那些特殊条款

公司在与员工签订合同时附带的一些特殊条款看上去是限制了你的个人自由，但你可以通过谈判为自己争取最大权益。

熊琳快31岁了，有个随时可以成为丈夫的男友，但并没认真想过生孩子的事。不过最近在换工作时，对方公司的人力资源总监提醒她面对这个现实。

这家公司提供的岗位和薪资令熊琳相当满意，而她的经历和能力也令对方很满意，只是人力资源总监提出一个要求，希望她能同时多签一份协议：保证在入职后的两年内不会怀孕。理由是，熊琳即将得到的是一份高薪工作，这个岗位又是关键性的，需要一个精力充沛、不会被私事过多影响的人去大展拳脚。

熊琳理解制定这份协议的初衷，也不很反感这份协议，但她宁可是自己做出的决定，而不是受制于一份协议。她认为如果不能接受A，那么可以选择B。因此，她接受了另外一家公司提供的职位：薪资福利差不多，但这家公司的人力资源总监连怀孕这个字眼都没提及。

令熊琳吃惊的是，在她身边，不少女友都遭遇过此类协议。一位女友签了协议并且真的在两年内没有怀孕；一位女友在第二年怀孕了结果自动请辞。“有些公司在这方面吃过亏，比如女性员工拿了高薪刚入职就怀孕，生完孩子就跳槽，公司为了避免这种事会使用这种协议。”

你遇到特殊性条款时，需要的是权衡和智慧，不能忘记了通过谈判将权益最大化。

商业保密协议

还记得去年7月份发生的富士康员工坠楼自杀事件么？这和商业机密有关。从字面意思理解这份特殊条款很容易，保守公司的机密，违反必究。麻烦的是界定商业机密范畴：技术、产品配方和工艺诀窍都是商业机密，而客户名单、业务状况资料和企业发展规划通常会存在争议，关键看协议里怎么约定的。所以个人和企业最好在签字前都把范畴写清楚。

针对行业：不限

针对人群：根据工作内容和级别而定

服务期条款

别抱怨这份条款，公司要你承诺服务年限，显然你得到了特殊福利，是出国培训还是赠房、赠车、赠股票？

针对行业：不限

针对人群：中、高层，或被视为管理团队的储备人才

限制怀孕条款

《绝望的主妇》第六季中，Lynette为了得到副总裁的职位隐瞒了自己怀孕的事实。怀孕就是升职的绊脚石，是一份高薪工作的搅屎棒，但是30岁了还没生孩子不是女人的错，35岁以后生孩子谁来替女人捏把汗。唉，两三年内不能怀孕这份协议，还真是让30多岁的女人们为难。

针对行业：不限

针对人群：需要满足以下条件：女性、未育但已到适育年龄、高薪岗位

综合工时制

与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。假如你就是这样一位员工，千万别以为旺季时你就有义务连轴转地加班加点，你不能一天工作16个小时，不能一周工作7天，不能没有夜间加班费。另外，你还可以要求提供下午茶和夜宵。

针对行业：制造业

针对人群：流水线工作人员、仓库管理人员、司机

制造发明所有权约定

如果你是爱迪生电灯公司里的一名研发人员，这辈子你都当不成第二个爱迪生，因为你的发明成果全部属于公司。当然，公司可以给你一笔奖励，或是在出售专利后与你分成，这就看你的谈判技巧了。

针对行业：不限

针对人群：研发人员

Sign-on Bonus

这是签约后才能得到的一笔奖金。假如有家公司看中你了让你跳槽，你可能要赔偿前任公司一笔提前解约费用，这笔Sign-on Bonus就能弥补你的损失。明白了吧，要拿到这笔奖金，你要足够重要。

针对行业：不限

针对人群：中、高层管理人员，或技术性人才

无定时工作制

常见于跨国企业。总部在美国，与上海时差16个小时，为了配合总部的项目进程，你要等到半夜开电话连线会议，要早上六七点钟赶去公司开视频会议。所以，你的工作没有8小时概念，上下班不用打卡，甚至工作地点也不限，只要能完成业绩。当然，多数情况下，你也拿不到加班费。

针对行业：不限行业，跨国公司或客户分布全球的公司

针对人群：需要与国外总部或分部频繁沟通的岗位

竞业限制协议

一般而言，竞业限制和保密协议通常会同时摆在你面前。去年在安徽亳州，有位永和豆浆的面点师傅跳槽去了另外一家快餐店，结果被永和豆浆告上法庭。原因是他签过一份协议：辞职后两年内不能在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆浆面点制作秘技后直接跳槽。法院最终判定，截至2011年8月13日前他都不能在亳州的相似快餐店工作。《劳动法》规定竞业期限不得超过两年，当然，作为遵守约定的代价，公司必须支付经济补偿。

针对行业：竞争激烈的行业

针对人群：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，随意限制普通员工是不行的

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