火影忍者神器有哪些:职业人格评估工具———MBTI

十六种人格因素以及八种次级因素的含义又称十六型人格学，Chstart整理。
十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：
    因素a-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
    因素b-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
    因素c-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
    因素e-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。
    因素f-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
    因素g-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。
    因素h-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
    因素i-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。
    因素l-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。
    因素m-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。
    因素n-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。
    因素o-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
    因素q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
    因素q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。
    因素q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。
    因素q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
适应与焦虑型x1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
    内向与外向型x2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。
    感情用事与安详机警型x4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。
    怯懦与果断型x4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

    心理健康因素y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。
    专业有成就者的人格因素y2：平均分为55，67以上者应有其成就。

    创造力强者的人格因素y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，应有其成就。
    在新环境中有成长能力的人格因素y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。 25分以上者，则有成功的希望。
卡特尔十六种人格因素测验卡特尔十六种人格因素测验
《卡特尔十六项人格因素测试评定》是心理评估系列测试之一。测试依据国际上通用的16PF人格心理测验，同时结合本地化统计标准研究和临床实践应用得以完善。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征，并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。从而在各方面为其提供帮助。   
■ 量表简介
卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
    测试中的十六种人格因素各自独立，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。
★本测验系统所评定的十六种人格因素分别为：
◆        代号        特征标量        说   明
1        A        乐 群 性        测试被测者与外界环境间的适应情况和交流情况
2        B        聪 慧 性        测试被测者的智力及其可发展情况（理性思维）
3        C        稳 定 性        测试被测者的情绪特征，情绪控制能力
4        E        恃 强 性        测试被测者的恃强、倔强性情况
5        F        兴 奋 性        测试被测者的兴奋特质
6        G        有 恒 性        测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的还是有恒、负责的
7        H        敢 为 性        测试被测者是否有冒险敢为的人格特征
8        I        敏 感 性        测试被测者对待外界的敏感程度
9        L        怀 疑 性        测试被测者的处世怀疑态度
10        M        幻 想 性        测试被测者的幻想力、想象力
11        N        世 故 性        测试被测者在为人处世时的世故、老练性情况
12        O        忧 虑 性        测试被测者是否有忧郁状况
13        Q1        实 验 性        测试被测者对环境的批评性特征
14        Q2        独 立 性        测试被测者的独立性能力
15        Q3        自 律 性        测试被测者处世时的自律、自觉情况特征
16        Q4        紧 张 性        测试被测者的焦虑、紧张状况
同时，通过对以上16项特征因子的分析，还可以做出相应的人格类型分析，包括： 适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等等。

注：什么是人格（personality）
    心理学上的人格并不是指我们平时所认为的品格，道德品质的意思。在科学上，人格定义为个体特有的特质模式及行为倾向的统一体，又称个性。人格一词来自拉丁文 persona（面具）。把面具指义为人格，实际上说明人既有表现于外给人印象的特点（性格），也有某些外部未必显露的东西，这些稳定而又异于他人的特质模式,使人的行为带有一定的倾向,表现了一个由里及表的、包括身与心在内的、真实的个人──人格。较为综合的界说可称人格是个体内在的在行为上的倾向性,它表现一个人在不断变化中的全体和综合,是具有动力一致性和连续性的持久自我，是个人在社会化过程中给人以特色的身心组织。这种界说强调了人格的4个方面:全体的人、持久的自我、有特色的个人和社会化的客体。