中财网蔡英文 本子 百度云:“三工并存、动态转换”操作有关问题的说明
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 05:20:48
最近，精细化管理办公室组织人员对《任楼煤矿“三工、四卡”考核管理办法》落实情况进行检查时，发现部分单位在操作中存在着偏差，现对操作中的有关问题说明如下，请各单位参考执行：
一、优秀、待进员工考核标准的制定
只要是考核，就需要考核标准。考核标准的制定直接决定考核的办法、难易程度及效果，因此，各单位虽在优秀员工、待进员工考核标准的制定上，一定要结合部门实际，制定的考核标准要易于操作，不能过分求全求细，增加操作的难度。当然，随着员工素质的提升和考核力度的加大，可逐步细化、丰富考核标准。
二、每班评选优秀员工与员工出勤数的关系
在评选优秀员工时，员工出勤数肯定是很重要的因素。有的单位疑问，如有的员工本月班数没上够，但出勤的每个班都评为了优秀员工，这合适吗？回答时肯定的。每班优秀员工是每班评选的，是对员工本班工作的肯定。而对出勤数不够员工工资的考核，另有相关规定。当然这名员工班优秀员工当选的次数再多，也不能评选为月度优秀员工。所以，这里需要注意的是，各单位在进行月度优秀员工评选时，不能简单的认为谁每班优秀员工评选次数最多，谁就是月度优秀员工。
三、“三工并存”优秀、待进员工的评选与三级核算考核的关系
“三工并存”与三级核算既有区别，也有联系。“三工并存”优秀、待进员工的评选要以三级核算考核为基础，在这一点上，安监处做的很有特色，值得借鉴。他们在月度优秀员工评比上以三级核算考核为基础，具体操作方法是每月根据员工三级核算考核分数按高到低将员工排名，在月度优秀员工评选上，先从三级核算考核分数高的员工开始评选，如该员工符合月度优秀员工评选的附加条件，如发现的安全隐患条数多，本人无“三违”，没违反矿规章制度等等，就被评为当月优秀员工，反之则不被评为优秀员工，再对排名第二的员工进行优秀员工评比考核，依次类推。月度待进员工评选方法类似。
四、部分人员当班优秀员工评选的操作
有的员工，如安监员、机电检修员等实行的是包头包面包机的方式，工作时工作地点比较分散，如当班评选优秀员工困难较困难，建议可采取定期或月度考核的方式，但每月要至少考核一次。