军人有哪些项目:台州市人民政府行政服务中心中层干部党风廉政承诺制度

中共台州市人民政府行政服务中心
工作委员会文件
台政服党〔2005〕13号
关于印发《台州市政府行政服务中心  台州市招投标中心中层干部党风廉政承诺制度》的通知
各处室、党支部：
现将《台州市政府行政服务中心  台州市招投标中心中层干部党风廉政承诺制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共台州市人民政府行政服务中心工作委员会
二○○五年十月二十四日
主题词：党风廉政  承诺制度  通知
台州市政府行政服务中心  台州市招投标中心
中层干部党风廉政承诺制度
为了进一步加强机关干部队伍建设，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高依法执政能力和拒腐防变能力，为建设小康社会与构建和谐社会提供纪律保证。根据《台州市市直机关中层干部党风廉政承诺制度》规定，制定本制度。
一、总体要求
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，着力构建教育、制度和监督并重的惩治和预防腐败体系，努力从源头上预防和治理腐败，不断提高机关干部的依法执政能力和拒腐防变能力。
（二）承诺对象。市政府行政服务中心、市招投标中心正科和副科实职工部。
（三）工作目标。通过加强教育和对行使权力的制约、监督，促进中层干部廉洁自律意识不断增强，最大限度地降低腐败发生率，努力建设一支为民、务实、清廉的机关干部队伍，不断推进机关的政治文明、物质文明、精神文明与和谐社会建设。
二、承诺内容
1、积极参加党风廉政学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。
2、认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。
3、自觉遵守职业道德，严于律己，以身作则，规范用权，依法行政。
4、自觉遵纪守法。遵守“四大纪律、八项要求”；遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求；不参与赌博、色情、封建迷信和邪教等违法违纪活动。
5、严格廉洁自律。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品；不利用职务之便向管理服务对象借钱、车辆、电脑等物品；不参加与行使职权有关的单位或个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动。
三、检查考核
（一）程序
1、公示。年初，承诺人签订党风廉政承诺书，并在本单位予以公示，接受干部、职工的监督。年度中新调整的承诺对象也要及时签订承诺书和进行公示。公示期为7天。
2、督查。在日常工作中，由纪工委对承诺遵守情况进行不定期的监督检查。
3、述廉。一年一次在本单位年度工作述职会议上，同时就所承诺的内容进行对照检查。
4、评议。在本人述廉的基础上，组织本单位全体人员、有关窗口工作人员对评议对象进行廉政情况民主评议。
5、考评。由考核组对考核对象一年来遵守党风廉政情况进行综合考核（累计任期时间不满半年的中层干部，可不列入考核）。并结合信访举报、督查、述廉、评议等综合情况对被考核对象进行评分定档，报经党工委同意。在党工委指导下，向本人反馈考核情况。
（二）评分
对承诺人进行100分制考评，其中考核70分，民主评议30分。另设加分项目和“一票否决”项目。
考核：由单位考核组根据承诺人一年来在党风廉政教育、党风廉政责任制、遵纪守法、廉洁自律、职业道德等方面的情况进行打分。
民主评议：由参加评议人员分别对承诺人进行评分，取平均值。
上述二项的合计分值，加上加分分值，作为承诺人一年来的最终考核得分。得分在90分以上的，为优秀；80—90分的，为良好；70—80分的，为合格；60—70分的，为基本合格；60分以下的，为不合格。
本年度本人及所在处室在勤政廉政方面受到省、市、本单位（系统）表彰的，分别加6分、4分、2分。
因违法违纪受纪律处分的，一票否决，定为不合格。
（三）方法
考核采用定性与定量相结合，承认公示与平时督查、年终考平相结合，述廉与群众评议相结合的方法进行。整个考核工作与民主评议党员、公务员年度考核结合进行。
四、结果运用
实施中层干部党风廉政承诺制，是加强机关干部党风廉政建设的重要举措。把考核结果纳入中层干部年度工作考核，与选拔任用和奖、惩挂钩。对考核结果为优秀的，给予精神鼓励，并作为评先的重要依据；对基本合格的，进行诫勉谈话，予以批评教育，促其整改，并取消当年职务晋升和评先资格；不合格的，促其引咎辞职或予以组织处理。
本制度自印发之日起施行。
附：1、中层干部党风廉政承诺书
2、中层干部党风廉政承诺年度考核表
3、中层干部党风廉政和述廉报告民主评议表
4、中层干部党风廉政承诺考核汇总表
附件一：
中层干部党风廉政承诺书
为了进一步践行“三个代表”重要思想，巩牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高拒腐防变能力，按照《台州市政府行政服务中心  台州市招投标中心中层干部党风廉政承诺制度》的要求，本人公开承诺如下：
1、积极参加党风廉政学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。
2、认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。
3、自觉遵守职业道德，严于律己，以身作则，规范用权，依法行政。
4、自觉遵纪守法。遵守“四大纪律、八项要求”；遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求；不参与赌博、色情、封建迷信和邪教等违法违纪活动。
5、严格廉洁自律。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品；不利用职务之便向管理服务对象借钱、车辆、电脑等物品；不参加与行使职权有关的单位或个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动。
附件二：
中层干部党风廉政承诺年度考核表
考核项目
考核内容与标准分
计分标准
自评分
考核分
一、党风廉政
教育
（10分）
1、自觉参加党风廉政学习教育活动每年不少于4次（3分）；
2、积极抓好自身和管辖范围内干部职工的政治理论和法律法规、党纪政纪条规学习（3分）；
3、坚持学习制度，做到内容、时间、人员和效果落实（4分）。
符合本条要求的得满分；党风廉政教育每少1次扣1分；学习制度坚持不够扣1分；学习内容、时间、人员、效果不够落实扣1—3分。
二、党风廉政
责任制
（10分）
1、严格执行党风廉政建设责任制，认真落实责任分工（3分）；
2、切实抓好职责范围内的党风廉政建设，半年分析1次自身和所在处室党风廉政情况，并向领导班子和分管领导汇报（3分）；
3、发现问题及时纠正（4分）。
符合本条要求的得满分；责任分工未落实扣2分；半年无分析无汇报扣2分；发现问题不及时纠正扣2分。
三、遵纪守法
（15分）
1、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规（3分）；
2、自觉遵守和执行“四大纪律、八项要求”（4分）；
3、自觉遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求（4分）；
4、不参与赌博、色情、封建迷信、邪教等违法违纪活动（4分）。
符合本条要求的得满分；被投诉经查实违规行为每起扣3分；违反“四大纪律、八项要求”或“四条禁令”每起分别扣4分。扣完为止。
考核项目
考核内容与标准分
计分标准
自评分
考核分
四、廉洁自律
（25分）
1、不接受与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品（5分）；
2、不到下属单位或服务单位报销应由本人及配偶、子女支付的费用（4分）；
3、不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品（4分）；
4、不接受可能影响公正执行公务的宴请（4分）；
5、不在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财（4分）；
6、不参加与行使职权有关的单位和个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动（4分）。
严格执行做得好的得满分；较好的得25—29分；一般的得20—24分；被投诉经查实，违规行为每起另扣3分，扣完为止。
五、职业道德
（10分）
1、爱岗敬业，诚实守信（3分）；
2、办事认真，服务热情（4分）；
3、依法行政，公道正派（3分）。
职业道德好的得满分；较好的得6—8分；一般的得4—6分；差的4分以下。
六、民主评议
（30分）
1、廉政学习教育（5分）；
2、遵纪守法（5分）；
3、廉洁自律（5分）；
4、依法行政（5分）；
5、职业道德（5分）；
6、述廉报告（5分）。
由参加评议的人员进行打分（具体见《中层干部党风廉政和述廉报告民主评议表》）。前5项严格要求做得好的得满分；较好的得20分；一般的得15分；较差的得10分。第6项所作述廉报告符合实际得满分；基本符合实际得3分；不符合实际不得分。
加分项目
本年度本人及所在处室在勤政廉政方面受省、市、本单位（系统）表彰的，分别加6、4、2分。
以文件为依据，考核时应提供文件复印件。
“一票否决”项目
本人因违法违纪受党政纪处分的，一票否决，定为不合格。
附件三：
中层干部党风廉政和述廉报告民主评议表
档
内       次
容
好
5分
较好
4分
一般
3分
差
0—2分
廉政学习教育
遵纪守法
廉洁自律
职业道德
责任制落实情况
述廉报告
附件四：
中层干部党风廉政考核汇总表
审核领导：                                年   月  日
承诺人情况
分      值
等次
姓名
科室
职务
考核分（70分）
评议分（30分）
加分
总分