天外飞仙免费观看:你和你的工作

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/03/29 02:29:35
你和你的工作

“管理者的角色应该是让那些为你工作的人最终能够离开,去追求更广阔更美好的事物。”

如果你不幸福——离开。如果每天早晨起来你不会为你的工作感到激动——放下手头的一切工作,做些别的。

这才是我们所赖以生存的追求。

如果你的工作对你来说没一点挑战——离开。

如果你还在你目前的工作上寻寻觅觅,没有目标——离开。

如果你还没付出就感到很有压力——离开。

如果你对你现有的工作的方方面面都非常的了解——离开。

如果你在工作中没有失败——离开,去寻找一个能够让你在成功之前失败的地方。如果你发现自己又总是能够成功——再次离开。

如果你认为自己已经成功了——离开,去寻找一些你还没有成功的事情或领域。如果你发现自己又成功了——再次离开。

如果所有人都喜欢你,并且都想和你一起工作——离开,去一些他们不想和你一起工作的地方(他们一定会想念你的)。

如果你的工作是赢得奖励,并且你好像赢得了大部分球场——离开,去某些还没人人能够赢得所有荣誉并且赢球率很低的地方。帮助他们扭转局面。

如果你发现自己对一个产品从里到外都很了解——离开,去寻找些你不了解的产品。

如果你了解自己各方面的影响力的价值,并且觉得自己已经挑战了这些影响力的所有你能认识的方方面面——离开,去寻找些你甚至不知道他们为什么有影响的地方,那里可能会有不同的(或者是闻所未闻的)影响力。

如果你的老板没能影响你,让你最终能够离开去追求更广阔更美好的事物——离开。

如果有人挡了你前进的道路(内在的或者外在的)——离开。

如果有人试图让你在工作上停滞不前——离开。

如果你老板试图让你留下,他们不是好的管理者——离开。

如果日子过的太顺利,你有太多的闲聊的时间(或者你周围的一群热有太多的闲聊时间)——离开。

如果和你一起工作的人不能付出和你一样多的思考和努力来团队合作——离开,去找那些能做到的人。

如果你的周围有这么一种文化,即靠给更多的钱来说服人们留下——离开。

如果你的公司有这么一种商业氛围,即阻止员工为竞争者工作——离开。

如果你的公司有一种试图让竞争者倒下的商业氛围——离开。

如果你的公司有这么一种文化(或者对这种文化的理解),即只为某部分合适的人创造合作的关系,而不是所有人一起合作——离开。

如果你的公司没有对这样一种文化的理解,即伟大的合作关系之间一定程度的紧张能够产生伟大的工作——离开。