河南省最低工资标准全面上调 郑州最低工资涨到1080元

2011年10月01日07:03      大河网-河南商报             1人评论

　　郑州市从800元涨到1080元

　　听说河南省最低工资要上调，在郑州市二七区工作的小王最近经常向朋友打听，因为单位领导告诉她，她的工资“会随最低工资上调而涨一点儿”。

　　现在，小王不用再打听了，省人社厅昨天下午召开新闻通气会，正式宣布了全省最低工资标准上调的消息。与以往相同的是，我省仍然按三类行政区域来分别执行不同的最低工资标准。

　　其中，郑州市属于一类区域，最低工资标准将由每月800元涨至1080元。一类区域的小时最低工资标准，由现行的9元涨到10.2元。“月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”刘京州表示。

　　二类区域每月则由700元涨到950元，小时最低工资从7.9元涨到8.9元；三类区域每月由600元涨到820元，小时最低工资从6.8元涨到7.7元。调整后的最低工资标准从2011年10月1日起执行。

　　啥变化

　　最低工资包含“三险一金”

　　看着最低工资标准涨了不少，可需要提醒的是，发到你手里的现金可能并没有预想的高。原来，最低工资标准的构成与以往相比有不小的变化。

　　“最大的区别是‘三险一金’，原来不在最低工资标准里面，以后要包含在里面了。”省人社厅一位工作人员表示。

　　根据规定，以往我省公布的最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，即“三险一金”，这部分钱用人单位需要另行支付。而根据日前省政府审议通过的《河南省最低工资规定》，自今年10月1日起，我省最低工资标准包含职工个人缴纳的“三险一金”。

　　“个人拿到手里的钱虽然涨得不多，但新规定有利于更好地维护职工权益。”一位不愿透露姓名的社保稽查人员认为，“‘三险一金’放到最低工资标准里，如果还有哪个企业不给缴纳，查处起来更为容易。”

　　在单位加班加点的收入，是不是最低工资标准的一部分呢？

　　“这部分收入不能计入最低工资标准。”据省人社厅工作人员介绍，职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。

　　特例A

　　劳务派遣合同无工作任务期间，发最低工资

　　李女士签的是劳务派遣合同，目前在郑州工作。昨天下午，李女士打来电话，向商报记者询问此次上调最低工资标准和她有没有关系。

　　答案是：关系不仅有，还很密切。

　　刘京州对李女士的情况进行了回答：“实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。”换句话说，李女士就是不干活，一个月也能拿1080元，不过，这1080元包含她应缴的“三险一金”。

　　刘京州还表示，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付劳动者的工资不得低于我省公布的最低工资标准。

　　特例B

　　不在编的老师也适用最低工资标准

　　昨天，有不少教师打来电话，询问教师是否适用最低工资标准。

　　对此，省人社厅劳动关系处副处长黄振宇表示，如果是在编人员，不适用最低工资标准；如果是学校聘用人员，则适用最低工资标准。黄振宇还提醒这类教师“一定要注意签订劳动合同”。

　　黄振宇表示，如果单位是在10月份发放9月份工资，则仍然执行老标准。

　　特例C

　　试用期也不能低于最低工资标准

　　“月薪1000元，试用期3个月，每月700元。”刚毕业的大学生，找工作时可能会遇到这种情况。

　　不过，这样的招聘条件是不符合规定的。

　　试用期，工资咋发？按照《河南省最低工资规定》，用人单位在劳动者试用期内，向其支付的工资，不得低于当地的最低工资标准。

　　有公司老板以“试用期”为由，给刚毕业的大学生不发或发很低的工资，这同样不符合规定。

　　按照规定，如果单位实行劳务派遣用工形式，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

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