收魂记读后感:新形势下国有企业党建工作创新的探索与思考

国企党建不仅是党的建设的重要组成部分，也始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。改革开放30多年来，国企党建工作与时俱进，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用，在建设有中国特色社会主义伟大实践中也起着十分重要的作用。然而，随着市场经济的发展，随着国企改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，同时现代社会正迅速步入信息化时代，人们获取信息的渠道多种多样且快捷便利，国企党建工作，长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，出现了诸如一些国企党建工作被弱化、个别企业党的建设机制创新滞后于企业改革发展、党建工作缺乏活力等问题。主要表现在：

在组织建设上：有企业由于认识上忽视了党建工作的重要性、思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，以致造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；有的由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

     在思想认识上：一些从工厂制到公司制的改制企业，在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会和监事会的作用与新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实，以致工作文山会海、疲于吃喝玩乐、职工印象不佳；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口，在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。

在作用发挥上：有的由于法人治理结构不合理，企业从“两张皮”现象发展成了“多张皮”内耗；有的由于团队意识和民主作风差，时常以生产经营工作忙、改革发展任务重为由，以领导一人意见代替组织意见，进而影响了班子的团结和整体功能的发挥；在一些实行党政一肩挑的企业中存在党建工作应付化现象，在一些实行党政分设的基层支部中存在书记工作行政化倾向，在进行年终检查评比工作中存在重物质文明轻精神文明状况；由于受片面强调经济工作重要性的影响，在一些企业中看好党建工作特别是职工思想政治工作专业的人员逐渐减少；由于有的企业在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待，在职政工人员要求转行的越来越多；由于党群工作的考核指标大多无法量化，政工人员中诸如干而无效、忙而无功的埋怨思想时有表现。

诸如此类问题的存在，不仅影响了党建工作的开展，而且正不同程度地减弱了一些基层党组织的吸引力、分散了工作的凝聚力、制约了挑战困难的战斗力，倘若不及时采取措施根治或扭转，迟早都会对企业党组织的地位和作用造成伤害。对此，企业的党组织应从思想和行动上引起高度重视。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。那么，企业党组织如何适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，使党建工作更好地突出中心、服务大局、促进发展，更好地体现时代性、科学性、有效性，为加快企业经济又好又快发展提供强有力的政治和组织保障，是当前各级党组织必须认真研究，积极探索，并着力解决的重要问题。

一、创新企业党建工作的措施与途径

（一）创新党建工作观念。

解放思想、更新观念，是冲破各种主客观障碍，使科学构想借助实践的翅膀，飞向自由王国的前提。党建工作要甩掉陈规陋习的影子，突破条条框框的束缚，从虚幻、困惑与迷茫的境遇中走出来，就必须从思想上、认识上找准影响党建工作发展的根本症结，并根据新形势、新任务的要求，着力创新思想观念。

第一，牢固树立与时俱进的观念。“理论是灰色的，实践之树常青”。党建工作只有随着实践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使党建工作与时代合拍，与现实同步，与人的需求挂钩，从而不断增强党建工作的吸引力。这就要求我们必须按照与时俱进的要求，把党建工作放到改革开放的大背景中去研究，放到全国乃至世界范围内来思考，放到促进发展的大局中去定位，放到维护团结和稳定的高度来考量，放到确保部门认真履行职能职责的前提下去把握，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划，最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性，使党建工作更好地服从和服务于企业的各项重大部署，服从和服务于经济社会的发展，服从和服务于广大党员的需求，从而不断增强党建工作的针对性。

第二，牢固树立继承创新的观念。在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，是促进党建工作常抓常新，充满生机与活力的有效途径。党建工作必须坚持马克思主义党建理论的基本原理，这是党建工作的“根”和“魂”，必须坚持，毫不动摇。但坚持并不等于“因循守旧”、“固步自封”，因为马克思主义党建理论本身就是一个开放的体系，是在科学地继承全人类优秀文化成果与实践经验的基础上发展起来的。这就要求我们必须坚持一切从实际出发、实事求是的马克思主义的基本原则，着力做好继承和创新的文章。既要积极挖掘和继承中华民族传统文化的精华，又要着力甄别和借鉴世界政党政治的经验，更要大胆接纳和吸收社会实践的丰硕成果。

第三，牢固树立虚实结合的观念。坚持虚中有实，实中有虚，虚功实做，是做好党建工作的重要方法。从党建工作是为了充分发挥服务和保证作用的根本目的来看，其本质要求是“务实”的，但由于其作用的发挥必须通过人的思想来实现，因而又是一项“务虚”的工作。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为“空泛与飘浮”，使党建工作难以收到应有的效果，甚至在一定程度上损害了党建工作的声誉和形象。要扭转这一局面，就必须牢固树立虚功实做的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。要以虚促实又要以实带虚。通过虚功实做，充分调动广大干部职工的积极性、主动性，为落实企业总体部署，实现工作会提出的目标任务作出应有贡献。

（二）创新党建工作思路

第一，突出主业是党建工作的内在需要。党建工作必须按照 “坚持党要管党、从严治党”的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥各级党组织的作用。

第二，围绕中心是党建工作的基本经验。党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责，这是我们党在长期的革命和建设实践中总结出来的一条基本经验，也是我们党由小到大、由弱到强、由胜利走向胜利的一大法宝。在新的历史条件下，由于党所面临的环境更加复杂、矛盾更加突出、问题更加尖锐，越是在这样的情况下，越要坚持这一基本经验和法宝。一是要围绕科学发展抓党建。二是要围绕社会和谐抓党建。三是要围绕经济建设抓党建。作为国有企业，就要紧紧围绕经济建设这一中心任务，积极开展工作，切实把坚持党的领导、依靠职工办企业和依法治企有机统一起来，把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，才能为企业发展创造宽松、良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，努力实现企业经济又好又快发展，实现企业长远发展的目标。

第三，搞好结合是党建工作的根本要求。党建工作必须切实搞好两个方面的结合：一是要与本单位本部门的重点工作相结合，充分发挥“助推器”的作用。党建工作要取得实效，必须从本单位、本部门的实际出发，正确处理好党建工作与重点工作的关系，着力找准党建工作的切入点和结合点，自觉把党建工作融汇于重点工作的各个环节，渗透于重点工作的各个方面，贯穿于重点工作的整个过程，充分发挥其动员、协调和组织的功能，最大限度地调动干部职工的积极因素，促进各项重点工作的顺利完成。二是必须与干部职工的切身利益相结合，充分发挥“减震器”的作用。党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳人心的效果；要积极为干部职工办好事谋实事、排忧事解难事，努力营造融洽和谐的人际关系，理直气壮地维护公平正义，切实收到聚人心的效果。

（三）创新党建工作方法

创新党建工作方法，是各级党组织为更好地实现党建工作目标，对党建工作的程序、手段和技术等根据形势和任务的要求，紧密结合实际进行的改造与革新活动，是对党建工作客观规律的具体把握与科学运用。

第一，切实推进上下联动，整合党建资源。党建工作是一项以人为主要对象的基础性、系统性工程，要取得实实在在的效果，必须全员动员、全员参与、上下联动，努力营造温馨和谐、宽松包容、真诚关爱的环境和氛围，扎实推进党建工作的开展。一是党委抓总。党委书记要真正把党建工作作为一把手工程，亲自抓、负总责。二是支部运作。各基层支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者，也是党建工作能否取得成效的关键。要认真按照党的章程、有关规定和党委的要求，把支部工作寓于单位的各项工作之中，扎扎实实地开展好各项活动，使党支部真正成为党建工作的重要推动力量，确保党委各项意图在本支部得到贯彻落实。三是全员参与。要广泛动员干部职工积极参与党建工作，充分调动其积极性、主动性和创造性，努力防止出现上热下冷、上下脱节的现象。

第二，认真实施双向监督，促进党的建设。要切实按照“党要管党、从严治党”，以及“深入推进党风廉政建设”的要求，建立和健全对党建工作的双向监督，不断“增强反腐倡廉的整体合力，以反腐倡廉的实际成效取信于民”。因此，在发展党内民主、加强对党建工作监督方面，要着力解决“上级监督不到、下级不敢监督、同级监督不了”的问题。一是要搞好自上而下的监督。二是要搞好自下而上的监督。三是要搞好平行权力的监督。要积极探索党建工作中“分权制约”的有效形式，着力解决权力过分集中，甚至“一把手”个人说了算的问题。要进一步健全和完善党委通过票决制决定重大问题的制度和程序，防止大权独揽和少数人幕后操作。要健全和完善党内民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，不断增强平行监督的效果。

第三，积极发展电子党务，提高党建效能。电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台，有效整合党建信息资源，增强党建工作的实用性、效率性、互动性、参与性、民主性的一种新型党建模式。通过电子党务虚拟管理层次、扩大管理范围、降低管理成本、提高管理效率。

二、国有企业党建工作创新，必须努力提高创新能力

当前，国有企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，压力大、任务重、困难多，我们必须尽快建立起与市场经济相适应、与改革发展相适应的党建工作的全新理念，努力提高党建工作创新能力，为提高企业核心竞争力提供坚强的保证。一是要提高认识规律和按规律办事的能力。不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，深化对企业党建工作规律性的认识，建立保持共产党员先进性的长效机制，及时研究解决企业改革发展中出现的新情况新问题，促进企业的改革发展；二是要提高学习的能力。树立终身学习的理念，及时掌握最新理论知识、上级最新动态、基层最新经验、外部最新做法，不断增强党性修养，增强服务大局的本领，用科学发展观指导企业的各项工作；三是要提高实践的能力。善于将理论与实践相结合，将上级精神与企业实际相结合，树立大局意识，创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，使党的主张、要求深入到党员、群众，落实到基层。在党建工作实践、认识的过程中去创造，在抓落实中去创新，使企业的各项工作让上级放心、让群众满意；四是要提高凝聚职工群众的能力。推进基层党建工作创新，就是要研究、解决新形势下基层党组织实现好、维护好、发展好群众利益的途径和方式。要巩固先进性教育和学习实践科学发展观的成果，就要紧密结合企业职工队伍的实际，建立健全群众利益表达和利益协调机制；建立健全服务困难党员和群众机制，形成一个上级党组织为下级党组织服务、党组织和党员为职工群众服务的工作链条，发挥党组织的政治优势、组织优势和联系群众的优势，努力把国有企业建设成为最具竞争力的优秀现代企业。

第一，扎实推进国有企业基层党组织建设，完善组织体系，强化组织功能。企业基层党组织是联系党和企业广大职工的纽带，不管企业大小，人员多少，只要有党员的地方就一定要有基层党组织，要通过举办各种形式的党组会议和民主生活会，密切党员和党组织的联系。

第二，大力培养造就优秀企业家队伍，坚持以优秀的人才管理企业。从管理方式创新上激发企业家干事创业的内在活力，推动企业家在应对市场竞争、引领科学发展中锻炼成长。坚持早发现、早培养、早压担子，对有能力的人才要委以重任，不怀疑，不顾忌。

第三，创新企业党建工作方式，扩大党员在企业中的影响力和号召力。学习和借鉴国有企业先进的工作方式，真正使党员思想觉悟、业务技能和工作业绩高于一般群众，重点工作党员先知道、先讨论、先行动，以党员的先进性带动职工群众的积极性、主动性和创造性。

第四，开展党建工作绩效管理，增强党建工作的生命力和创造力。围绕企业发展战略，明确党建绩效管理的目标要求，制定党建工作绩效管理的评价体系，促进企业党建工作与生产经营的有机融合。

总之，笔者认为，在新形势下必须以改革创新的精神加强和改进国企党建工作，把党建工作与企业的生产经营相结合，围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化，探求出一条党建工作的新路子、新方法，才是搞好企业党建工作的关键所在。