中财网我是大明星第五季全集:老好人是被社会逼出来
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/20 17:00:33
你好吗木子编辑 [原文地址]
遇事“和稀泥”，遇人拉关系，原则丢一边，只求一团和气，遇到问题绕道走，碰到领导笑嘻嘻”这是当今官场一些“老好人”的圆滑嘴脸的素描。
曾几何时，这些圆滑的“嘴脸”在我们的干部队伍中已呈蔓延趋势，在考评升迁中相当“走红吃香”。在一些人眼里，他们做人低调乖巧，隐忍不发，处事八面玲珑，圆滑老到，遇人说人话，遇鬼说鬼话，嘴巴灵巧得赛鹦鹉，做事圆滑得像泥鳅，一天到晚不琢磨事，专门琢磨人，件领导顺杆爬，遇原则打哈哈。《人民网》一篇《决不能让老好人“走红吃香》的文章这样批评这些老好人，说他们是“讲私情不讲党性、讲圆滑不讲原则、讲名利不讲责任、讲和气不讲正气，热衷于搞你好我好大家好”
现实生活中，老好人很有市场，老好人相当“走红吃香”，他们不干事，却能得名得利，因为他们会拉关系，会结圈子，会攀靠山，会溜须拍马，年终考评总是先进，民主投票总是得票最多。一时间，老好人，成了官场中的“宠儿”。
其实，我们在口诛笔伐这些老好人的同时，也应该冷静下来思考老好人“走红吃香”的社会现象背后的成因。我们的干部队伍中，为什么会有老好人？为什么老好人现象会蔓延开来？
我们在抨击我们这个社会的环境包容制造了老好人同时，是不是要检讨一下我们的组织人事管理制度中存在的弊端。在一些地区的一些组织人事部门，考评或提拔一个干部的时候，只注重群众的“举手”，不注重现实绩效考核，而这些被举手的少数群众，大多又是老好人挑选的老好人代表，他们的表达意愿很难以真实反应民意，客观评价一个干部。
与干事的老实人比，不干事的老好人不需要付出劳动代价，更无需承受多干事而可能发生的风险，升迁有望，名利双收，领导面前“得宠”，群众面前“得票”，如此美事，谁不愿选择当个老好人谁就是“二百五”，因此，老好人也是被我们这个社会，被我们现行的干部管理制度给逼出来的。
老好人“吃香”现象引起中央重视和关注。党的十七届四中全会提出：要防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。李源潮同志在不同场合反复强调，要重用坚持原则的人，不能让“老好人”占先。
只有完善了我们的组织人事管理制度，只有形成了风清气正的社会风气，只有下决心铲除老好人滋生的土壤，建立健康的用人秩序，让真正谋事干事的老实人“有为者有位，吃苦者吃香”，老好人没有了空间，圆滑的老好人，也会转变成为干事的老实人。