中财网招商银行上海分行电话:全面贯彻落实四项监督制度 营造风清气正选人用人环境
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 18:49:44
全面贯彻落实四项监督制度 营造风清气正选人用人环境中共新密市委书记 王铁良 古往今来，国以人兴，政以才治。今年，中央出台了干部选拔任用工作四项监督制度，这充分体现了我们党对选人用人工作的高度重视。四项监督制度的颁布实施，有效回应了干部群众的关切和期待，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了制度保障，必将推进干部选拔任用工作更加公开、更加透明。深刻理解四项监督制度 四项监督制度相互配套衔接，构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入了监督范围，置于严格监督之下。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，解决了长期存在的干部选拔任用工作责任主体不清、情形不明、追究不到位的问题，使责任追究更具针对性、操作性和实效性。尤其是加强了对各级党委（党组）“一把手”和纪检监察机关、组织人事部门的监督，明确了监督重点，抓住了关键环节，完善了监督方法，增强了监督效力，对有效解决选人用人上的不正之风将起到积极作用。同时，四项监督制度对选人用人者是一种制约，更是对选人用人者的保护，为选人用人者制定了正确履行职责的标准，也为选人用人者抵制不正之风、处理违规违纪行为提供了有力武器。严格落实四项监督制度 四项监督制度颁布后，新密市委组织县处级领导干部、各单位主要负责同志和纪检、组织部门全体人员进行了专题学习，出台了贯彻实施意见。各级领导班子把四项监督制度作为今年中心组学习和领导班子民主生活会的主要内容，组织党员干部深入学习，并与创先争优活动、领导干部读书竞赛、干部教育培训、“讲、重、作”活动结合起来，在电台、电视台、党建网等媒体开辟专栏，编发手机短信，广泛开展宣传，进行知识测试，收到了良好效果。在对待选人用人问题上，市委严格按照四项监督制度和民主集中制的要求，自觉接受干部群众监督，不搞个人或少数人说了算，真正做到了程序合规、用人公正。市委明确提出“四条用人理念”：用那些能力强、作风正的干部，用那些想干事、会干事、干成事、不出事的干部，用那些勇于创先争优的干部，坚持把合适的人放在适合的岗位上，实现人岗相适、人事相宜；对广大干部“约法三章”：不准跑、不准送、不准要，凭德才、看公论、重实绩，决不让老实人吃亏、决不让干活人受气、决不让跑要者得逞，在全市形成了旗帜鲜明的用人导向，使广大干部增强了干劲、激发了活力。在干部选拔任用工作中，我们坚持全委会票决制度，今年以来先后对16名拟调整重用正职人选进行了全委会票决；加大竞争性选拔干部力度；注重从基层一线选拔干部；规范干部选任初始提名，探索运用差额推荐式、首推责任式、组织点将式等多种方式，形成了多渠道初始提名、组织部门综合提名的长效机制。在选人用人的整个过程中，始终坚持严格的监督措施，构建了电话、信件、网络“三位一体”的举报网络，拓宽和畅通监督渠道。在任前环节，坚持档案联审，相关部门联合对考察对象档案进行认定审查。在任中环节，实行考察预告制和任前公示制，大力整治拉票贿选问题。在任后环节，实行跟踪评议，了解新提拔干部的履职情况，每半年进行一次单位群众民主评议，从中发现问题，及时进行警示谈话或诫勉。做学习执行四项监督制度的模范 一个地方的用人之风正不正、干部风气好不好、事业氛围浓不浓，都和“一把手”有着最直接的关系。这次出台的四项监督制度，可以说每一项都关系到书记、每一条都激励约束着书记。贯彻落实好四项监督制度，必须突出“书记抓、抓书记”，在选人用人的酝酿、考察、研究、决策等各个环节，都要将强化对“一把手”的监督作为重中之重。作为县委书记，我一定要带头学习和模范遵守四项监督制度，确保相关规定得到严格贯彻落实。第一，带头学习、模范遵守。认真学习贯彻干部选拔任用政策法规，时刻自警、自律。第二，带头履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，把选人用人置于党内外的监督之下，用铁的纪律保证选人用人风清气正，努力建设一支想干事、会干事、能干成事的干部队伍。第三，带头自律、接受监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到未经上级组织部门同意，不越级、破格提拔干部，不集中大批调整干部，凡需报告的干部选拔任用有关事项必须向上级组织部门报告。强化用人行为的自我约束，在思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督，真正将四项监督制度落到实处，营造风清气正的选人用人环境和干事创业氛围。