oppo手机k宝检测失败:关于国税军转干部教育管理使用激励的几点思考

近几年，国税系统每年都要接收安置一批军转干部。军转干部的进入，对国税事业的建设和发展注入了一份新鲜血液。各级党委机关为了管理使用好这些军转干部，他们采取了多种方式方法：如在对待岗位选择上用其长，在职责转换上强化职能教育，在技能上采取集中培训和岗位学习，在解决实际困难上积极主动送温暖。通过努力，一批批军转干部很快完成了角色的转换，在各自的岗位上，为国税事业建功立业。但从目前的情况看，有的机关，由于对军转干部的特点认识不足，在军转干部教育管理使用及充分调动他们的工作积极性创造性，共建和谐国税上，还存在不足，党委机关应予以重视。
一、军转干部的主要特点：
（一）政治坚定思想成熟组织观念强。军转干部在军队这所大学校里摸爬滚打多年，长期置于组织的教育培养之中，因而，能经受住社会上各种腐朽思想侵蚀的考验，在大政方针面前，能明辩是非。因此，他们政治上可靠，思想上可信，听招呼、守纪律，大局观念、组织观念强。
（二）工作勤奋开拓创新服务意识强。全心全意为人民服务是是人民军队的宗旨。每名军转干部从入伍那天起就把为人民服务作为人生奋斗目标，他们在军旅生涯中奉献在前，享受在后，在祖国需要维护国家安全之时他们冲锋陷阵，不怕牺牲，在抗洪救灾，保护人民的生命财产之时他们无所畏俱，挺身而出，在平时他们乐于清贫、甘于奉献，为了国家的安宁，人民的幸福，他们把人生最保贵的青春年华奉献给了祖国，他们用自身的实际行动践行了为人民服务的宗旨。因此，军转干部奉献意识、服务意识强。
（三）作风优良雷厉风行令行禁止。军人以服从命令为天职，多年的部队生活养成了服从命令，听从指挥，有令则行，无令则止以及雷厉风行的作风。他们遇事冷静、果敢，思事缜密，做事认真、细致，勇于负责，注重实效。他们大部分人会做事，能干事，干成事，不出事。
（四）生活简朴吃苦耐劳廉洁自律。吃苦耐劳是军人的品质。军转干部在部队这一特殊环境的磨练中，造就了一身能吃苦，不怕苦，敢吃苦，不叫苦，能打硬仗，敢挑重担的品质。在工作中，面对困难，他们毅志坚韧，百折不挠，顽强拼搏，开拓进取。生活上简洁质朴，正直为人，安分守纪，廉洁自律。
军转干部由于每个人在部队的工作岗位、经历、学历等不同，优缺点也各异，但是他们都曾有一个共同的名字——军人。现在他们虽然脱下军服穿上税服，但他们特有的军人品质仍在，面对新的岗位和职责要求，国税军转干部只有发扬军队优良传统，正视不足，才能不辱“执法为民，为国聚财”的使命。军转干部存在的不足主要有以下几点：
二、军转干部存在的主要不足
（一）年龄偏大与干部的年轻化要求存在差距。军转干部在部队服役时间较长，有的十几年，有的二十几年，他们把人生中最保贵的青春年华奉献给了军营，待到转业重新择业之时大部分军转干部年龄偏大，精力体力与年轻人相比明显不足，同时与干部使用政策要求的年轻化、专业化存在差距，给军转干部择业、岗位选择带来诸多因难，广大军转干部要正确对待年龄偏大问题，立足本职，干好工作。
（二）专业知识与工作职责要求存在的差距。军转干部在转业前对部队工作研究较多，被分配到国税部门后，对税务知识基本上是一无所知，虽然经过短期的培训，但要真正胜任本职工作，还有一段很长的路要走，面对新的工作环境和岗位，摆正位置，更新知识，缩短专业知识不足与工作职责要求不对称的差距。
（三）职位欲求与实际岗位反差存在的差距。军转干部在部队工作时都相对当任一定的领导职务（一般从副营到正团之间居多），进入国税之后，都想谋求一个好的职位，但由于职位欠缺和专业知识的缺乏，绝大部分军转干部只能是一名普通科员，被安置在基层一线工作，他们一边在职学习，一边岗位实践。为此，职位欲求与实际岗位存在反差。
（四）要求上进与自身信心不足存在的差距。要求上进，追求进步是军转干部的共同心愿。面对新的环境和新的职业，有的军转干部信心不足。认为自身年龄大，环境新，专业知识缺乏，与老税务工作者特别是刚从税务学校出来的年轻人比起来缺乏竞争优势，想进步没希望，对前途失去信心。
三、加强对军转干部教育管理使用激励的方法
军转干部进入国税工作后，虽然在短期内不能完全胜任本职工作，但只要各级党委和机关高度重视，以人为本，用其以长，采取教育培训、使用激励、关心爱护等方法，那么军转干部同样能成为税务战线上的排头兵。
（一）加强思想引导，积极做好角色转换工作。军队干部脱下军服穿上税服，它不仅是一次职业的再选择，更是一次人生的大转折，面对新的工作，广大国税军转干部都有自己的梦想和对未来的憧憬。各级党委机关要把握时机，加强思想引导，促使他们尽快实现由军人到税务工作者转变。在教育内容上重点抓好四个方面的教育。即：抓好政策教育，正确对工作分配；抓好职业道德教育，爱岗敬业；抓好法纪教育，廉洁自律；抓好服务教育，执法为民。通过教育，提高思想觉悟，正确对待工作分配，安心尽职尽责。
（二）加强业务培训，提高胜任本职工作能力。能力决定效率，决定工作质量。军转干部由于职能的转变，更新知识，刻不容缓。各级党委机关予以高度重视。在提高军转干部的业务能力上可采取短期培训，院校学习，在职自学，专人传帮带以及场地实践，能级考核等方法进行。但要因岗而定，不搞一刀切。通过学习培训，提高能力素质，胜任本职工作。
（三）使用关心激励，调动工作积极性创造性。各级党委机关通过查阅军转干部档案，座谈了解，现实表现等方法，掌握其工作阅历，性格爱好，思想状况及个人特长。在使用中，因人设岗，用其所长，在具体工作中，委以重任，大胆使用，鼓励他们大胆实践，勇于创新，对工作中出现的问题，从关心爱护的角度，及时予以纠正。如此，军转干部一定能在各自的岗位上建功立业。
（四）以人为本，积极主动做好帮抚解困工作。各级党委机关在军转干部的工作分配上要听听本人对岗位的要求，及时做好安置中的思想工作；在具体工作中，定期了解其在工作上有何困难，需要组织帮助解决；在生活上对有实际困难人员及时送温暖，帮抚解困。如是，人心稳定，事业发展，国税和谐。