麻花疼作品百度云:加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作调研报告

    一、国有及国有控股企业思想政治工作的新成效新进展

　　党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作。各地、各有关部门、国有及国有控股企业认真贯彻落实中央精神，企业思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，取得了新成效、开创了新局面。

　　1.思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用。近年来，国有及国有控股企业思想政治工作在提高干部职工素质、推动企业改革发展、促进经济社会进步、维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用。一是理论武装工作富有成效，为企业改革发展提供了思想保证和精神支撑。企业思想政治工作始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育职工群众，抓住深入学习实践科学发展观、学习型党组织建设活动等重要契机，采取多种形式加强理论武装工作。通过理论学习，干部职工加深了对科学发展观深刻内涵和精神实质的理解，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，企业科学发展的理念和发展战略、发展思路进一步明晰，在推动企业改革改制和战略重组、实现经济方式转变方面，取得了实实在在的效果。二是形势政策任务教育和各种主题教育活动广泛开展，增强了干部职工的责任感、使命感。各企业紧密结合中央重大决策部署，积极做好政策内容、背景的阐释和形势任务的解读，把广大干部职工的思想和行动统一到中央的决策和部署上来，进一步增强干部职工战胜各种困难、推动企业改革发展的信心和力量。结合企业改革改制和战略重组，加强中国特色现代企业制度教育，帮助干部职工进一步树立与建设中国特色现代企业制度、发展社会主义市场经济相适应的新观念，全面推动中国特色现代企业制度建设。根据企业不同时期、不同阶段的目标任务，及时向干部职工阐明国内外形势、行业动态、企业改革发展的战略目标、面临的困难和挑战、采取的具体措施和战略步骤，有重点地开展企业愿景宣传，激发和调动干部职工的积极性、主动性、创造性，确保企业改革发展各项重大任务的完成。三是思想政治工作的服务功能进一步增强，在企业改制重组等关键时期发挥了解疑释惑、疏导情绪的重要作用。随着国有及国有控股企业改革改制和战略重组步伐进一步加快，企业更加注重发挥思想政治工作调节利益关系、调整思想情绪、调适心理需求的作用，在解决干部职工实际困难的基础上，引导他们正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局调整问题，较好地保证了企业的和谐稳定。

　　2.思想政治工作与企业文化建设互为补充、共同发展，新的思想政治工作模式基本形成。企业文化建设得到普及和发展，思想政治工作与企业文化建设相辅相成，吸引力、影响力、凝聚力进一步增强。一是企业文化建设丰富和拓展了思想政治工作的内容和形式。各企业积极开展职工群众广泛参与、丰富多彩的文化建设活动，进一步增强企业文化凝聚人心、提高干部职工综合素质和企业核心竞争力的作用，丰富了思想政治工作的内容和文化含量。二是企业文化理念融入制度、融入管理。强化企业文化建设在企业生产经营管理中的地位和作用，倡导科学经营管理理念，丰富管理内涵，使企业文化理念固化于制、内化于心、外化于行，成为企业管理不可分割的重要组成部分，实现思想政治工作与生产经营管理工作的有机结合。三是企业文化建设与企业思想政治工作高度融合。目前，企业思想政治工作与企业文化建设融会程度不断加深，一体化进程加快。各企业普遍把企业文化建设与企业思想政治工作整合为一个系统，纳入企业整体发展战略之中统筹安排；注重建设具有鲜明时代特征、充满生机活力、适应企业发展与职工精神文化需求的企业文化，重点培育具有自身特点的企业价值观和企业精神，把企业价值理念作为统一干部职工思想和行动的共同价值取向和自觉精神追求，坚持精神塑造和文化熏陶的统一，企业思想政治工作与企业文化建设互相促进，共同发展，初步实现了有机统一。

　　3.干部职工思想道德素质和科学文化水平得到普遍提高，精神风貌积极健康向上。根据企业发展需要，积极组织干部职工开展各种学习活动，提高干部职工综合素质，成为企业的普遍做法，并取得了显著成效。一是广大干部职工坚持“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”的自觉性、坚定性不断增强。各企业普遍开展中国特色社会主义理想信念教育，在理论普及和认知认同上下功夫。注重引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步强化干部职工共同奋斗的思想基础。注重引导干部职工不断深化对国有及国有控股企业在建设中国特色社会主义、发展社会主义市场经济中的地位和作用的认识，提高干部职工自觉履行企业经济责任、政治责任、社会责任的主动性。二是职工文明素质不断提高。企业思想政治工作以创建文明单位、文明班组、文明家庭等为抓手，广泛开展群众性精神文明创建活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范的榜样作用，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。三是职工职业素质不断提升。很多企业根据企业生产经营管理工作需要和岗位职责要求，对干部职工加强基础知识、专业技能等多方面的教育和培训，强化竞争意识、协作意识、创新意识、开放意识，鼓励技术创新、支持知识创造，不断提高干部职工的专业技术素质和水平，逐步锻造出一支掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才队伍。

　　4.“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”领导体制基本建立，党政工团齐抓共管的“大政工”格局初步形成。适应现代企业制度要求，大多数国有及国有控股企业初步建立了新的思想政治工作领导体制。一是坚持党对企业思想政治工作的领导，党组织的政治核心作用得到充分发挥。党组织在企业中的领导作用进一步明确和加强，对企业重大决策的参与程度进一步加大，对企业思想政治工作的领导进一步深化。二是实行党政领导“双向进入，交叉任职”、行政领导“一岗双责”制，进一步完善了思想政治工作的领导体制，为企业思想政治工作的有效开展提供了多方面的有利条件，大多数企业积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标、贯彻到企业生产经营管理过程的有效途径。三是积极与现代企业制度要求相适应，“大政工”格局基本形成。企业思想政治工作注重发挥党组织尤其是基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，工会、共青团、妇联等群众团体结合各自职能，充分发挥桥梁和纽带作用，配合企业开展各种形式的思想政治工作，初步形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工人员为骨干，职工群众广泛参与，各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。