重金属梁铮 第几分钟:中华古谋略与现代企业人才竞争

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 15:53:12
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  • 作者：郑铁生
  • 出版日期：1997
  • 页数：234
  •   章节目录
第一章 导言
  • 一、为什么从中华古谋略谈起
  • 二、现代企业家及人才战略
  • 三、本书的基本框架和思路
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第二章 中华古谋略的大关目--人才谋略
  • 一、人才谋略的内涵和结构
  • 二、人才谋略的群体与流变
  • 三、人才谋略文化的复合性
  • 四、人才谋略的总体特征
第三章 人才谋略在现代经济运作中的表现
  • 一、现代经济发展表明：人才能力的充分发展是最大的生产力
  • 二、儒家人和思想学说在日本企业文化中显现的动力因素
  • 三、苏、浙、皖区域经济发达的历史文化基因
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第四章 市场经济创造人才流动与竞争的机制
  • 一、势：市场经济决开了挡不住的狂潮--人才流动
  • 二、道：人才流动开辟了平等竞争的机制
  • 三、谋：人才竞争下人才流动的基本流向及成因
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第五章 现代企业人才竞争对传统的继承
  • 一、中华古谋略成为构建“以人为本”的企业文化的精神财富
  • 二、从当代对三国人才学的应用看传统的继承
  • 三、十万人才下深圳的“传统”文化意蕴
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第六章 现代企业人才竞争对传统的超越
  • 一、人才竞争的生态平衡要体现大科学的特征--科学与人文的融合
  • 二、现代企业人才竞争的重大课题--人力资本的开发
  • 三、现代企业人才竞争中最有实力的人才--管理+专业
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第七章 现代企业人才竞争对传统的扬弃
  • 一、人情、面子、关系网对人才竞争的负面作用
  • 二、小生产者思维和意识的狭隘是人才竞争的阻力
  • 三、现代企业人才竞争必须改变“伯乐相马”作坊式的方式
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后记
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