中财网耳朵上长了个硬包疼:【色眼识人】评价；
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 06:04:23
不同性格的人。对于同样的一个问题。她们的【观点】。和她们的【看法】。是【完全不同】 的。
如果你不能【理解】彼此之间。她们对于同一个问题有很大的【差别】。
【你将会引发很多的冲突】 开始懂得原来你所认为“不可谅解”的行为，对他来说动机是那样的自然简单，只是因为他与你的“不同”；而你心中 那些小“？”也将一一被拉直变成充满情感的！ 【色眼识人】评价；这是本实用的工具书，读者很快就可以辩清恋爱双方的“爱情色彩”。简单说来，
【红色】是 [热情洋溢]的爱人，当红色喜欢上一个人，定是轰轰烈烈、激情四射，浪漫却容易变异思迁； 【蓝色】是 [细腻敏感]的爱人，内心情感丰富，表面疏离冷淡，一旦爱上却体贴入微；
【黄色】是 [果断坚强]的爱人，极富责任心，细微处情感有些疏忽，对家人却考虑长远；
【绿色】是 [温和宽厚]的爱人，最有耐心和爱心的倾听者和支持者，情愿压抑自己也不愿伤害爱人。 【性格色彩学】 “性格色彩学”的【钻石法则就是】，用【适合不同性格[需求]的方式去对待不同的人】，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。红色
你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。【总而言之，对红色要保有兴趣】。
蓝色
你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、【处理数字和想办法方面信赖他们】。【蓝色喜欢在智力方面得到称赞】，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。【总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心】 黄色
你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。【黄色以目标为导向】，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
【总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力】。 绿色
你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。【总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚】。
如果你不能【理解】彼此之间。她们对于同一个问题有很大的【差别】。
【你将会引发很多的冲突】 开始懂得原来你所认为“不可谅解”的行为，对他来说动机是那样的自然简单，只是因为他与你的“不同”；而你心中 那些小“？”也将一一被拉直变成充满情感的！ 【色眼识人】评价；这是本实用的工具书，读者很快就可以辩清恋爱双方的“爱情色彩”。简单说来，
【红色】是 [热情洋溢]的爱人，当红色喜欢上一个人，定是轰轰烈烈、激情四射，浪漫却容易变异思迁； 【蓝色】是 [细腻敏感]的爱人，内心情感丰富，表面疏离冷淡，一旦爱上却体贴入微；
【黄色】是 [果断坚强]的爱人，极富责任心，细微处情感有些疏忽，对家人却考虑长远；
【绿色】是 [温和宽厚]的爱人，最有耐心和爱心的倾听者和支持者，情愿压抑自己也不愿伤害爱人。 【性格色彩学】 “性格色彩学”的【钻石法则就是】，用【适合不同性格[需求]的方式去对待不同的人】，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。红色
你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。【总而言之，对红色要保有兴趣】。
蓝色
你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、【处理数字和想办法方面信赖他们】。【蓝色喜欢在智力方面得到称赞】，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。【总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心】 黄色
你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。【黄色以目标为导向】，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
【总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力】。 绿色
你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。【总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚】。