美国年月日写法:我们为什么拿这么多薪水?
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/30 08:18:28
“我们为什么拿这么多薪水?”这是伟业公司的不少员工所发出的疑问。伟业公司是一家从事各种文化活动策划、设计、组织等业务的公司,在同行业里属于经营效益较好的,因此,公司平均的薪酬水平高于市场水平。那么为什么仍然有员工对自己所得到的薪酬感到困惑和不满意呢?
原来,伟业公司实行的是一套比较简单的薪酬制度。这套制度将职位按照责任大小分成4个等级:员工级、主管级、经理级、高层管理。每个等级里又分成两个档,本着向业务部门倾斜的原则,业务开发部和项目管理部这两个部门取其中的较高档,其他部门取其中的较低档。于是问题就出来了。
有些部门(例如创意设计部)的员工认为,公司大大小小的业务还不是靠我们的工作才能成功吗?我们的贡献理应是很大的,与像行政事务这样的部门比较起来,我们的工作技术含量、难度都比他们的大得多,但是,就因为我们不是主管,就比他们的主管人员拿的薪水低,这样太不合理了。不一定主管人员的贡献就比员工大,那要看是什么部门的主管和员工。
其实部门主管、经理等管理人员也有意见。有人认为,每个部门的工作量、任务难度是不同的,不应该所有部门都一刀切,应该有些差别。还有的主管人员认为,如果出了问题,我们所承担的责任比员工大得多,所以我们的薪水与员工的差别应该拉得再大一些。
讨论问题:
公司的平均薪酬水平高于市场水平,为什么仍有员工感到不满?你认为如何解决这一问题?
参考答案:
根本原因在于工作分析的问题,工作分析是工作报酬决策的依
据:了解不同岗位的任务、职责、责任以及所需具备的资格要求做好工作分析。
原来,伟业公司实行的是一套比较简单的薪酬制度。这套制度将职位按照责任大小分成4个等级:员工级、主管级、经理级、高层管理。每个等级里又分成两个档,本着向业务部门倾斜的原则,业务开发部和项目管理部这两个部门取其中的较高档,其他部门取其中的较低档。于是问题就出来了。
有些部门(例如创意设计部)的员工认为,公司大大小小的业务还不是靠我们的工作才能成功吗?我们的贡献理应是很大的,与像行政事务这样的部门比较起来,我们的工作技术含量、难度都比他们的大得多,但是,就因为我们不是主管,就比他们的主管人员拿的薪水低,这样太不合理了。不一定主管人员的贡献就比员工大,那要看是什么部门的主管和员工。
其实部门主管、经理等管理人员也有意见。有人认为,每个部门的工作量、任务难度是不同的,不应该所有部门都一刀切,应该有些差别。还有的主管人员认为,如果出了问题,我们所承担的责任比员工大得多,所以我们的薪水与员工的差别应该拉得再大一些。
讨论问题:
公司的平均薪酬水平高于市场水平,为什么仍有员工感到不满?你认为如何解决这一问题?
参考答案:
根本原因在于工作分析的问题,工作分析是工作报酬决策的依
据:了解不同岗位的任务、职责、责任以及所需具备的资格要求做好工作分析。
为什么我们总有这么多为什么??
为什么我们国家现存这么多税种
有没有人知道我们国家主席是怎么样拿薪水的
为什么我们家的狗狗这么多眼屎咧??
我们身高差这么多?
我就奇怪男足踢得那么臭为什么还拿那么高的薪水?而乒乓球打得那么好为什么薪水不高?
谁知道我们国家主席的薪水?
动漫字幕组翻译拿薪水吗?
这种职位该拿多少薪水?
在温州拿多少薪水能生存?
试用期间离开有薪水拿不
51放假加班能拿几倍薪水?
面点师最高能拿多少薪水?
工资为什么叫薪水??
我想问一下,我们为什么还拿不到毕业证书?
为什么你这么多为什么?
为什么有这么多为什么
为什么?为什么骗子这么多?
为什么这么多为什么?
为什么星星这么多,却没有一颗比月亮离我们还近?
中国人这么多,为什么世界杯不让我们进呢,连那些非洲很落后的部落都有啊
为什么中关村的硬盘报价250G的要比我们烟台便宜这么多?
一只鸡只有一个心,为什么这么多鸡心可以给我们吃?
为什么现在关于爱滋病的提问这么多?高危人群究竟离我们多远呢?