英中耐假肢昆明公司:新形势下发电企业党建工作创新发展初探

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/03/29 05:16:38

天津军粮城发电有限公司党委书记 时金柱   党委书记工作研究会网 2010-05-28 16:45:55

  胡锦涛同志指出,要着眼于新的实践和新的发展,深入研究和分析我国经济社会发展的阶段性特征,更好地把中国特色社会主义事业推向前进。在当今全球经济一体化、信息化、网络化的大趋势和近年来发电企业面临巨大挑战的大环境下,发电企业党组织所面临的形势、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化,这些都对发电企业党建工作提出了新的要求。如果不能从企业实际需要出发,以创新意识推动工作向前发展,发电企业的党建工作就会缺乏生机和活力,就难以适应新形势的发展,就难以胜任新时期的历史使命。

  本文就新形势下发电企业党建工作如何以科学发展观为统领,实现创新发展,进行初步探讨。

  一、发电企业党建工作创新发展的必要性

  市委书记张高丽强调,做好当前和今后一个时期的工作,必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入贯彻落实科学发展观为主线,以把天津建设成为科学发展示范区为目标,以扎实开展“保增长、渡难关、上水平”活动为载体,把克服经济困难与破解深层次矛盾结合起来,努力迈出更大步伐,见到更大成效,达到更好水平。随着电力体制改革的深化和市场经济的快速发展变革, 发电企业面对的市场瞬息万变,压力与日俱增。在内外因素的影响下,发电企业党建工作要真正贯彻“保增长、渡难关、上水平”的要求,就必须创新发展,以科学发展观统领全局,更好地发挥核心保障作用,促进企业和谐发展。

  1、外部环境压力需要发电企业党建工作寻求新突破< p="">

  对发电企业而言,外部市场经济的剧烈变化虽然孕育了发展的机遇,但同时也造就了许多生产经营的竞争压力,主要表现在以下方面:

  一是燃煤涨价的压力。2008年以来,由于煤炭资源供应紧张,电煤价格一路飙升,以五大发电集团为首的发电企业出现全行业巨额亏损。据国资委统计数据显示,2008年1-11月,五大发电集团火电业务亏损共计551亿元。2009年,重点合同电煤同比还将上涨4%左右,火电企业的长期处境仍比较窘迫。

  二是行业竞争的压力。当前发电市场以中国华电、华能、大唐等中央直属5大发电集团等国字号为主导,也有华润集团、神华集团等实力派和粤电集团、津能集团等地方军,兼有民营和外企。发电市场已实现了投资主体多元化,大的竞争格局已经形成。同时,在全球经济危机造成的需求萎缩大背景下,预计2009年平均利用小时降幅为4.84%,火电设备平均利用小时降幅为6.2%。发电市场竞争将进一步加剧,相关矛盾和问题将进一步显现。

  三是环保节能的压力。在和谐社会建设过程中,发电企业作为经济社会发展最重要的基础产业,承担着重要的责任。十七大把“坚持节约资源和保护环境”作为一项基本国策,建设资源节约型、环境友好型的“两型”企业,是当前广大发电企业正在奋力前行、积极努力的目标。节约资源、降低污染、全面完成节能和减排指标,对经营形势困难的发电企业的经营生产提出了更高的目标要求。

  这些外部环境的形势变化都对发电企业的党建工作提出了新的挑战。发电企业要突破现有的发展瓶颈,需要党建工作大胆实践,针对实际工作的重难点和薄弱点创造性地开展工作,更加有效地发挥政治核心作用,积极协调地方、部门、单位和个人利益关系,寻求新的突破。

  2、企业自身建设需要发电企业党建工作谋求新作为

  近几年以来,面对各大发电集团公司的成立和外资办电形成的激烈的市场竞争,发电企业纷纷强化自身建设,企业党组织更好地发挥了党的政治优势,切实加强了发电系统各级领导班子建设和党风廉政建设,造就了一批高素质的发电队伍。但是我们必须清醒地看到,显著的成绩和闪光的数据下,依然存在着一些不可忽视的问题。

  一是部分党建队伍缺乏危机感。部分党建队伍对发电市场激烈的竞争格局没有形成清醒的认识,缺乏深化工作创新发展的紧迫感和危机感,还固守着就党建而党建的工作态度,工作思路因循守旧。

  二是部分党建人员缺乏执行力。所谓执行力,就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。发电企业的党建队伍确实存在执行力层层衰减的现象,党建人员缺乏审时度势、破解难题、化解矛盾的能力,对工作贯彻力度弱、对责任落实意识差的现象时有发生。

  三是部分党建工作缺乏针对性。随着大形势的发展变化,党员的思想和对事物的认识呈现多方位、多层面趋势,部分发电企业党建工作依旧固守旧有模式,缺乏因时、因事、因人而变的针对性。

  四是部分党建活动缺乏实效性。党建与行政工作“两张皮”的现象依旧存在,党建活动没有很好地融入发电企业生产经营的中心,缺乏实际效果;另一方面,党建活动没有做到与新形势、新任务和员工的思想实际相结合,走形式走过场的党建活动使得员工收获少,活动实效少。

  以上这些问题的存在,都迫切需要发电企业党组织要积极推动自身工作机制、思想观念以及宣贯方式的创新,切实体现党的政治优势,保证企业的健康发展。

  3、构建和谐社会需要发电企业党建工作实现新发展

  十七大报告首次将生态文明与社会主义物质文明、政治文明、精神文明一起作为和谐社会建设的重要内容,尤其强调“和谐社会要依靠全社会共同建设”。和谐企业建设对发电企业党建工作者提出了以下的新课题。

  一要积极促进企业和谐氛围,实现人与企业的和谐。和谐企业的构建首先要实现企业与员工的和谐,这就需要党建工作者把握发展大势,坚持以人为本,创新服务理念,把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为工作重点,积极整合企业与员工的共同利益、确定共同目标、强化共同奋斗的新理念。

  二要积极承担重大社会责任,实现企业与社会的和谐。作为供给国民经济能源的基础行业,发电企业在构建和谐社会中承担重大的政治、经济、社会责任,既要为国家和社会直接创造经济效益,更要积极承担公益、环保等责任,努力促进企业与社会的和谐。发电企业的党建工作者要深刻认识发电企业在促进社会主义和谐社会建设过程中的政治地位,必须自觉肩负起建设和谐企业的应尽义务。

  三要积极维护员工稳定团结,实现人与人的和谐。发电企业党建工作者应该站在构建和谐企业的高度上,积极维护企业员工队伍的稳定。这就需要党建工作者积极把握新形势、新任务、新目标下的员工队伍心态,用具有创新性、超前性和预见性的工作,努力调动员工的积极性和创造性,增加员工队伍的凝聚力。

  江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”因此,创新发展也是新时期发电企业党建工作的灵魂。只有坚持从实际出发,积极适应新形势,分析新问题,采取新举措,才能不断加强和改进党建工作。

  二、发电企业党建工作创新发展的原则

  列宁指出:“要真正地认识事物,就必须把握住、研究清楚它的一切方面、一切联系和‘中介’。”实现发电企业党建工作的创新发展,也必须积极研究它的一切方面和一切联系,把握其规律。结合发电企业的行业特征和市场环境的大形势,发电企业的党建工作一定要以科学发展观为统领,加快创新发展的步伐,在具体工作中要注意把握以下原则。

  1、以人为本的原则

  科学发展观的核心是以人为本。十七大报告强调指出,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民,要“发挥人民首创精神”,“促进人的全面发展,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。党建创新、文化创新、技术创新等等创新工作都是由人来开拓实现的,人是生产力各要素中最活跃的因素,实现党建工作的创新发展,首先要坚持以人为本。

  一般而言,发电企业都属于资金密集型、技术密集型、人才密集型的企业,企业中都有一批高素质的干部队伍、高水平的专业技术梯队和高技能的工人技师队伍,党建工作的创新发展一定要把握住这个普遍的企业特征,坚持以人为本。首先要真正树立全心全意为员工的思想,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。其次,要创新激励机制,为党建人才的发现、培训、锻炼和使用提供“绿色通道”。

  2、继承发展的原则

  胡锦涛同志指出,科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。可见,任何创新,都是一个既继承又发扬的过程,离开对以前工作的继承和发扬,创新就会成为无源之水、无本之木。发电企业党建工作的创新发展更是如此。

  一要坚持根本路线方针不动摇。党建工作的基本路线、方针不能变,如“群众路线”,如“发展是第一要务”,以及在企业改革和利益关系调整的过程中,积极协调关系、化解矛盾、解疑释惑、凝聚人心等具有明显的政治优势的具体工作在今后仍需要我们坚决牢记,时刻秉承。

  二要把握优良传统加以发扬。发电企业的员工队伍战斗力强,纪律性强,凝聚力强,一直以来都有服从指挥、敢于拼搏、勇于奉献的光荣传统。党建工作要积极把握这些优良传统,并加以发扬光大。

  三要提炼精髓经验加以继承。在实践中继承,在探索中发展,这本身就是一种创新。多年来,党建工作相关有益的经验做法,如支部责任区、党员模范岗的示范带头作用,永葆党员先进性的长效机制,向管理和科技要效益的立功立项活动等传统的成功做法,都需要我们深刻总结,探索其经验,发挥其长处。

  3、围绕中心的原则

  科学发展观的第一要义是发展。坚持发展是第一要义,就是要坚持“发展是硬道理”的思想,不断推进企业生产经营中心任务的进程。对于发电企业来说,生产经营就是企业的中心工作。党建工作的创新发展必须服务于经济建设,服务于发展这个第一要务,任何时候都不能偏离经济工作这个中心。对于发电企业来说,生产经营就是企业的中心工作。党建创新要紧密围绕生产经营这个中心来开展。比如,在天津军粮城发电有限公司(以下简称“军电”)的党建创新工作中,我们始终紧紧把握两个原则——有利于生产经营、有利于企业发展,为实现生产安全、经济安全、政治安全和形象安全保驾护航,收到了良好的实效。

  首先,围绕中心需要党建工作者牢固树立大安全观。安全是发电企业一切工作的起点和基础,离开了安全,生产、发展和经营管理等一切都无从谈起。树立大安全观是指不仅要确保生产安全,同时要确保经济安全、政治安全和形象安全。即在生产建设的过程中保证生产安全;在经营发展中,实现国有资产的保值增值,保证经济安全;高扬廉政建设的主旋律,发挥党组织的核心作用,保证政治安全;通过积极营造外部形象,在实现生产安全、经济安全、政治安全的基础上实现形象安全。

  其次,围绕中心需要找到党建工作创新发展的切入点。这就要求党建工作者在创新实践中坚持重心下移,用创新的思维和方式,找到将党建工作切实融入生产实际的切入点,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为实现生产安全、经济安全、政治安全和形象安全保驾护航。

  4、长效求实的原则

  由于发电企业历史上的垄断特性,使得某些企业的党建工作存在一些忽视效益、忽视成本、忽视长效的现象存在。在当前市场经济的大环境下,迫切需要党建工作者树立效益原则,求真务实,创新观念,确保长效。

  要确保求真务实。求真务实既是科学发展观理论提出的基础,又是坚持科学发展观的前提。我们要用创新求实的观念规范党建工作的日常行为,避免陷入教条主义、官僚主义、形式主义的泥沼,树立当今电力市场需要的风险意识、竞争意识,善于从基层创新的个别实践中挖掘出普遍性规律,积极扩大基层创新成果的运用与推广,确保实效。

  要创建长效机制。要充分认识发电企业生产工作的长期性和艰巨性,建立党建工作创新发展的长效机制,要善于研究党建创新的工作规律,对卓有成效的创新优势项目要进一步细化量化管理,从工作标准、动态检查、责任考核上积极落实,确保长效。

  要坚持效益原则。虽然党建工作的许多效益是隐性的、间接的,但是为了确保党建工作长期有效地开展,我们必须坚持效益原则,掌握党建工作投入方向,合理使用成本,追求最佳效益,努力使党建工作形成良性循环。

  5、与时俱进的原则

  马克思主义具有与时俱进的理论品质,这是它始终保持旺盛生命力的关键所在。新时期最突出的标志就是与时俱进,与时俱进反映了时代的发展变化对党的全部理论和工作要富于创造性的新要求。发电企业党建工作的创新发展要树立与时俱进的原则,善于因人制宜、因时制宜、因事制宜,不断丰富完善。

  党建创新要坚持常变常新。要充分认识发电企业生产经营的复杂性,党建工作的创新发展也不是一蹴而就的,要针对实际情况和工作重点而常变常新,在坚持主体思路不变的情况下,在形式和内容上不断完善,及时调整,及时丰富,及时补充。

  党建人员要不断提升自我。在科学技术发展日新月异的今天,党建工作者要树立终身学习的积极理念,将学习作为自我全面发展和促进工作创新发展的基本条件。只有不断完善自我,提升自我,才能不断增进创新能力,促使党建工作驶入创新发展的轨道。

  三、发电企业党建工作创新发展的主要内容

  江泽民同志在1999年8月召开的全国技术创新大会上作过精辟的概括:“科学精神的精髓是求实创新。我们不但要加强科技创新,而且要加强体制创新、政策创新、观念创新。”发电企业的党建工作要在新的形势和任务面前实现更大的跨越,就必须深入贯彻科学发展观,不断强化新意识,实践新方法,用党建工作的创新发展推动企业的安全、经济、发展三大业绩全面提升。

  1、把握党建工作的科学性,实施观念创新

  胡锦涛同志指出:“把马克思主义基本原理同中国具体实际结合起来,推进实践基础上的理论创新,是马克思主义具有蓬勃生命力的关键所在,是我们党坚持先进性、增强创造力的决定性因素。”十七大报告要求,“思想理论建设是党的根本建设,党的理论创新引领各方面创新。”发电企业党建工作是一项多角度、多侧面、多层次、全方位的系统工程,就更需要我们认真把握科学规律,始终保持与时俱进的精神状态,立足新的实践,总结新的经验,以观念的创新推动党建的创新。

  发挥最大功效,树立科学的价值观念。十七大报告要我们“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程,转化为人民的自觉追求”。在党建工作中,就需要我们树立科学正确的党员个人价值观念。人的个人价值是指社会对人的创造性活动在物质和精神两个方面给予尊重和满足。追求个人价值的实现是时代进步的体现,在当今竞争日益激烈的知识经济时代,不能仅仅要求党员做“革命的螺丝钉”,而要切实研究把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置,发挥最大的功效。

  促进全面发展,树立科学的学习观念。努力促进人的全面发展,是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。十七大报告站在时代角度强调了“建设学习型政党”的新要求,这是党保持先进性,使学习成为实现人的全面发展,提升各类组织核心竞争力的关键环节。作为发电企业的党建工作者,必须树立全面发展、终身学习的科学理念,不仅要学习科学技术理论,更要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,同时也要及时研究增强企业执行力、创建学习型组织等现代化企业管理理论和企业文化最新研究成果,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

  勇挑生产难点,树立科学的融入观念。在发电企业,经济工作的最终体现形式就是保证安全生产。企业党组织在工作中要实践 “三个代表”重要思想、发挥政治核心作用,单纯就党建抓党建是不行的,要把困扰企业经济工作的难点作为党建工作的重点,这就需要我们把握发电行业的生产特点,勇于突破思维定势,积极融入生产实际。比如,安全生产是发电企业永恒的主题,文明生产反映企业管理水平,是安全生产的延伸,车间党支部书记要把文明生产的担子担起来,这样就可以改变过去安全生产、文明生产都由行政负责而顾此失彼的局面。经过我公司党委多年来的实践,这样将党建工作融入生产,使企业文明生产水平大幅提升,员工士气足,心气旺,进而推动了安全生产的全面上水平。

  2、把握党建工作的先进性,实施机制创新

  在新的历史条件下,大力加强党的先进性建设,关系党的执政能力的提高和执政地位的巩固,关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。实施发电企业党建工作创新机制,是马克思主义与时俱进的先进性本质的重要体现,要大力弘扬求真务实、开拓创新的精神,不断深化发电企业党建工作的评判机制、引路机制和培养机制。

  德绩并重,创新先进性评判机制。以往评判党员的先进性总是以“思想好、任劳任怨、肯吃苦”为标准,进入新时期后,先进性被赋予了新的涵意,更加强调党员敬业精神、工作能力和工作绩效的统一。特别是在市场经济新形势下的发电企业,我们更要创新党员先进性的评判机制,不仅要重态度、重精神,更要注重实际能力和工作绩效。我们要创新评判机制,实现德、绩两套体系的量化管理。两套评判体系应该各有侧重,精神文明体系侧重于评判党员的思想状况、服务意识、遵纪守法等“德”的方面,物质文明体系侧重于评判工作业绩、工作能力、创新能力等“绩”的方面。二者都要将评判标准尽量细化量化,同时又相互补充,相互呼应。

  双向培养,创新先进性培养机制。要充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,就要不断提高党员队伍素质,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。这就需要我们抓住新形势下发电企业党员培养的新特点,努力形成党员的“双向培养”机制,既要将党员培养成优秀的管理者和技术骨干、更要将优秀的员工培养成党员。通过大力创新党员培养机制,使党员的先进性在生产经营的重难点领域得到展现,切实增强党员的荣誉感和责任感,激发调动党员工作学习的积极性、创造性,确保党的工作覆盖到企业经营活动的所有领域。

  优化区岗,创新先进性引路机制。党员的先进性,还体现在模范作用上。先进人物、先进事迹的典型树立有助于引导大家见贤思齐,向模范典型学习赶超,典型引路成为了党建工作不可缺少的重要手段。在典型引路的机制上,发电企业要根据行业自身特点,走出自己的新路子,不仅要树立先进人物、先进事迹的文字典型,更要树立“党员模范岗”、“党支部责任区”等活典型。在“责任区、模范岗”的创新实践中,要优化、量化指标设定,根据各支部的实际生产情况分别选定不同类型的责任区和模范岗。比如,可以将责任区细化为管理规范型、自我创新型、同类先进型等类型,将模范岗细化为精心维护型、生产服务型、同类领先型等类型。关键要做到在评选考核中,把设备健康运行情况作为第一项重要指标,使得员工看到身边的生产经营先进性典型标杆,用优秀的区岗典型推动各车间各部门的生产经营水平。

  3、把握党建工作的专业性,实施载体创新

  随着现代化网络技术和媒体技术日新月异的发展,党建工作的专业性要求也不断提高。针对发电企业厂区面积大、班组分布区域广以及高新技术运用密集等特点,发电企业党建工作要积极运用现代化科技手段,实施载体创新。

  政工数字化,创新党建工作载体。发电企业党建工作要结合自身实际,全力打造数字化政工网络体系,实现党建工作的数字化管理,推动党建管理的信息化和规范化。通过建立包含政工、纪检监察、工团等各方面内容的党建网络载体,为党建管理提供了及时、准确的信息服务和技术手段,简化业务环节,降低运营成本,大幅度地提升党建工作效率。同时,利用数字化网络工作载体,可以在第一时间内向广大员工传达上级公司的路线、方针、政策,并让员工了解本公司党务情况、党建知识、基本政策法规等,促进党务公开,强化民主监督。

  竞赛专题化,创新党建活动载体。探索创新方法,融入生产实际,是企业科学发展的内在要求。发电企业党建活动的开展,也要以促进企业安全生产为目标,以提升企业竞争力为核心,积极找准定位。从创新活动载体的角度出发,我们要重新认识劳动竞赛这个活动载体,这是党建工作融入生产实际、渗透到经营领域的很好的结合点。通过坚持重心下移,每年针对各个时期的重点工作组织开展主题鲜明、形式多样的专题劳动竞赛,可以极大地调动员工的积极性、创造性和工作的主动性,有力地促进生产经营。

  宣贯多元化,创新党建宣传载体。党建工作要增强对现代化宣传载体的创新应用,不断强化宣传贯彻工作的互动性、及时性和穿透力。要从企业的实际情况出发,高度重视厂刊报纸、内部电视网络、局域网等多元现代化宣传载体的应用推广,使党建工作入目入耳入心。军电2003年的党建创新项目 “军电聚焦”宣传工程运用新颖的视频网络手段发挥文化育人作用,获得天津市电力公司精神文明创新表扬奖。2005年,从构建和谐企业的角度出发,军电实施了“阳光屏”工程,运用现代化技术手段公开监督经营管理的“控制点”、三级公开的“薄弱点”和党风廉政的“关键点”,强化党风廉政建设,收到显著成效。

  4、把握党建工作的和谐性,实施文化创新

  和谐思想深藏于中华文明的宝库之中,体现了我们的民族性。新党章修订后,“和谐”这个词第一次出现在中国共产党的奋斗目标里,党对社会主义和谐社会的认识提高到了一个新高度。企业文化作为社会主义先进文化建设的重要组成部分,是党建工作与现代企业管理相结合的好形式。发电企业党建工作要努力构建和谐企业,积极承担构建和谐社会的历史使命与社会责任,就要大力实施文化创新。

  文化塑形,营造和谐环境。企业形象文化是企业哲学、价值观、精神道德等的外在表现。良好的企业形象建设能激发员工的自豪感、荣誉感、使命感和责任感,有助于增强企业的凝聚力。构建和谐企业,不能忽略外部形象文化的建设,要以创新的观念实施CIS(企业识别系统)战略,积极构建包含企业管理形象、员工形象、环境形象、工作形象等多层次、高品味的文化形象。用形象文化建设营造和谐环境,要注重在环境细节上展现文化内涵,用企业环境日新月异的变化不断地鼓舞员工,感染员工,带给员工心灵上的愉悦和潜移默化的影响,更进一步增强员工的主人翁意识和责任感。同时,还要积极承担社会责任,努力开展系列社会公益活动,与社会各界真诚沟通合作,进一步树立发电企业的良好社会形象。

  文化育人,构造和谐团队。和谐企业的建设首先要实现人与人的和谐、人与企业的和谐。党建工作者要注重发挥企业文化“文化育人”的功能,坚持为员工实现自我价值提供公开、公平、公正的发展机会和平台,让广大员工把企业作为实现人生理想、展现自我价值、展示自己作为的舞台,实现员工与企业共进共赢。要坚持开展职工素质工程,通过多侧面多角度的开展全员技能培训和丰富多彩的职工文体赛事活动,促进员工素质全面提升。创造性地运用企业文化的亲和力和渗透力作为党建工作的有效补充形式,凝聚人心,激发活力,构建和谐团队。

  文化兴企,打造和谐企业。和谐企业的建设要坚持以人为本,用文化理念影响员工,用美好形象感染员工,用爱心活动激励员工,树立和谐理念,增强和谐意识,使企业在和谐的基础上实现全面兴盛。十七大把“坚持节约资源和保护环境”作为一项基本国策,并明确要求“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置”。发电企业作为供给能源的基础行业,要积极承担构建和谐社会的社会责任,加强资源节约型、环境友好型的两型企业建设,努力实现企业与社会、与自然的和谐。军电坚持效率优先,主动出击,通过机组脱硫改造等工程大力推动节能减排,军电七号机组作为全国首个200MW机组供热改造项目已顺利完工,为天津市蓝天工程添彩增色。军电积极响应国家“上大压小”政策,五期扩建将进一步推进“绿色发展”的步伐,为滨海新区建设和天津市经济可持续发展做贡献。

  总之,用创新发展的眼光深入思考发电企业党建工作的全局性、前瞻性、战略性问题,不断推动企业科学发展,是当前发电企业党建工作的重要课题。而这一切的关键还在于具体的实践。只有不断地实践,勇敢地探索,深入地总结,才能不断提高对企业党建的规律性认识,真正做到在创新中发展,在发展中创新,促进企业又好又快发展。

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