超级无敌掌门人100集:海淀区三项举措统筹青年人才发展助力核心区建设

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人才资源是第一资源，青年人才作为其重要组成部分，是经济社会发展的生力军和后备力量，关系到党和国家事业的持续健康发展。近年来，海淀区围绕中关村国家自主创新示范区核心区、中关村人才特区建设等中心工作，紧抓青年人才培育工作、完善青年人才选拔机制、搭建青年人才创业平台，努力实现人尽其才、才尽其用，开创了海淀区青年人才工作新局面。

一、划分三类群体，优化青年人才培养模式。海淀区根据区情特点，对青年人才进行了细化分类，坚持“起点不同，目标一致”的原则，采取多种形式优化青年人才培养模式。一是为高校青年人才“通车”。针对区内高校众多、青年人才资源富集和参与区域经济社会发展能力强等特点，实施“高校人才直通车”项目，建立以培养青年实践能力为重点的“海淀区大学生就业创业示范基地”，由驻区企业提供办公设备和办公用房，吸引优秀青年创业项目免费入驻，为大学生迈好创业第一步奠定基础。二是为创业青年人才“办校”。根据区内不同地域环境差别大，城市青年与农村青年创业需求不同的特点，分别在西北旺和清河地区建立了“创业青年夜校”，开设了创业环境分析及项目选择、期货知识和投资热点、农产品栽培与深加工、创业心理及基本素质等内容丰富、实用性强的课程，使广大青年确实学到实用的创业知识。三是为务工青年人才“授旗”。针对区内外来务工人员密集的特点，与河南驻京团工委对接服务外来务工青年，优化农村青年科技文化节等工作，做好“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”的评选表彰工作，鼓励人人成才，打造具有海淀特色的青年人才发展品牌。

二、畅通三条渠道，创新青年人才选拔机制。一是放宽视野“挖”人才。打破区属人才的界限，全面整合区域人才资源，将范围延伸到驻区企事业单位、科研院所、高校、驻区中央和市属单位，广纳贤才，建立海淀区青年人才数据库，确定了首批青年人才采集范围，丰富了青年人才资源。二是主题活动“聚”人才。围绕经济社会发展中心工作，号召青年抢抓中关村国家自主创新示范区核心区和城乡一体化建设等历史机遇，策划开展了“高峰论坛”、“头脑风暴畅谈会”、“中关村青年联谊会”、“青年文明号联谊会”、“北部新区青年联谊会”、“海归青年联谊会”等形式多样的活动，广纳各界青年，形成青年人才聚集的良好局面。三是评先争优“选”人才。广泛开展了海淀区“五四奖章”、“政法系统青年十杰”、“优秀青年企业家”、“青年师德标兵”、“青年岗位能手”、“青年文明号”和“五星级团支部”等评选活动，为海淀青年搭建多层次、多途径展现自我的舞台，从中发现、选拔具有发展潜力的优秀人才，并激励广大青年奋勇争先、干事创业。

三、抓住三个关键，提高青年人才使用效益。海淀区人才资源丰富，但也存在着分布不均、流动不畅、利用不佳等问题。为此，抓住三个关键环节，努力实现青年人才使用效益最大化。一是针对人岗不适，量体裁衣。开展“青年就业创业见习基地岗位对接月”活动，通过见习基地提供与青年专业及兴趣相匹配的见习岗位，切实提高岗位与人员对接成功率；组织企业开展“见习基地进校园、见习基地进社区、见习基地进人才市场”活动，主动将见习岗位与高校学生需求、社区青年需求和人才市场需求相对接，为企业“订单式”培养人才。二是针对信息不畅，共享资源。通过与区人力社保局、各级青联组织、驻区高校团委书记联谊会、区青年联合会委员单位及区内各企事业单位的沟通合作，实现资源共享，掌握第一手供求资料，形成信息真实、交流充分、企业满意、学生放心的就业指导窗口，推动青年人才资源的优化配置。三是针对激励不足，搭建舞台。构建了整体的激励框架，创造优厚条件，促使大批青年人才脱颖而出。开展“核心区建设与青年责任电视演讲大赛”，引导青年在建设核心区和服务城乡一体化实践中明确定位、履行责任、积极贡献；举办“核心区青年创业大赛”，鼓励扶持文化创意、生物医药、电子科技、节能环保等前沿重点创业项目，发现并推介最具发展潜力的中小企业及创业团队，促使青年人才从创业计划向创业行动转变。