拳皇本子百度云无修:高县两局长动粗事件调查

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高县两局长动粗事件调查 [复制链接]

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楼主 发表于 2008-9-10 07:26:00 |只看该作者 |倒序浏览 .pcb{margin-right:0}高县两局长动粗事件调查
  2007年9月,高县档案局一正一副两位局长因对本单位资金管理和使用存在意见分歧,在局机关办公室上演一场“全武行”,两人于2008年5月被双双免职。
    究其两人动粗的原因,单位“小金库”是引发这一事件的导火索。


档案局长“动手”下课
    “由于对资金的管理和使用存在分歧,宜宾市高县档案局正副局长在办公室发生矛盾,并由最初的语言冲突升级为肢体冲突,在该县干部职工中造成了不良影响,最终双双被免职。”
    这是9月1日上午,四川省纪委、省监察厅曝光的一起违反作风建设的典型案件。消息一出,舆论哗然。两位局长为何在办公室动手?为何在“动手”大半年之后,才被处理?当时究竟发生了些什么?
    2008年9月5日上午,高县老县城文江镇的老县委大院已是“人去楼空”,门卫告诉我们,目前整个县委大院只剩下县档案局没有搬迁,其余单位都迁到符江镇新县城了。
    在高县档案局办公室,还没等记者把话说完,办公室工作人员就明白了我们的来意,径直将我们领到现任局长黄应友的办公室。

“小金库”被收缴了
    黄应友以前的职务是高县纪委副书记,三个多月前,按照他的说法是:“组织需要把我调过来。”对前任局长丁某与副局长吴某发生的冲突,黄应友一直抱有“没有想到会这样”的想法,因为在他看来,丁某与吴某都是40多岁,可以说是很有政治素养、很有能力的两名领导干部,而且吴某还是一名女干部,怎么会因小事大打出手?
    黄应友表示不愿过多评论此事,但有一点是他可以确认的:“两人的矛盾不是一两天积累的。”
    四川省纪委、省监察厅通报案件的通告中对两人的冲突起因是这样定性的:“对单位资金管理和使用存在意见分歧。”不过,现任局长黄应友说:“本来就没有多少钱,事情发生后纪委把单位的‘小金库’全部收归财政了。”
    说到这里,黄应友指了指记者座位后的档案袋:“这些东西当时还没有付钱的,实际上,除开应该支付的帐目,剩下的也就是一两万元。应该说,很有钱的单位就不会出现这种问题,没有钱的像我们这种单位才会出现这样的问题。”

局长打架算典型
    “就那么分把钟的事情,对一般人来说根本就算不上个事,但他们是局长就不一样了。”黄应友如此认为,在单位上的正副局长打架还是非常罕见的。
    这个罕见的现象一度在坊间流传且版本多样,目前为大家所认可的一个版本是:2007年9月12早上,刚上班不久,在楼下的档案局办公室,女同志越说越激动,情绪控制不住手“不小心”就打到了男同志脸上,身材高大的男同志把手一挥,胳膊肘儿也同样是“不小心”碰到身材较矮的女同志的鼻子上,这一碰当时就导致女同志鼻血长流。
    冲突的时间很短,现场只有很少的同志看到。据档案局的一位工作人员说:准确的说只有一个人看到。
    事发后,都认为自己有理的两个人同时往县委组织部和县政府跑,以期“说明情况”。当时正值机关效能建设的当口,高县纪委知道此事后开始介入调查了解。
    “如果不是局长和副局长打架,是两个副局长打架,肯定正局长打声招呼,还不是就算了。”一位知情的官员说,“从效能建设上,打架确实不应该。本来是件小事情,但说明了领导没有把精力用在工作上,机关出现懒散、效率不高,事情就成了这样。要是农村这不算个事儿,但是你是干部,是个公务人员,在人民群众中造成影响。另外现在正是提高机关效能建设时期,在这样的形势下,肯定非常严重。”
    “在体现机关效能上,你没有把精力用在工作上,去搞这些,经费的问题是透明的,哪个单位都是一把手在管理,从上到下,他要对这个经费负责。副职的要围绕正职开展工作,干自己位置该做的事,而这个单位正、副职由争执变成殴斗,肯定是长期的小矛盾凝聚形成的。从管理的角度来讲,正职是管理不善,副职是没有站好自己的位置,”高县一位机关工作人员这样分析整个事件。
 
当事人级别没变
    在四川省纪委的通告中,高县县委对档案局两位局长的处理时间是在2008年5月12日,离事发时间刚好八个月:免去丁某局党组书记、局长职务,免去吴某局党组成员、副局长职务。丁某现为高县城管办普通工作人员,吴某为高县民政局普通工作人员。
    不过,尽管两人是没有担任领导职务的普通工作人员,但实际上丁某和吴某的待遇没有发生太大变化,两人的级别从领导职务的科级与副科级降成了非领导职务的科级和副科级别。这一变动的直接影响只是体现在他们每月工资里的津补贴少了100元。
    “如果说100元对于领导干部来说并不算什么,但他们从领导职务降为非领导职务变相的还是被‘处理’的。毕竟,两者之间的差距应该不是每月100元那么简单。”一位不愿意透露姓名的官员这样说到。
 
这只是个案
    就档案局这起事件,高县监察局副局长刘先锋经请示上级后,答复是不方便再透露这一事件的具体情况。但他同时表示,“档案局的事情是个案,我们高县在机关效能方面是动真格的。”
    刘先锋这样说到:“自从抓机关效能建设以来,高县已经有三个人被免职,包括两名档案局正、副局长和一名基层派出所所长。这名派出所所长把信访人员控制在办公室,结果信访人员用他办公室的电话给县委主要领导打电话,造成很不好的影响,由于他在工作方式上存在的问题,被县公安局直接免去了所长一职。”
    不过,为什么两位局长在办公室动粗事件发生八个月之后才被处理,记者并没有从高县纪委得到更多的消息。在这八个月的时间里,两位局长在工作上又是如何协调配合的,也不得而知。两人会不会因为打架事件矛盾关系恶化,从而影响档案局的工作?有市民认为,果真如此,高县纪委对两人的处理应该更早。
正副职不和很平常
    尽管局长打架被认为是“个案”,不过,“正副职不和,很多都是公开的秘密。”曾在纪委任职的某官员透露,正副职之间因为很多事情既要共同管理又要独立负责,自然会引发矛盾,“无论如何副职的职责就是围绕正职,如何安排下面把工作完成,效能是个很严重的问题。”
    相关人士透露,单位里边正副职关系不融洽的还是多,只是没闹得这么大,这是一种现象,“矛盾是平时生活中日积月累而成的,而这种矛盾不能及时化解的话,势必影响机关的效能。”
(据宜宾《新三江周刊》)