中财网第六代火影团藏:大学应届毕业生求职谨访受骗
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/03 05:22:45
又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早日找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数、不惜血本求职。其心可嘉，其情感人。
但是大学生因为缺乏社会阅历，不识社会复杂，所以碰壁次数就格外多、挫折感受也格外强，心理承受能力差一点的，甚至一生的道路都受影响。这里我们谈一些招聘过程中可能碰到的陷阱，希望能对帮助大学生少走、甚至不走弯路，迈出成功人生的第一步。
一、面试要收钱吗？
有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，就伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为200块不等。广东移动东莞分公司昨天就接到学生3个电话，咨询是否面试要汇款，而且这些学生是来自于不同的地方和学校。
我们知道，付钱一定是要买一种商品或服务。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根本不用理睬。如果是你心目中的公司，直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。当然，如果你的正义感非常强，不希望别的求职者受害，你可以找到那些人给学生的账号，然后给警方去处理。因为目前实行银行存款实名制，开账号的人留了名字，银行那边也保留了他们的身份证号。
您可以看到，在例如我们51job.com网站或者《前程无忧》报纸上成千上万的招聘广告，根本不会有“面试需付费、汇款”之类的信息。再强调一遍：面试，不用交钱。
二、上岗要扣证吗？
外地应届生应聘成功、接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件的走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”（其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑换条件在先），甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。当然，我们可以找劳动仲裁机构来解决这些问题，但是这样很麻烦，不知道要拖多少时间才能搞清楚，还你“清白”，而此时的你根本已经筋疲力尽了，至于赔偿么，一丁点儿吧。太不合算。
说实话，这是个连专家也头疼的问题，但是你必须面对。没有必然的解决办法，但也不是束手无策。我们建议你从一开始就小心翼翼，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多放个心眼，和同事有所熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。如果吃不准，也可以来我们的网站咨询我们。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。
三、应届生真的一出校门就能当经理吗？
现在一些公司美其名曰招聘“公关经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找、就勉强留了下来。
我想严厉地对这些好高骛远的学生说，天上没有馅饼掉，你这是对自己的不负责任。虽然有些公司会不拘一格选人，但是除非你是在校期间有着杰出社会活动表现的学生、并且遇上了难得的机遇，这事才有可能发生。一般而言，总是从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，停止做梦，请脚踏实地地努力吧。
四、真的是学生不合格吗？
一些学生眼看就要过试用期，可转为正式工了，可莫名其妙地收到了人事部的通知，被告知试用期不合格炒了鱿鱼，然后就傻眼了。
真的是这些学生的问题吗？其实一些小公司为了节约成本，试用期眼看要到了就换一批新人。这样就不需要涨工资、不需要付出其它各项开支了。他们利用了现在大学生难找工作、急于就职的心理，严重损害了学生的利益。
虽然我们不劝大家毕业后尽削尖脑袋往大公司里扎，但是选择小公司的学生也得格外谨慎。你必须尽一切可能，了解这家公司的情况，管理层是什么背景？公司的定位、目标是什么？公司产品有特色吗？有前景吗？员工素质怎么样？你可能不会判断，那就把你得到的这些信息放到我们的BBS上，会有山东大学就业力专家王震老师解答你的问题，提出参考意见。