惠州 初中教育机构:奖励员工的五个要点

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 04:04:54
无论老板采取哪一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准：
1、即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。
　　2、明确。模糊的称赞如“你做得不错！”对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。
　　3、让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。”要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。
　　4、为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。
　　5、与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。
“关于给员工奖励的通知”怎么写？ 国内哪些大公司对员工奖励期权，股票的？？ 员工奖励处罚表,要求以表格的形式 员工培训,总经理开班讲话要点 什么是"员工五个一活动" 什么是“干股”，能否用其作为奖励员工的手段吗？ 酒吧员工怎么计算提成和奖励 我们公司定期要给员工现金作为奖励，会计上该如何做账呢？谢谢好心人士的帮忙! 为人处事的几个要点 PCB的检查要点 广告媒体的选择要点 家庭装修的要点 婚礼照相的要点 要点数的快进??? 现场直播的注意要点 水晶头的制作要点？ 作诗的要点 我的穿着要点 邓小平理论的要点是什么？ 网络工程审计的要点 SLE的鉴别要点 新娘妆的要点? 摄影的要点 竞选发言稿的要点