中财网火影忍者六道佩恩哪几:四川岳池：“三心”力解人才引进管理难题
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四川岳池：“三心”力解人才引进管理难题
2011年10月17日13:56 来源：中国共产党新闻网四川岳池：“三心”力解人才引进管理难题--中国共产党新闻
“天上瑶池，人间岳池，两年前，我慕名而来，选择了岳池这个百万人口的农业大县，”毕业于山东农业大学的硕士研究生王洪伟，在引进人才座谈会上自豪地说，“作为引进人才，得到了各级领导的关心和厚爱，我已决定扎根这片热土了。”
近年来，四川岳池县把人才强县作为重大战略来抓，围绕中心、服务发展，不断健全人才工作机制，创优人才发展环境，搭建干事创业平台，确保人才引得进、用得好、留得住。
搭建绿色通道，热心引才聚才
“初到岳池，人生地不熟，在严主任的关心下，没想到只花了2天时间就办好了工资、编制等相关手续，还提前预支了6000元住房补贴，为我联系好了住房，解决了食宿难题，工作上也得到了极大的帮助。”今年初聘用到县电子政务中心的李涛兴奋地说。
为提供及时、便捷、优质服务，不让引进人才坐“冷板凳”，该县每年6月集中开展人才需求调查摸底，掌握重点行业、优势产业、专业技术较强的急需紧缺人才需求状况，建立《紧缺人才需求信息库》，公开引才热线电话，落实专人负责相关手续的办理和咨询服务工作。并制定了《机关事业单位引进高层次人才暂行规定》、《采取“人才派遣”引进紧缺专业人才方案》、《柔性引才管理办法》等，研究落实了30个引进人才专项编制，除享受与在职职工同等工资福利待遇外，在五年聘用期内还可享受3万元住房补贴和每年1000元生活补贴等优惠政策。
近三年，该县先后组织人员到四川大学、西南交通大学、四川农业大学等8所高校开展人才招聘活动6次。实行“考核招聘”方式，引进环境监测等专业硕士研究生15名，采取“人才派遣”方式引进建设、水利等大学本科专业人才36名，医疗卫生系统采取“一岗一策、常年招聘”方式，引进副高职称以上医疗卫生人才30名，享受10万元以上的住房补贴等优惠政策；与高等院校、科研院所合作，采取“柔性引才”方式，引进人才近30名，为现代节水农业技术推广等10多项科技创新项目增添了高科技技术力量。
开辟广阔渠道，贴心育才用才
“我是学基础兽医学的，在动物疫病预防控制中心，正好发挥我的专业特长，但是由于缺乏实践经验，领导和同事都十分热心地给予很多帮助和指点，我感到岳池的工作环境很好。”该县畜牧局引进的硕士研究生张海浪感慨地说。
该县坚持“四个一”模式让引进人才充分发挥作用，一是科学合理安排一个工作岗位。对引进人才进行全面分析考察，根据其成长经历、专业背景、个人特长，安排到最适宜的岗位进行磨练，促其成长、助其成才。县水务局引进的3名专业技术人才，经常深入病险水库、农村饮水、渠系配套等工程建设一线，参与工程勘测设计、施工管理，成为了重点水利工程建设管理的技术骨干。二是落实一名联系领导。采取传、帮、带等方式，对引进人才在技术、实践经验上大力培养，促进引进人才在实践中迅速成长。三是安排一次挂职锻炼。该县建立了三大人才实践基地，引进人才试用期满后，分别选派到招商引资、园区建设、城市发展、新农村建设等主战场挂职锻炼3个月，在多岗锻炼中积累经验；县蔬菜局王洪伟挂职县富民公司副总经理，对三安合作社、金土地等四个种植基地的蔬菜种植、果树裁培等进行技术指导，通过示范作用带动500余户村民发展种、养殖业、农产品加工业。四是组建一个团队。对引进的急需紧缺高层次人才组建技术团队，每年开展1个以上技术公关、项目研究或新产品新技术研发，获得省部级科技成果奖，或产生重大效益者，给予3-5万元奖励。住房和城乡建设局以引进人才为核心组建的人才团队，为县城主干道景观设计提出合理化建议，修改原设计方案，不但使景观更具观赏性，而且节约成本30余万元。
建立多重保障，诚心爱才留才
“我感觉到岳池对引进人才始终能高看一眼，环保局的领导积极创造条件让我们融入本单位的各项工作和环境之中，让想干事的有机会，能干事的有平台，在这里，我找到了适合自身发展的位置，找到了施展才能的舞台，让我有了归宿感。”来自广元、毕业于四川农业大学环境工程专业的肖庆勇在引进人才座谈会上深有感触地说。
“留才先留心，首先要让人才安下心来，才能用得好。”县环保局负责人介绍，“我局环境监测站引进的2名专业技术人才，不仅在技术方面能用心去悟，用心钻研，工作热情也特别高，是年轻人的典范。”
该县以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、有利于各类优秀人才脱颖而出的大环境。在《岳池县人才发展中长期规划纲要》中明确规定，引进人才随迁、随调的配偶由用人单位或县人才资源和社会保障部门优先推荐就业，对于配偶工作、子女入学，由政府给予政策倾斜。各用人单位完善竞争上岗、择优聘用机制，为人才成长搭建便捷的平台，建立健全与工作业绩相联系的分配激励机制，形成重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的良好导向，激发人才的创新激情和活力。组织人事部门作为“人才之家”，坚持每月组织一次谈心、每季度开展一次互动交流，每两年进行一次健康体检，切实关心人才、鼓励支持引进人才干事创业。县财政还设立引进人才专项资金做保障，积极支持人才从事项目研发、技术推广等工作，及时兑现生活补贴、住房补贴等激励优惠政策，解除人才后顾之忧。（杨学军）（责任编辑：杨媚）