中财网天龙八部 钟汉良乔峰:性格决定命运，制度决定发展！
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 08:08:29
先说张居正，作为一个天才，张居正12岁考中举人，16岁考中进士，可见其聪慧过人，而真正成就他的却是他沉稳、老练、正直勤奋、不卑不亢的性格，因为张居正的性格使得他很好得在斗争激烈的官场中明哲保身，最后成为明朝重臣，成为被人交口称赞的大名功臣。他凭借他真挚、正直、不卑不亢的性格，做到了在不改变自己政治立场基础上的和政治对手和平相处，并且很多时候能够给别人雪中送碳般的帮助，从而使自己拥有很多真挚的朋友，为他的改革大业打下了良好的基础。如果不是张居正的良好性格，仅凭他的聪明才智恐怕早被无情的官场斗争淹没了。可见，能力是一个人成功的基础，而很好的性格才是一个人成功的关键。
其次，从张居正的“万历新政”改革来看，之所以他能成功，不只是因为他的改革获得了官僚集团的支持，更重要的是，他从制度建设本身入手，通过改革制度，达到了改善国家财政、提高政府运行效率的目的。张居正通过实行“考成法”，将权力集中到内阁，从而使自己拥有了国家最高权力，同时严格执行该项制度，使得官僚系统得到更新血液，能者上庸者下，提高了政府工作效率；另外推行“一条鞭法”，解决了大地主阶级和农民阶级的矛盾，增加了政府税收，稳定了人民内部矛盾，并使得金银作为货币的职能充分发挥，促进了社会经济发展。可见制度建设是提高组织运行效率的根本，制度的好坏决定这组织发展的快慢，因此说制度决定发展。
这都是历史总结出来的经验，放在现在也一样适用。不论是在当今的官场还是在经济社会中，一个人的能力是你胜任某项工作的基础，但要想成功，就需要建立好良好的人际关系，让大多数人都认可你的为人，性格就在中间起到了决定性的作用，什么样的性格决定了这个人有什么样的发展，所以我们看到，在很多私营企业，越来越多的老板在挑选员工的时候开始注意备选者的性格。在企业中，作为企业生存和发展基础的产品和资金实力固然重要，但是管理体制的健全与否却决定这个企业发展的快慢，良好的产品、企业资产再加上健全的管理体系共同构成了企业的核心竞争力！而管理体制的良好与否是企业发展的关键因素，所以我们看到，很多企业开始重视管理体系的建设，企业越大，其管理体系就越要完善。10个人的企业靠人管就可以了，但是10000人的企业就必须靠管理制度来管理了。有了制度，员工和管理层就知道遇到什么事该怎么做，而不会产生混乱了。人和人之间因为生活环境和家庭背景各种因素总会有观念和想法的差别，任何组织都摆脱不了成员间各种矛盾和冲突的烦恼，只有建立起合理公正的制度体系，才能最大程度的建立起公平机制，从而最大程度的控制成员间矛盾和冲突的发展。所以，制度建设才是企业发展的关键。同样，建设和谐社会不能只靠口号，各种公平合理社会主义制度的建设才是关键因素。