中，美玲发现了上级在商务活动中的一些规律，如哪一类商务活动需要在什么场合进行，预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
那个研究生却对美玲很鄙视：“这样的工作有什么意思？还做得津津有味……”美玲不管研究生怎样说，继续做着这些琐碎的工作。有几次，美玲整理的一些资料让公司派上了重要用处。后来公司把一些不属于美玲工作范围的数据也交给她整理。
一个月就要过去了。一天，美玲接到人事部的通知，让她去办理转正手续；研究生接到的通知则是试用不合格，不再留用。
美玲和研究生都愣住了，怎么会是这样？会不会是搞错了。于是，美玲和那个研究生一起到人事部去询问。人事部经理让他们坐下，问他们这一个月有什么收获？研究生略显激动地说：“公司在人才使用上不够重视。贴发票谁都会，关键是要体现人才的学识……”经理等研究生说完了，又问美玲有什么收获？美玲则把自己在整理数据中的一些想法说了出来，并对公司在开支和预算方面的工作提了一些自己的建议。
经理听完两个人的想法后，说：“其实，当初我们是想招一个研究生的，公司需要一个聪明的有学识的人，可是后来我们明白公司更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我们最终选择了后者。人的智力可以慢慢地提高，态度却是很难改变的。态度就是你们最好的推荐书，这就是我们留下美玲的原因。”
看来，这家公司在选用人才方面没有以文凭的高低作为惟一的衡量标准，而是更注重人的工作态度。

林夕梦
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