伊丽莎白二世演讲音频:百万派遣工如何“同工同酬”

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百万派遣工如何“同工同酬”

2011年10月20日 06:45 张骏来源：解放日报热点专题手机看新闻

本报记者张骏

“同一岗位工作，派遣工收入比正式工低许多，这很不公平”……在昨天市政协举办的 “进一步规范劳务派遣用工制度”常委专题协商会上，来自各不同领域的政协委员对此问题进行交流、交锋，并就规范派遣用工提出建议。

据市人力资源和社会保障局介绍，2008年以来，本市劳务派遣用工规模大幅增加，100多万派遣人员在4万多家用工单位工作。本市劳务派遣市场存在一些突出问题：某些行业、单位、岗位派遣用工比例偏重；部分企业中直接用工与派遣用工同工不同酬，产生“新二元结构”；劳务派遣员工有近40%未参加工会。

同工不同酬，如何改变

目前最现实的问题是，派遣人员与正式员工“同工不同酬”。政协委员陈柳宏认为，应当由用工单位制定明确的薪酬体系，对何种岗位实行何种工资待遇建章立制。来自市总工会的周志军认为，不管是“同工同酬”还是“同岗同酬”，“酬”的范围也要有明确的界定，要包括工资和各种社会保障福利待遇。

据政协委员周新卫的调查，使用派遣工的单位以大中型企业居多，微小型企业少；收入高福利好的企业居多，收入低福利差的企业少。“弱势群体在强势单位工作，都很珍惜这个岗位，没有也不敢有话语权。”周新卫认为，派遣单位应当承担起为员工维权的责任。

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