核磁共振dwi dti:李源潮咋重提干部年轻化不是“低龄化”？

李源潮咋重提干部年轻化不是“低龄化”？

[ 倪洋军 ] 发表时间： 2009-11-25 07:47:44
  http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do?id=96005983&boardId=9  

 

　　全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班11月２０日、２１日分别在中央党校、国家行政学院开班，１８个省区市的县（市、区）委组织部长近１３００人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。（2009年11月22日中国共产党新闻网转自人民网—《人民日报》）

　　1982年12月在中共十二大上，干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四化标准被写入了大会通过的新党章。干部队伍的“年轻化”,是社会发展的必然趋势。近年来，中央反复强调要培养选拔年轻领导干部，胡锦涛在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”党的十七届四中全会也强调，“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。”各地采取有力措施加强年轻干部队伍建设，以实际行动落实中央的精神，大胆提拔使用了一大批年轻干部，为各级领导干部队伍注入了一股新鲜血液。表面看来，这似乎很好地落实了中央的精神，但这只是其中的一个方面，另一个方面就是提拔领导干部过分强调年龄，出现了“低龄化”倾向，甚至把“年轻化”等同于“低龄化”，不少地方在干部的选拔任用中,把德、能、勤、绩等看成了软指标,反而把年龄当成了硬杠杠,搞“唯年龄论”和“一刀切”,结果把一些只因超龄的“实力派选手”过早淘汰出局，从而背离了中央培养选拔年轻领导干部的精神。这样做的结果,造成了人才的闲置和浪费,使干部队伍出现严重的断层和结构不合理等现象，不利于我们各项事业的发展。“选士用能,不拘长幼,明矣。”我们应建立更加科学、合理、规范、公正的选人用人机制,以增强干部队伍的整体实力和执政能力。

　　实践反复证明，在培养年轻领导干部的过程中一定要注意防止出现“低龄化”倾向。干部“低龄化”也最容易引起群众和网民的热议和质疑。比如，“29岁市长”、“28岁处长”等等，都被打上了重重的问号。因此，李源潮强调，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。李部长的讲话，可谓是对干部年轻化方针执行现状的一种反映，是对干部队伍年轻化不是“低龄化”的一次重申、重提，但是，却很有必要，也很及时，是新时期干部选拔任用工作的新的信号灯。

　　将干部年轻化等同于“低龄化”，一个最大的弊端和问题，就是容易使一些思想上、政治上、能力上还很不成熟的干部过早地得到“提拔”，甚至出现“拔苗助长”和“满地寻找”的现象，尤其是在党委政府班子换届的时候，一些年轻干部更是占尽了“年龄”优势，而进入组织的视野，成为政治上的幸运儿和新宠。而一些年轻干部被“推”到重要岗位上后，往往不能正确地把握自己，不能正确地对待手中的权力，常常表现了年轻气盛，好冲动，好表现，好搞形象工程和政绩工程，甚至还有的经不住诱惑而走上贪污受贿等违法犯罪道路，这样的案例和教训不在少数。

　　应该说，干部年轻化的核心和前提，仍然是德才兼备、以德为先。离开这一点，一味地以年龄作为条件和杠杠，只会越走越偏。其实，“年轻化”是不是“低龄化”，从中央的做法中应该找到答案，从十七大的工作报告中也能找到答案。年轻化只是一个相对概念，它是针对领导层总体年龄偏大而言，并不排除年富力强之类的人。中央强调的是用人标准，即“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”，对年轻干部则是“选拔培养”，并没有对“年轻化”设置具体的年龄限定，也没有明确要求年轻干部一定提拔重用。可见，把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”是对中央用人原则和方针的一种误读和曲解，是错误的，也是有害的。

　　所以，干部年轻化方针的执行，应该放在干部选拔任用的大要求、大原则下进行，而不能孤立、片面地理解和追求“低龄化”。其着力点因放在破除那些不利于优秀年轻干部和人才脱颖而出的体制、机制和环境，而不是简单、教条、机械地去搞“低龄化”，去“拔苗助长”，那样必将适得其反、后患无穷。而且，干部年轻化方针的执行，也必须着眼于和立足于“从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性”，不能重视了年轻人，而忽视或无视中老年干部的使用，这是新形势下贯彻落实干部年轻化方针的时代特点和现实需要，也是科学发展观重大战略思想在选人用人上的内在要求和根本指向。

　　那么，在培养年轻领导干部的过程中到底如何才能注意防止出现“低龄化”倾向呢？首先，选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则。其次，选拔干部要坚持实事求是、切勿攀比的原则。再次，选拔干部要坚持经历丰富、重视基层的原则。总之，要按照科学发展观的要求，统筹兼顾，而不能“一刀切”、“一概而论”、“一哄而上”，只有这样，才能真正把最优秀、最需要的干部用到最关键、最重要的岗位上。

　　（倪洋军）

相关新闻：

　　李源潮：把最优秀的干部用在最关键的岗位上