中财网f fook f688c:女性领导干部成长的心理障碍
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/05 04:04:05
作者：《新东方… 文章来源：《新东方》 点击数：1767 更新时间：2006-5-18 17:16:45
女性参政既是我国政治民主化的标志，也是可持续发展的基本目标和实现可持续发展的关键性因素。目前，我国女性参政呈现两个显著特点，一是金字塔型；二是权力尖端缺损。总的来说，女性参政比例低、增长缓慢、参政程度不高、参政的后备力量不足，尤其是高层领导者，女性更是凤毛麟角。造成这种现象的原因是多方面的，有社会政治、经济、文化等制度性因素，也有心理因素。在诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和多重标准造成的女性的自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等障碍心理是影响女性领导干部成长的内在原因。
一、自卑和满足心理
中国是个有两千多年封建历史的国家，传统的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则。《中国妇女》杂志曾做过一个社会调查，结果表明在对待“男主外，女主内”观念的态度上，有42.93%的人持同意态度。这当然也包括女性的态度。这些传统的文化模式和旧观念深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识，这正是女性领导干部成长的最大障碍。再加上女性寻求稳定和易产生转移成就感的特性，滋长了安于现状的心理，不愿冒尖，恐招是非，固步自封，这就影响了她们继续大胆开拓进取。事实上，女性的成就动机偏低，对奋斗的目标制定得较低，容易自我满足。其表现为有的女性干部虽已进入领导班子，但对自己要求不严，工作无所建树；有的女性干部求实惠、图安逸、保家庭，缺乏上进意识和参政热情，不愿到基层锻炼。这种满足心理实际上是一般女性自卑心理在女性领导干部中的折射。
美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。”现代心理学已经证明，男女的智力水平是相等的，女性领导干部的能力并不差，主要是信心不足。女性领导干部必须彻底摆脱历史积淀的羁绊，树立自强不息的新女性意识，保持与时俱进的学习精神，才能增强自信心，适应改革开放和政治、经济、文化体制转轨的需要。
二、依赖心理
依赖性是千百年来女性在夫权社会积淀而形成的天然弱点。新中国的社会制度给了女性崇高的法律地位和充分的人权保障，但作为整体的女性却缺乏真正意义上的“人”的意识，在主体意识上习惯于把自己视为“女人”而不是真正意义上的“人”。她们在潜意识里与男性同样认可男性为社会的主导、主宰，缺乏独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，生活领域更加私人化、附属化。在现实社会中，表现出来的是强烈的依赖心理，既要求生活给予地位，又寻求依赖男性，缺乏自我奋斗的内在动力。即使是一些成功女性，也惧怕带上一顶“女强人”的帽子，认为女性在事业上太强会影响家庭生活。女性天生的软弱性和依赖性，一方面使她们容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作；另一方面，这种依赖心理限制了女性打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。这正是造成女性参政“三多三少”(基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少)现象的原因之一。要从根本上改变这种现象，女性领导干部应该坚决摒弃传统的依赖心理，工作中必须有自己的独立见解，出了问题要敢于负责，切不可敷衍塞责，推卸逃避。女性要取得领导成就，受人拥戴，依靠的不能是他人的照顾和恩赐，只能是自己的才华与贡献，有作为才会有地位。常德市调查中反映，有70%的女性认为自己的成长过程需要克服“依赖心理”，45%的女性需克服“害怕失败的心理”，35%的女性需克服“自卑心理”。这说明大多数女性已经清醒地意识到了自身的弱点，我们期待着女性的觉醒能转化为积极的行动。
三、成功恐惧心理
开拓创新和不断地迎接挑战是领导工作的内在要求，是领导者的职业素质，但这一点与社会对女性的角色期待有较大的反差。社会对女性领导干部是十分挑剔的，性格热情活泼，活动能力强，被人说成“疯”；工作有了成绩，显得太出众，常常是众人议论的中心。社会舆论的严酷使女性难挡流言蜚语，出现了成功恐惧。领导尤其是正职在履行决策、协调人际关系等职能时，要承担巨大的风险，因此，一些女性对从政有一种畏惧心理，潜意识里避免成功。她们即使担任了领导职务，大多是“让我参政”或“选我参政”，很少要求竞选参政的。多数女性期望能在大机关工作，既享受较高的社会地位、舒适的工作环境、较好的福利待遇，又享有时尚的都市生活、温馨的家庭生活，造成“机关热、社会冷”。而对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地自学，往往从心底里排斥，结果丧失了提高领导素质的机会，难以成为一个独领风骚的女性领导干部。因此，有志于成为一位出色领导的女性干部，关键时刻必须勇于探索舍弃，敢于负责，通过放弃舒适而远离平庸，通过选择艰辛而赢得不凡。
四、退缩心理
女性领导干部往往比男性显得缺乏勇气、魄力和斗志，造成这种社会印象的主要原因是女性领导干部缺少强烈的心理动机，比较消极被动，在心理上就已经认定自己难以应付激烈、紧张的挑战和竞争，自然影响了其实际水平和作用的发挥。现实社会中，相当多的女性领导干部抱负不高，她们将领导工作视为一般性的事务性工作，按部就班，勤勤恳恳地把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象。对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，失去了许多取得成功的机会。领导工作是一项复杂、艰巨而又充满风险的事业，要求领导者具备高EQ(情商)，即有进取心、自信心和不屈不挠的精神。假若面对困难和挫折就打退堂鼓，久而久之，当遇事退缩成为女性领导干部的一种心理定势后，自身也渐渐失去了开拓进取和驾驭大局的能力，注定只能成为陪衬，撑不起理当撑起的半边天。虽然女性自身的心理承受能力较差，经受不起打击和挫折，怕担风险和压力，但是关键时刻，女性领导干部要极力克制自己的退缩心理，强迫自己迎上去承担起来，此刻勇气比智慧重要。
五、内疚心理
有人说，女性领导要有所作为，得比男性领导多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛”。这话的确道出了中国女性领导干部成长的艰难性。社会对女性提出了多重角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常常因角色身份处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，她们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，又极力使自己成为贤妻良母，为家庭尽职尽责。然而，由于领导工作的复杂性，它要求领导干部花费极大的精力和时间，工作和家庭难以两全其美。于是，在多重角色的冲突中女性领导干部产生了内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。而传媒对女性参政形象和家庭关系的负面宣传，不仅增加了参政女性的心理压力，也影响了女性参政的家庭支持。即使家庭成员很理解、支持她们的工作，她们也不会在忙完工作后心安理得地回家休息，养精蓄锐。她们往往是拖着疲惫的身子回到家中，洗洗涮涮到深夜，以减轻内疚心理。这种内疚心理，使女性领导于部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎，影响了女性自身的生活质量，也影响了女性参政的后劲，使年轻一代对女性参政望而生畏。
在现代政治生活中，女性领导者相比于男性领导者有一些心理劣势，同时也具有许多独特的优势，如细致入微的观察力，善于沟通的协调力，敏感的直觉感应力等等。女性领导干部要充分认识到自身心理的优劣，准确评估自我，扫除成长过程中的心理困扰，树立起符合新世纪要求的拼搏精神、创新精神、奋斗精神、冒险精神和竞争精神，用辉煌的政绩回应人们对女性领导干部的审视和疑惑，向社会昭示：女性在政坛，可以与男性并驾齐驱。
女性参政既是我国政治民主化的标志，也是可持续发展的基本目标和实现可持续发展的关键性因素。目前，我国女性参政呈现两个显著特点，一是金字塔型；二是权力尖端缺损。总的来说，女性参政比例低、增长缓慢、参政程度不高、参政的后备力量不足，尤其是高层领导者，女性更是凤毛麟角。造成这种现象的原因是多方面的，有社会政治、经济、文化等制度性因素，也有心理因素。在诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和多重标准造成的女性的自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等障碍心理是影响女性领导干部成长的内在原因。
一、自卑和满足心理
中国是个有两千多年封建历史的国家，传统的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则。《中国妇女》杂志曾做过一个社会调查，结果表明在对待“男主外，女主内”观念的态度上，有42.93%的人持同意态度。这当然也包括女性的态度。这些传统的文化模式和旧观念深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识，这正是女性领导干部成长的最大障碍。再加上女性寻求稳定和易产生转移成就感的特性，滋长了安于现状的心理，不愿冒尖，恐招是非，固步自封，这就影响了她们继续大胆开拓进取。事实上，女性的成就动机偏低，对奋斗的目标制定得较低，容易自我满足。其表现为有的女性干部虽已进入领导班子，但对自己要求不严，工作无所建树；有的女性干部求实惠、图安逸、保家庭，缺乏上进意识和参政热情，不愿到基层锻炼。这种满足心理实际上是一般女性自卑心理在女性领导干部中的折射。
美国人马尔顿强调：“坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。”现代心理学已经证明，男女的智力水平是相等的，女性领导干部的能力并不差，主要是信心不足。女性领导干部必须彻底摆脱历史积淀的羁绊，树立自强不息的新女性意识，保持与时俱进的学习精神，才能增强自信心，适应改革开放和政治、经济、文化体制转轨的需要。
二、依赖心理
依赖性是千百年来女性在夫权社会积淀而形成的天然弱点。新中国的社会制度给了女性崇高的法律地位和充分的人权保障，但作为整体的女性却缺乏真正意义上的“人”的意识，在主体意识上习惯于把自己视为“女人”而不是真正意义上的“人”。她们在潜意识里与男性同样认可男性为社会的主导、主宰，缺乏独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，生活领域更加私人化、附属化。在现实社会中，表现出来的是强烈的依赖心理，既要求生活给予地位，又寻求依赖男性，缺乏自我奋斗的内在动力。即使是一些成功女性，也惧怕带上一顶“女强人”的帽子，认为女性在事业上太强会影响家庭生活。女性天生的软弱性和依赖性，一方面使她们容易与正职合作，诚心诚意地当好副手，真心实意地支持正职的工作；另一方面，这种依赖心理限制了女性打破常规、敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独挡一面的潜能。这正是造成女性参政“三多三少”(基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少)现象的原因之一。要从根本上改变这种现象，女性领导干部应该坚决摒弃传统的依赖心理，工作中必须有自己的独立见解，出了问题要敢于负责，切不可敷衍塞责，推卸逃避。女性要取得领导成就，受人拥戴，依靠的不能是他人的照顾和恩赐，只能是自己的才华与贡献，有作为才会有地位。常德市调查中反映，有70%的女性认为自己的成长过程需要克服“依赖心理”，45%的女性需克服“害怕失败的心理”，35%的女性需克服“自卑心理”。这说明大多数女性已经清醒地意识到了自身的弱点，我们期待着女性的觉醒能转化为积极的行动。
三、成功恐惧心理
开拓创新和不断地迎接挑战是领导工作的内在要求，是领导者的职业素质，但这一点与社会对女性的角色期待有较大的反差。社会对女性领导干部是十分挑剔的，性格热情活泼，活动能力强，被人说成“疯”；工作有了成绩，显得太出众，常常是众人议论的中心。社会舆论的严酷使女性难挡流言蜚语，出现了成功恐惧。领导尤其是正职在履行决策、协调人际关系等职能时，要承担巨大的风险，因此，一些女性对从政有一种畏惧心理，潜意识里避免成功。她们即使担任了领导职务，大多是“让我参政”或“选我参政”，很少要求竞选参政的。多数女性期望能在大机关工作，既享受较高的社会地位、舒适的工作环境、较好的福利待遇，又享有时尚的都市生活、温馨的家庭生活，造成“机关热、社会冷”。而对于承担挑战性强的工作，或者下基层独立地担负起一方责任，或者放弃眼前的安逸生活去进修、深造乃至持之以恒地自学，往往从心底里排斥，结果丧失了提高领导素质的机会，难以成为一个独领风骚的女性领导干部。因此，有志于成为一位出色领导的女性干部，关键时刻必须勇于探索舍弃，敢于负责，通过放弃舒适而远离平庸，通过选择艰辛而赢得不凡。
四、退缩心理
女性领导干部往往比男性显得缺乏勇气、魄力和斗志，造成这种社会印象的主要原因是女性领导干部缺少强烈的心理动机，比较消极被动，在心理上就已经认定自己难以应付激烈、紧张的挑战和竞争，自然影响了其实际水平和作用的发挥。现实社会中，相当多的女性领导干部抱负不高，她们将领导工作视为一般性的事务性工作，按部就班，勤勤恳恳地把份内的事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象。对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，失去了许多取得成功的机会。领导工作是一项复杂、艰巨而又充满风险的事业，要求领导者具备高EQ(情商)，即有进取心、自信心和不屈不挠的精神。假若面对困难和挫折就打退堂鼓，久而久之，当遇事退缩成为女性领导干部的一种心理定势后，自身也渐渐失去了开拓进取和驾驭大局的能力，注定只能成为陪衬，撑不起理当撑起的半边天。虽然女性自身的心理承受能力较差，经受不起打击和挫折，怕担风险和压力，但是关键时刻，女性领导干部要极力克制自己的退缩心理，强迫自己迎上去承担起来，此刻勇气比智慧重要。
五、内疚心理
有人说，女性领导要有所作为，得比男性领导多付出“三分汗水、五分勇气、七分毅力、十二分艰辛”。这话的确道出了中国女性领导干部成长的艰难性。社会对女性提出了多重角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常常因角色身份处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，她们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可；在生活中，又极力使自己成为贤妻良母，为家庭尽职尽责。然而，由于领导工作的复杂性，它要求领导干部花费极大的精力和时间，工作和家庭难以两全其美。于是，在多重角色的冲突中女性领导干部产生了内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。而传媒对女性参政形象和家庭关系的负面宣传，不仅增加了参政女性的心理压力，也影响了女性参政的家庭支持。即使家庭成员很理解、支持她们的工作，她们也不会在忙完工作后心安理得地回家休息，养精蓄锐。她们往往是拖着疲惫的身子回到家中，洗洗涮涮到深夜，以减轻内疚心理。这种内疚心理，使女性领导于部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎，影响了女性自身的生活质量，也影响了女性参政的后劲，使年轻一代对女性参政望而生畏。
在现代政治生活中，女性领导者相比于男性领导者有一些心理劣势，同时也具有许多独特的优势，如细致入微的观察力，善于沟通的协调力，敏感的直觉感应力等等。女性领导干部要充分认识到自身心理的优劣，准确评估自我，扫除成长过程中的心理困扰，树立起符合新世纪要求的拼搏精神、创新精神、奋斗精神、冒险精神和竞争精神，用辉煌的政绩回应人们对女性领导干部的审视和疑惑，向社会昭示：女性在政坛，可以与男性并驾齐驱。