全民破坏神手游宝专区:论“领导者与管理者”
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/10 22:43:01
何谓“领导者”?何为“管理者”?二者之间的区别于那?
领导者:领路之人,为信众导师。其责任是:带领信任自己的众人走向正确的道路,为相信自己的人指明方向。
管理者:管教之人,为属丛理解,向其吐纳心声者。其责任是:规划属丛的工作,教会所需所欲之技能。尤其要了解属丛的想法、理解其处境、关心属丛的各方面情况。还要成为属丛主动向你倾诉的对象。
二者皆是别人所信任之人。领导者具有权威性,而管理者应是教练型的角色。从信任程度、原因等角度来说:
1.对领导者的信任是绝对性的,近乎于信仰。而领导者所要展示个性、人格魅力;
2.对管理者的信任是理性的,是下属明白是非、清楚正确与否而产生信任。因此,管理者要展现知识才能、传授技能。并要真正去体会下属的状况,为其开导。
“御人之道,用心为上”,无论是领导者还是管理者都是先取得属丛对其的信任,而后用之。
“强将手下无弱兵”。如果,你的团队中有很差的下属,那说明:作为管理者的本人不是强将,也就不是一个合格的管理之人。
“上下一心,其力断金”,如果想打造一个战无不胜的团队。就需要所有人的共同努力。作为管理者,要视下属为伙伴。只有这样的思想状态,才有可能同心协作。而沟通是最有效的途径,这需要(管理者)减少行使权力。
成功的领导:其关键在于99%为(领导者)个人所展现的魅力,以及1%的权力行使。领导行为:其实就是影响力的极致发挥,影响他人合作和达成目标的一种历程。
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