盗墓笔记10年大结局:(转载)不要不把培训当管理
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/29 14:02:58
文/蒋大成
现在名企建内部大学, 已蔚然成风。有人说这不好,是跟风,是好大喜功的表现。 其实这没有那么不好,老板愿意掏钱做培训,总不至于是坏事情。如果说有坏处的话,那就是“占用”员工时间了。
培训是一种管理。这一点要明白,否则就做不好培训。通过持续的培训,教会员工做事方法和工具,激发员工自豪感,不断地营造学习气候,打造学习型组织。
培训需要管理,如果没有管理,学习效果就会大打折扣,老板掏钱了不高兴,员工“学习了”还抱怨。其实,中国很多企业不缺少培训,缺少的是有效的培训管理。
散乱无章的培训,是粗放管理的一种表现,不是成熟企业之所为。 一个企业,要想从平庸到优秀,甚或从优秀到卓越,做好培训是必须的。
一个企业管理者,只有好好学习才能天天向上,只有不断充电才能持续放电,只有自身强大了才能推动组织进步。
(作者为家业长青学院副院长)
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