跨品种套利代码:河南省三门峡市实施七项抓手工程，推进惩防体系建设

河南省三门峡市实施七项抓手工程，推进惩防体系建设

　　实施教育阵地工程,强化对廉政教育的指导

　　一是夯实纪委中心教育阵地。进一步建立健全党风廉政宣传教育的目标考评、工作激励、经费保障等机制，加大经费投入，不断提高党风廉政教育信息的收集、制作、传输能力和电化教育能力。二是完善网络远程教育阵地。着力发挥各级廉政网的教育辐射作用，建立与各部门专业网站的有机联系，通过设立固定栏目等方式，实现信息共享。三是健全党校培训教育阵地。积极加强与党校的联系，确保将廉政教育纳入党校干部培训的主要内容，使党校成为党员干部廉政培训的重要阵地。

　　实施制度保障工程，多渠道推动廉政制度的落实

　　一是完善党风廉政制度落实的责任保障机制。从完善责任制的考评体系入手，建立党风廉政建设责任制目标考评制度，并将制度落实情况纳入党风廉政建设责任制的主要内容。二是建立专项廉政制度检查机制。结合群众反映的热点难点问题和反腐倡廉工作需要，每年选择一项或几项廉政制度开展专项检查活动，发现问题，及时研究解决，确保各项制度切实落到实处。三是建立创新制度立项论证机制。每出台一项新的制度，都要进行必要的可行性论证，广泛听取执行和被执行层面以及广大群众的意见，尽可能使出台的廉政制度更加科学、完善与可行。

　　实施监督协同工程，增强监督合力和实效

　　一是强化党内监督重点预防保廉机制。坚持把对党政“一把手”的监督作为监督重点。抓好三个环节：过程监督，形成对权力有效制衡的运行机制；公开监督，把关系群众利益的权力彻底向群众公开；组织监督，抓好“一把手”述廉评廉等制度的落实。同时，加强与组织部门的沟通，不断强化对干部提拔任用过程的廉政监督。二是加强社会监督引导机制。建立完善并认真落实反腐倡廉新闻发布制度和重大廉情、重要决策部署通报制度，及时把群众关注的党风廉政建设情况向社会公布，引导广大群众关注廉政建设，监督权力运行。三是强化民主监督机制。去年，市纪委在社会不同层面聘请了100名廉政监督员和25名特约研究员，明确了职责任务，有组织地开展一些廉政监督活动，积极发挥了民主监督作用。

　　实施改革助推工程，促进各部门深化体制机制改革

　　一是建立廉政改革形势报告与分析会制度。根据一个时期反腐倡廉改革的总体安排部署，积极贯彻落实中央和省关于反腐倡廉改革的有关精神和要求，结合实际对本地区本部门推进改革的必要性和可行性进行认真分析，提出工作建议。二是建立改革情况及信息通报会制度。有选择地组织一些专项通报会，针对某一项或几项廉政改革工作，邀请政府及其有关部门介绍廉政改革进展情况，把一些先进地区的改革经验向有关部门进行介绍。

　　实施纠风综治工程，把行风建设纳入创优轨道

　　一是建立行风（政风）建设示范引导机制。今年，在全市开展了创建市级行风（政风）建设示范单位活动，公开统一创建标准，建立长效创建机制，每年评定一次，符合条件验收合格的，评定为市级行风（政风）建设示范单位。凡未被评为行风（政风）建设示范单位的，不能申报市级以上文明单位。二是建立机关作风效能评议机制。围绕优化经济发展环境，每年选择一批政府部门，开展机关作风效能评议活动，促进作风转变，提高工作效能。去年，市纪委在市直57个职能部门中开展了以“服务发展，优化环境”为主题的民主评议机关作风效能活动，促进了机关办事效率明显提高和工作作风的积极转变。三是建立政风行风问题快速处理机制。重点解决群众投诉问题，严厉查处“吃、拿、卡、要”等损害群众利益的行为，保证在第一时间有人受理、及时调查、快速结案。仅去年，就查处挪用扶贫资金案件8起，党纪政纪处分或组织处理14人；查处公路“三乱”案件3起，党纪政纪或组织处理10人；查处2所中学乱收费问题，党纪政纪处分或组织处理7人。

　　实施惩治联动工程，加大查办案件工作力度

　　一是建立反腐败信息沟通责任落实机制。进一步完善和落实市委反腐败协调领导小组联席会议制度。协调小组各成员单位分别明确一个科（处）室，负责与协调小组办公室的沟通联系。二是建立重大案件快速协同联动机制。凡遇到重大案件需要公安、检察、法院、审计等部门协同办案的，市纪委直接从办案人才库中抽调人员组成专案组联合办案，提升了查办案件工作的能力和水平。

　　实施统筹协调工程，发挥部门职能作用

　　成立由宣教、廉政、干部、综合、纠风、案管部门及落实办牵头的惩防体系建设教育、制度、监督、改革、纠风、惩治和综合等7个专项协调小组，坚持在惩防体系建设领导小组的领导下，按照《工作规划》和《实施办法》的要求，具体负责统筹协调惩防体系建设工作任务的落实。同时，建立相应工作机制和责任追究机制，确保各项工程的顺利实施。