中财网霹雳mit27带字幕:【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法 - 薪酬福利 - 中人网 人力资源社区,HR,博客...
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/20 07:18:19
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中人网论坛-Mark.Yao-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348350)
前几天看了，graffe家人的主题贴员工请事假后的工资计算方法，大家都进行了一些答复，Mark以前也针对这个问题发过一个主题贴，因为在其他论坛上，所以不做链接了。
忍不住还是想和大家一起探讨，把Mark的一些观点进行陈述……
【计算分析】
许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多：
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不去详细讨论了。
【困惑点】
那么这几种方式在实际操作中具体会遇到什么问题呢？我们一起来看一下。
按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。
如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。
如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为
（甲）10000-10000/20×1=9500
（乙）10000-10000/23×1=9565.2
采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，以来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数
如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9）
这显然也不合理。
按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。
但是采用当月实际出勤天数/21.75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
如：员工丁工资为10K，2011年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月工资结算为22/21.75×10000=10114.9，我们发现8/31员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。
【分析建议】
这个问题，可能也是经常困扰我们薪资负责人的一个问题。Mark也经过长时间的思索与请教，同时结合一些本论坛上及其他论坛上的一些回复，建议如下：
1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资；
2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）；
3、以上计算方式，《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约定；
当然，以11天作为拐点，主要是考虑11天为劳社部发[2008]3号文中规定之计薪日21.75的一半值，当然，用人单位可以根据自己的情况进行约定。
各位家人，也请大家一起分享自己更好的建议！
【法律背景】
劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 缺勤时月度工资如何计算，确实是大家关心的问题，工作中经常碰到，处理方法各有不同，论坛上常见到此问题的讨论。1、第一种方法用的比较多，应该说相对还算合理。尽管国家没有具体规定，地方性规定还是有的，比如上海病事假日工资计算就是这样规定的。
2、Mark版主提供的建议算法解决了第二、第三种算法的问题，也解决了第一种算法日工资不一致的问题，应该说是一个较公平的算法。这个算法已经有相当历史了，只不过随着职工休假天数的增加，基数变成了现在的21.75天。但也有一个问题，当月计薪天数为23天时，在分段计算转折点处（11天），会产生多工作一天反而工资少的问题。我做过推算，出现这个问题的原因就在于21.75天这个基数，无论把转折点设在11天还是其他天数上，都无法解决。不过话说回来，碰到这种情况的概率较低，用这个计算方法还是不错的。
3、同意Mark版主的意见，如果没有地方规定，企业应该对各种缺勤情况下的工资计算做出规定，这是工资分配制度的一项重要内容，不可遗漏。 按21.75法定的计薪日来核算工资，很多企业还做不到，但如果发生劳动纠纷时，是一定要按此方法计算的。20.83 是标准工作日的概念，只是核算出勤天数的基础，不作为计薪日标准的。
缺勤工资=标准工资-标准工资÷21.75×缺勤天数，一直是这样计算，没有太考虑11天的拐点情况，楼主分详得很详细，学习了。
介绍一下我这里的算法，虽然和帖子中差不多：
前提：我们实施的标准工时制，也就是每周工作5天，每周40小时。按照自然月的应出勤天数为基础算工资。假设某人的标准工资为10000元/月，由于他在3月请假5天，按照自然月台历，3月的应出勤天数为23天。那么，他的实际所得工资为：
10000-{【10000÷23】×5｝