中财网二手五征五轮鸿福4.2:浙江省2008年4月自考薪酬管理试卷
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 12:16:16
浙江省2008年4月自考薪酬管理试卷
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
2.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )
A.薪酬技术 B.薪酬水平
C.薪酬构成 D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( )
A.成长 B.稳定
C.收缩 D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )
A.设计和管理复杂 B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )
A.生活 B.职能
C.职位 D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )
A.实际跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A.薪酬比较比率 B.区间变动比率
C.薪酬区间中值 D.区间渗透度
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。( )
A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标 D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( )
A.企业的生产成本 B.企业的支付能力
C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷( )
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( )
A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点
C.安全盈利点 D.薪酬警戒点
20
......
......
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
2.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )
A.薪酬技术 B.薪酬水平
C.薪酬构成 D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( )
A.成长 B.稳定
C.收缩 D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )
A.设计和管理复杂 B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )
A.生活 B.职能
C.职位 D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )
A.实际跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A.薪酬比较比率 B.区间变动比率
C.薪酬区间中值 D.区间渗透度
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。( )
A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标 D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( )
A.企业的生产成本 B.企业的支付能力
C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷( )
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( )
A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点
C.安全盈利点 D.薪酬警戒点
20
......
......
谁能给我浙江省2005年1月物流管理概论自考试卷的答案？
2006年4月VF自考试卷
哪里有2006年4月浙江省国际经济法概论的试卷
浙江省03年4月到06年1月历年计算机网络管理试题的答案
哪位朋友有06年1月浙江省学历文凭考试旅游饭店管理概论的试卷和答案啊 急需哦！！！
谁能帮忙提供下2000年4月浙江省高教自考试题的答案?
急!!!寻找2003年4月浙江省自考社会政策与法规真题的参考答案
05年4月和7月全国自考模电数电试卷的答案
2005年4月和10月《管理系统中计算机应用》试卷的答案
求2005年4月和10月《管理系统中计算机应用》试卷的答案
求2006年4月自考邓小平理论概论的试卷以及答案
2005年10月江苏英语二自考试卷
急！！！求2005年10月自考试卷答案
2005年10月自考广告学二试卷
管理、多媒体自考的历年试卷
谁能帮忙提供下2000年4月浙江省高教自考土力学及地基基础试题的答案?
急！浙江省自考4月，1月，7月，10月考试的报名时间怎样安排的！
浙江省2005年自考试题答案
2005浙江省年职高电子试卷答案
浙江省2006年6月办的自考毕业证何时能发下来
2004年10月至2006年1月线性代数自考试卷答案
浙江省2005年1月高等教育自学考试采购与仓储管理试题答案
请问,有谁知道天津自考人力资源管理专业中的薪酬管理和人力资源开发与管理有没有试题?
请问,有谁知道天津自考人力资源管理专业中的薪酬管理和人力资源开发与管理有没有试题?