中财网小村之恋吉他谱:中国选人用人存在的几大歧视
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 06:38:48
选拔干部存在几大歧视
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年龄不超过（）岁，本科以上，是女性，属于人口较少民族，担任（）级别（）年，现任（）职级是……公众对这种选拔领导干部和任用一般工作人员所设置的条件可谓司空见惯、屡见不鲜。
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实在看不出所设定的年龄限、学历限、性别限、民族限、现任职级限、职级年限与选拔合适的领导及一般的工作人员有什么必然联系。既然与这些限制的条件与选拔合适的领导不存在必然联系，也就说明它不在恰当人选的必要条件之内。
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只有符合这些设定的条件才能入选，否则一概排斥在外。也就是说这些条件中只要有一项不符合，就没资格晋升，也就等于把这些条件与能否晋升当成了必然联系，说直白点就是只要不完全具备这些条件就不能当官也不能升官，乃至连做一般的工作人员的资格都不成立。
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我就不相信，一个德才兼备品行端正的人即使年龄超过了五十岁，中专或大学专科学历，男性，未有担任领导职务的人就不能担任领导，乃至不能从事一般性的职业。只要不是选空姐、运动员、模特等那些对入选条件非常苛刻的职业，只要不是在技术文化水平必须高要求的职业，大可不必这么设限。领导职务只要符合德才兼备的标准，为什么一定设定为必须是女性，必须是少数民族呢。难道是否适合当领导与是什么性别，是什么民族有联系？
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年龄歧视、学历歧视、性别歧视、民族歧视、职级歧视、履历歧视理应早从中国选人用人机制里退出去。
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年龄不超过（）岁，本科以上，是女性，属于人口较少民族，担任（）级别（）年，现任（）职级是……公众对这种选拔领导干部和任用一般工作人员所设置的条件可谓司空见惯、屡见不鲜。
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实在看不出所设定的年龄限、学历限、性别限、民族限、现任职级限、职级年限与选拔合适的领导及一般的工作人员有什么必然联系。既然与这些限制的条件与选拔合适的领导不存在必然联系，也就说明它不在恰当人选的必要条件之内。
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只有符合这些设定的条件才能入选，否则一概排斥在外。也就是说这些条件中只要有一项不符合，就没资格晋升，也就等于把这些条件与能否晋升当成了必然联系，说直白点就是只要不完全具备这些条件就不能当官也不能升官，乃至连做一般的工作人员的资格都不成立。
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我就不相信，一个德才兼备品行端正的人即使年龄超过了五十岁，中专或大学专科学历，男性，未有担任领导职务的人就不能担任领导，乃至不能从事一般性的职业。只要不是选空姐、运动员、模特等那些对入选条件非常苛刻的职业，只要不是在技术文化水平必须高要求的职业，大可不必这么设限。领导职务只要符合德才兼备的标准，为什么一定设定为必须是女性，必须是少数民族呢。难道是否适合当领导与是什么性别，是什么民族有联系？
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