每个人都渴望成功，企业更是如此。成功就是硬道理，它是企业综合实力最具说服力的证明。而人才的可贵就在于，它能最大程度地影响成功的可能性。它是驱动企业成功的催化剂，有了人才，企业能够更加高效地完成一个个的阶段性目标，从而使企业离成功的愿景更近一步。
成功就是硬道理
对企业来说，没有什么比成功更让人振奋的了。而人才的可贵就在于，他能最大程度地影响成功，如果企业懂得如何科学地管理人才，就能够有机会一步步地走向成功。
对于企业来说，没有什么比成功更让人振奋的了。某网站一名CEO说过，戴上望远镜也看不到竞争对手，虽然感觉言过其实，但其成功的喜悦又是多少企业所艳羡的！对企业来说，成功就是硬道理，人、市场、产品，归结到一点，都是朝着企业成功这一目标前行的。
人才能将这种可能性最大化。我曾读过一则寓言故事，颇能引人深思。
一对新婚夫妇生活贫困，要靠亲友的接济才能活下去。一天，丈夫对妻子说：“亲爱的，我要离开家了，去很远的地方找一份工作，直到我有条件给你一种舒适体面的生活才会回来。我不知道会去多久，我只求你一件事，等着我，我也会等着你的。”
很多天后，他来到一个正在招工的庄园，被录用了。他要老板答应他一个请求：“请允许我在这里想干多久就多久，当我觉得应该离开的时候，您就要放我走。我平时不想支取报酬，请您将我的工资存在我的账户里，在我离开的那天，您再把我挣的钱给我。”双方达成协议。
年轻人在那里一工作就是20年，中间没有休假。一天，他对老板说：“我想拿回我的钱，我要回家了。”老板说：“好吧，我们有协议，我会照协议办的。不过我有个建议，要么我给你钱，你走人；要么我给你三个忠告，不给你钱，然后你走人。你回房间好好想想在给我答复。”
他想了两天，然后找到老板说：“我想要你那三个忠告。”老板提醒说：“如果给你三个忠告，我就不给你钱了。”年轻人坚持说：“我想要忠告。”
于是老板给了他“三条忠告”：
第一， 选择适合你的人，不适合的可能会要了你的命。
第二， 用人的长处，否则也会要了你的命。
第三， 留住值得你留住的人，否则你一生都会后悔的。
老板接着说：“这里有三个面包，两个给你路上吃，另一个等你回家后和妻子一起吃吧。”
在远离自己深爱的妻子和家庭20年后，男人踏上了回家的路。一天后，他遇到了三个人，他们问他：“你去哪里？”他回答：“我要回家去见我的妻子。”其中一人说，“离这里不远的地方有一片果树林，那里的果子甜美诱人，你去尝一尝再回家也不晚呀。”另一个人说，“离这不远的地方有个饭馆，主人热情好客，远方来的客人吃饭免费，你去吃顿饭再回家也不晚呀。”第三个人说，“我没有别的送给你，只有一杯水，你可以喝了这杯水再赶路。”
他高兴极了，正准备答应前两个人的邀请，忽然想起老板的忠告，果子和饭局固然诱人，但却和回家这个目的无关，还会浪费宝贵的时间，他最后答应了第三个人的邀请，吃了面包，喝了水，肚子饱了，他继续精神百倍地朝回家的方向走。后来，他得知，前两个提出邀请的人完全是个圈套。
几天后，来到一个岔路口，正在为他走哪条路而举棋不定的时候，又遇到了三个人。一个人对他说，我是地理学家，天下的路就没有我不知道的，你说出地名我就能画出地图，你应该往左边那条路走。”另一个人说，“我是挖井的行家，据我的经验，只有右边那条路才有水，你要想活命，就得朝右边走。”第三个人说：“我是当地的农民，中间的那条路是唯一通往你家的路，你应该往中间的那条路走。”
他采纳了农民的建议，往中间那条路走。其他两个人见状，于是问他，我们是领域内专家，你居然信一个农民的话却不相信我们的话？他回答说，“你们是专家，可是我现在需要的只是知道路的人给我指明回家的路。”
他接着赶路，终于在一天的黄昏时分，远远望见了自己的小屋。屋里的烟囱正冒着炊烟，还依稀可以看见妻子的身影，虽然天色昏暗，但他依然看清了妻子不是一个，还有一个男子伏在她的膝头，她抚摸着他的头发。看到这一幕，想起过去俩人儿许下的诺言，他的内心充满仇恨，他想丢弃妻子，回到老板那里，求他收留自己。但他想起了第3条忠告，他决定原地露宿一晚，第二天再争取一下。第二天天亮后，他走到家门口敲了敲门，妻子打开门，认出了他，扑到他的怀里，紧紧的抱住了他。他想把妻子推开，但没有做到。他眼含泪水对妻子说：“我答应等你，我做到了，可你背叛了我。”
妻子吃惊地说：“什么？背叛？我从未背叛过你，我等了你20年。”
他说：“那昨天下午的那个男人是谁？”
妻子说：“那是我们的儿子，你走的时候我刚刚怀孕，今年他已经20岁了。”
丈夫走进家门，拥抱了自己的儿子。在妻子忙着做晚饭的时候，他给儿子讲述了自己的经历，一家人坐下来一起吃面包，他把老板送的面包掰开，发现里面有一沓钱——那是他20年辛辛苦苦劳动的工钱。
其实，丈夫得来的幸福很简单，他只是懂得了这样一个道理：在通往理想的道路上，哪些人可以用，而哪些人看似多么难能可贵，却只是过眼云烟，对自己达成目标并无帮助。人才的可贵就在于，他能最大程度地影响成功，如果你懂得怎么去挑选、使用以及留住这些人才，就能够有机会一步步地走向成功。
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