咎狗之血nano:百姓最关心的话题：“如何加工资”

       关于通胀成因的解释很多，  其中国内因素也有国际因素。如，国内由此增发的人民币要超过16万亿元，相当于2008年3.4万亿元市场货币流通量的近5倍。这些由外贸出口结汇投放的巨额货币，全部以通货膨胀的方式转嫁到了老百姓头上，造成老百姓手中货币的大幅度贬值，物价自然就会相应大幅上涨。但本轮通胀毫无疑问是因为货币发多了，而不是老百姓手头持有的钱多了。中央提出改善人民生活，工资翻番”面临现实挑战 “增长感”能否实打实　，现在的物价上涨翻了几番，如工资翻番也许充其量顶物价上涨指数还不够。

老百姓要在没有通胀下加工资，才是皆大欢喜。但在加工资和通胀中选择：老百姓宁愿不涨工资，千万不要涨物价。但物价飞涨势不可挡，老百姓手中的钱越来越不值钱，老百姓钱没有增加，民生类物品几乎都在涨，中低收入的百姓日子确实不好过，有的百姓因物价飞涨几个月没吃肉了，也有的居民为省一点钱一天吃三顿粥，还有的公务员为孩子上学，儿子要卖婚房，开销成倍增长，压得气也透不过。不涨工资绝对不行，全国涨工资已民声四起，应该说涨工资排山倒海，势不可挡。物价上涨，公务员生活水平明显下降，加工资也是情理之中，但全国众多的非国营企业的职工，广大的农民兄弟，他们的工资由谁来加，温总理曾说过：“现在的通膨依然在上升通道上，通过印票子，提高工资待遇，给政府、军人、警察、等公务人员涨工资，很大程度上是剥夺普通民众的财富，普通民众将愈来愈穷。离退休人员和普通民众所谓涨的那点工资，根本就赶不上物价的上涨，何况还有大量的下岗人员，更是雪上加霜。这种方式治理经济和社会，就如同将舵交给一个盲人，后果可想而知。
物价的上涨，生活成本的提高，已经让百姓感受到了越来越大的压力。面对着物价上涨，提高收入的呼声也日渐高涨。在通胀的压力之下，提高收入也许是增强百姓信心的一个最直接、最有效的方法。提高收入发补贴和涨工资？在当前的情况之下，补贴到底该怎么发？工资到底该怎么涨？

　　
　　                                     职工工资由谁加？
物价上涨，每个人都是受害者，但物价就是通过补贴来弥补老百姓所受的损失，这只是其中的一个方法。从理论上来说有两个方法，一个是涨工资，一个是发补贴。对职工发补贴加工资也是纸上谈兵，一句空话。因为企业没钱，也没有什么压缩力。

在东部地区采访发现，一些企业对“职工工资增长”处于一种两难境地：一方面，随着物价水平的走高和部分行业“用工荒”的连年出现，企业用加薪手段吸引员工势在必行；另一方面，由于原材料成本增加、汇率变动、税负偏高等因素，企业又在员工增收方面“力不从心”。物价飞涨每一位中国人都是受害者，发放物价补贴只发公务员或城镇居民，无疑是不公平的。笔者认为全国每一公民都是纳税人，都应享受国家生活补贴，因此我们的农民工、私有企业的职工都应列入物价补贴范围，国家的钱应用人民生活的民生上。　发放补贴是非常必要的，而且是非常有意义的。因为通货膨胀、物价上涨对人们最大的冲击就是生活成本上升了，人们觉得钱不够花了，收入不够了，特别是低收入者和中低收入者，首先自己钱包就不够，收入就不够，那么心理承受力也就特别弱，所以在这种弱的情况下，他会把很多的问题都集中在这一点上，那么我们在通货膨胀或者物价上涨的时候，首先要注意要减缓人们受到的冲击。　现在全国都在喊“工资要涨”，但是就没有解决一个问题，工资从哪里涨起？钱从哪里来？涨工资口号不是重要的，重要的是把钱的问题解决了，据有关专家献策：大概有几个途径：第一个途径就是政府减税，政府应该作为主导；第二个途径就是通过提高出口产品的价格，让外国人买单，这是比较好的渠道；第三个就是通过让劳动者有更多的权利来跟企业去谈判，去协商，用制度的方式来保证工资的增长。除了这三个方面之外，政府、法律方面的支持，政府政策方面的支持也是非常关键的，这四个里面最重要的还是减税。　据我了解，大多数企业都是善良的，愿意替员工涨工资，但是他没有钱，比如他原来赚的利润是5%，你还让他拿出2%去涨工资，这其实对他来说也是不公平的。如果国家减税能减个5%，或者减个10%，里面的80%让企业去涨工资，一般企业都会接受这种安排，所以核心还是在于政府让利，政府减税，然后通过企业的手让工资涨上去。　加薪的钱从哪来？其实我们国家有足够的钱给企业，因为政府现在的财政收入是7万多亿，而且政府财政收入增长是20%多，居民收入增长只有10%以下，那就是政府的钱远远要比老百姓多得多。

有位中国人民大学劳动人事学院教授 他算过一个帐，从2008年算到2020年，我们收入增长的空间大概有3倍左右。其实道理很简单，把GDP增长的部分，就是把该给老百姓的部分拿出来，涨十年，我们的工资大概就能涨2到3倍，要让老百姓富起来

“增长感”能否实打实？

多位受访职工认为，有关部门提出五年“工资翻番”目标，说明政府在快速发展经济的过程中，越来越注重成果的共享和普惠，重视民生问题的解决，值得赞赏。上海某外资咨询公司白领邹煜说，这几年工资每年都有5％～10％的增长，但生活成本压力越来越大，“年均15％、五年翻番”的收入目标，提高了大的“期望值”。不过，“工资增加”能否带来“增长感”，是一个问题。近年来，各地不断上调最低工资标准，但一些民众反映没有实实在在地感受到收入增长。究其原因，不是工资增长得不够快，而是物价比工资跑得还要快。
家住北京市朝阳区酒仙桥的高师傅，原来是国有电子厂的职工，七年前下岗在小区摆了个小摊修理自行车，下岗时买断工龄的钱都给了在外地生活的女儿女婿买房子，现在每月修车收入400元，低保每月领310元。支出方面，原来每月食品消费300元，其他开支200元，剩下的钱可以存起来以备急用，现在食品消费每月需要450元，家里已经很久没有买肉了，偶尔买些鱼，鸡蛋也主要用来炒菜。他说要是这样继续涨下去，不知道该怎么办。去年底薪是每月1200元，今年涨了80元，变成1280元，但工资涨不过物价，“比如兰州拉面以前5元一碗，现在涨到6元了”。季宝良算过账：2010年上半年，每月到手工资在2300元左右，能够剩下1500～1600元。现在每月到手的工资在2700元左右，但东西没多买，每个月反而只剩下1300多元了。“涨不涨工资是一方面，关键是购买力是不是增强了。”他说。
　受访业内人士认为，增强职工的“增长感”，就是要把“涨工资”变成“增所得”；提出目标以后，需要一系列更务实、更完备的执行措施和制度设计。
首先，强化工资制度自身的健全和落实。比如，要推行劳资双方工资集体协商制度，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制、国有企业高管薪酬管理制度、收入过高行业收入调控制度，以及最低工资保障、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本薪酬、企业薪酬信息调查发布等一整套制度体系。对这些制度的建立、落实情况，应定期进行督察并予以公布，让职工看到一个“完善机制、提高收入”的“进行时”。
　　其次，加强对劳动力市场的监管，避免出现“上有政策，下有对策”。有许多企业的保安到今天仍然每天六进六出，工资虽然比最低工资高一些，但完全是增加时间，是违背劳动法的。有的企业工人每天加班加点，但他的定额制的高，一年中总是累死累活的干也只有国有企业以的一般工资的水平，但付出了大量的劳力。最低工资保障制度”为例，政府部门一再提高最低工资标准，但在操作中，不少企业做低“基本工资”、加大绩效工资比例，从而降低以基本工资为基数计算的带薪休假、加班费的数额等，最终把“最低工资”变成了“标准工资”，职工收入并没有随政策的实施而真正提高。
　　华东师范大学人口研究所副教授王大说，一般来说，工资组成部分中，固定部分应占60％～70％，浮动为30％～40％；但现在的情况可能正好相反。“职工工资年均增长15％”的目标，是否会遭遇这样的尴尬，殊难预料。”专家建议，必须从实际出发完善政策，防止其在执行中被“架空”。
货币工资上调顶多弥补了其实际购买力的缩水，工人的实际工资不见得比以前有所增长。更重要的是，工资的普遍上调意味着通胀已经全面蔓延。工资物价螺旋式上涨的通胀已经来临，货币政策若无大的动作，未来通胀有失控的风险。加薪将导致通货膨胀。劳动成本直接影响产品的价格，一旦工人工资大幅提高，那么商品价格也会随之涨价，涨价幅度甚至超过工资的涨幅，那么看似收入提高了，实际上因涨价因素将会使得老百姓的生活质量并没有提高，甚至有可能还会降低。尤其是对低收入家庭来说受到的打击更大。这是宏观经济政策基本的目标，控制通货膨胀，保证充分就业，让老百姓的收入上去。