中财网鸡蛋清可以怎么吃:七成海归起薪不到万元 多半选择民企
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 11:15:47
七成海归起薪不到万元 多半选择民企
综合报道，星期天公布的2011年“海归”就业率调查报告显示，随着就业难度的增加，有七成“海归”提出的月薪要求低于一万元，东方卫视记者在招聘现场发现原本青睐于世界五百强和大型企业的“海归”们，如今也把目光投向了民营企业。
2011年11月4日，中国国际人才交流大会·深圳论坛盛大召开。图为海归与本土人才优劣之辩论坛全景。
据《东方早报》和东方卫视等媒体报道，中国留学人员学成归国工作(海归)蔚为风尚，但随着“海归”不断增加，就业越来越难。他们对回国后的待遇预期也越来越低。根据第20届启德国际教育展公布的“2011海归就业力调查报告”，目前主动选择回国就业，有多达七成“海归”提出的月薪要求最高者不到人民币1万元(约1577美元)，低者甚至仅3000元(约473美元)。
《东方早报》说，，在中国7000余名在各行各业工作的“海归”中进行的调查显示，顺利步入职场的海归，身居要职拿高薪的并不多。他们的起薪一般在人民币3000元左右，薪资在3000元至1万元的，占71%。他们中有58%的受访者，工作职位为普通员工；月薪上万者仅15%，这部分“海归”一般在企业或机构中担任主管、经理级别职务。仅6%左右的受访者为企业主、合伙人或公司CEO等高管。
受访者说，现在进入世界500强和中国科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对薪资的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。
调查还发现，民营企业成为吸纳“海归”人才的主力军，有多达46%的“海归”在民企找到了职业发展的机会。
大部分“海归”表示对现在的工作满意，仅6%明确表示不满意。他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者中有71%认为，目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。
另据“新闻晚报”报导，“海归”起薪在3000元左右者，以无工作经验的“小海归”居多；月薪上万元则多数在国外留学多年，并兼具国外工作经验。
调查显示，“海归”主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如谘询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)及制造业(5%)等。“海归”的跳槽率并不高，66%未跳过槽或仅有一次跳槽经历，他们一般回国后在一至两个月内就能找到满意的工作，约21%在回国之前就已找到中国国内的工作。
另据报道，深圳就业两重天：“大海归”走俏， “小海归”滞销。
报道说，同样是海归，待遇却是两重天。在第10届中国国际人才交流大会上，记者发现，如今的海归俨然分成两大“阵营”，待遇也明显不一样：有项目能创业的海归成为“香饽饽”，各类机构争相邀请，找工作谋职位的就业型海归却遭遇求职难，找工作并无优势可言。