于震饰演杨过:企业核心价值观及其安全价值体现

企业核心价值观及其安全价值体现

程念祥

摘要 确认价值取向不同是影响企业发展和安全生产水平的深层次原因。通过对企业核心价值观的作用分析，提出调整和确立企业核心价值观的必要性和重要性。从以人为本的企业文化建设和安全生产基本要素着手，着重分析了企业核心价值观的安全价值，意在提高对建立企业核心价值体系的正确认识。

关键词 企业文化 核心价值观 社会责任 安全价值

 党的十六大以来， 我国企业发展遇上了一个良好机遇。经过多年复杂、困难的改革、改制，国有资本基本实现了优化组合，国有企业功能优势正以新的形式重新得到发挥，民营企业也以蓬勃发展的势头体现其存在价值，国家进入了一个历史上难得的高速发展时期。然而与此不协调的是，近年来各类重大事故不断，安全生产水平与经济发展矛盾突出，加之市场竞争和技术发展的压力,一些企业的生存和发展面临十分严峻的局面。虽然说这一时期的发展机遇对每一个企业都是公平的，然而企业兴衰存亡各不相同。我们可以看到，一些企业和地方经济发展了，却因事故或安全生产水平低下使发展受到制约，有些企业甚至因事故而陷于灭顶之灾。分析原因，尽管影响因素复杂，但在社会主义市场经济条件下，价值取向不同是影响企业发展和安全生产水平的深层次原因。经济和技术的高速发展迫使人们不断地更新观念，企业要生存、发展，尤其是可持续发展，必须重新思考其使命、追求与社会责任。严峻的现实使人们逐渐认识 到，提高安全生产水平和提高生产技术水平同样重要，调整和确立以人为本的企业核心价值观，对企业生存发展和安全具有重要的价值意义 。

一、企业核心价值观的确立

 所谓企业核心价值观，就是企业认为能支撑其长久发展的一种观念和认识。这种观念在企业发展初期往往只是一种不确定的概念，形成核心价值观有一个过程。在商品社会竞争和投机环境中，一般情况下企业的价值取向是自觉追求利润和资本的扩大，企业核心价值观往往低层次地定位在功利主义价值观的基础上。不可否认商品经济中功利价值观的积极作用，但功利价值观不能完全体现社会主义市场经济的价值。我国实行的是社会主义政治制度，我们建设的市场经济是社会主义市场经济，社会主义科学、先进的本质代表了社会高尚价值观。社会主义价值体系在把利润作为对企业评价的主要经济指标的同时，还要对企业的社会效益进行评价。社会主义价值观体现了以人为本的原则，它要求企业在追求利润和资本扩大的同时，还要承担一些社会责任。因此，社会主义价值观应成为确立企业核心价值观的基础。企业确定了自己的核心价值观后，将形成自己的核心价值体系。

二、企业核心价值观的作用

 确定了核心价值观的企业，其一切经济行为自然受其主导。从市场经济定义来看，企业只是一个营利的经济组织。但从社会主义价值观考虑，企业在创造经济效益的同时，还要考虑与社会效益相协调，并有能力承担必要的社会责任。因为企业一切经济行为的最终目的并不是其营利能力的大小，而是其能否为满足人民群众日益增长的物质文化需求这个社会主义建设目的服务，能否为社会作出有益贡献。这是社会主义市场经济条件下企业的基本属性。核心价值观确立后，企业领导和员工会提高对这个性质的正确认识 ，并会经常思考我们的企业是什么、我们的企业将是什么、我们的企业应该是什么。这样 ，企业就将自己溶入了社会和自然环境，与社会形成和谐共进的关系。

 核心价值观体现了以人为本的原则和企业的先进文化，先进文化最基本的特征是尊重人、爱护人、关心人。核心价值观形成的过程也是企业领导与员工相互碰撞和融合的过程。从企业文化建设考虑，核心价值观的作用包含四个方面，第一是员工行为的指导和判断标准，它让员工知道该做什么，不该做什么；第二是企业和员工对事业和目标的认同，使企业发展和个人职业道路相互融合；第三是对企业发展和个人价值的追求；第四，员工和企业和谐的共同境界。企业核心价值观的形成，营造了企业内部和谐共处的环境，提高了企业综合素质水平。其和谐的内、外部关系将成为企业持续发展的良好条件。

三、企业核心价值观的安全价值体现

如上所述，企业确定了核心价值观，构建了核心价值体系，也构成了自己持续发展的基本条件。对基本条件进行分析可以看出，提高企业安全生产水平是保证企业持续发展的基础，这就是企业核心价值观安全价值所在。

  1、以人为本的原则使员工受到尊重，个人行为受到企业核心价值观的约束，生产过程中人的不安全行为受到有效控制。

 分析事故发生原因，主要是人的不安全行为和物的不安全状态，导致事故发生的不安全行为大部分是人的主观意识行为。主观意识行为的表现形式多样，对近期大量事故进行原因分析，违章和个人情绪化是主要表现形式。在商品社会中，每个人价值观是不一样的，因为每个人都有个人需求，需求产生动机，动机引起行为，通过行为达到一定目的。有什么样的需求就会产生什么样的动机，有什么样的动机就会产生什么样的行为。不良动机肯定会导致不良行为，生产过程中的不良行为则可能导致事故发生。

 企业核心价值观的作用能够调节个人需求，通过影响个人价值观来影响员工的动机。在建立了核心价值观的企业中，由于员工个人价值观已和企业核心价值观相一致，个人利益和企业整体利益相融合，其行为趋向于企业确定的目标，情绪化行为基本可以被有效控制，从而违章和情绪化不良行为得以减少或避免。

2、核心价值观是企业文化的集中体现，核心价值观的形成过程促进了企业文化、包括安全文化建设。当前我们面临的安全生产严峻局面影响因素很多，主要地还是缺少一个确定的文化基础依托。这个文化基础应该包括社会综合文化水平和道德、法律意识、企业生产技术状态和员工技能水平。企业文化包括制度、物质、精神和行为四个层面，制度层面和物质层面是企业文化建设的保障，而安全效果主要通过精神层面和行为层面来实现。加强企业文化建设会使员工文化、技能水平提高，也使企业生产技术和安全生产水平得到相应提高。从一定意义上看，企业文化建设特别是安全文化建设所形成的氛围，对减少事故、实现安全生产可能比制度管理更有效。

 3、核心价值观增强了企业和员工的社会责任感，使企业和员工的安全生产法律意识加强。市场经济条件下企业生存和发展的基础是规范化的自主管理，企业是其自主安全管理的责任主体。所谓规范化管理，就是指企业一切行为包括安全生产行为，都不得超越法律、法规的限定。由于事故主要发生在生产经营过程中，发生事故不是企业愿望，企业对一切可能造成事故损害的行为通常可以通过自我行为约束来进行控制，但这种自我约束是企业在社会责任感基础上所体现的企业自律，是道德和社会责任对企业要求的最低准则。核心价值观使企业将行为自律提高到遵章守法的自觉法律意识水平，企业自律在法律的强制下进一步得到加强。

 法制意识的加强促进道德水平的提高，道德自律和法律强制使企业生产中的违法、违章行为减少，这种情况客观上提高了企业管理意识上的本质安全度，也是我们推行企业文化建设、调整和确立企业核心价值观所追求的主要目的之一。

  4、将核心价值观建立在功利价值观基础上的企业没有长期发展的基础。由于急功近利，这些企业找不准自身存在和发展的准确定位，以致管理混乱，危机重重，事故不断。有了一个确定的核心价值观后，企业在正常营利和发展时，将有所淡化单纯追求利润和资本扩大的意识。为了在安全、和谐的基础上实现企业的确定目标和持续发展，企业安全生产投入的主动性会提高，隐患整改、危险因素控制等安全技术措施的落实在经济上得到保证，生产过程中的物的不安全因素受到控制，发生事故的危险性将大大降低。

 实现价值观的转变不容易，确立企业核心价值观也不是做个决定、订个制度就能实现的。越来越多的企业已经切实认识到其价值和作用所在，正在考虑如何做好这项企业核心的基础工作。如果大多数企业都确立了自己正确的价值观并建立起相应的价值体系，在道德、法律的双重约束和强制下，企业和社会安全生产长效机制的建立就有了广泛的基础。

作者基本情况

姓  名： 程念祥