中财网谁有龙虎斗游戏说一个:关于好工作的标准
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 23:12:48
职场中人往往对职业评价摸不着头脑。
超过七成的上班族想当记者，但记者们却把自己描绘成“新闻民工”，身心疲惫、四处奔波、天天熬
夜、收入微薄，就差爬塔吊了。公务员说自己是压力最大的职业，但报考公务员的人数和报考比例年年创
新高。国企CEO很郁闷，都是管理人员，为何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，为何垄断行业的中
航油没啥竞争，CEO年薪却可以拿到2350万元？
下面我们试图给出这样一些标准：
法则一：当然是钱。
当晒工资成为最热炒的网络现象，当垄断行业的工资构成成为人们讨论的焦点，当通胀让你每月拿到
的钱都会短一截，那么，钱就成为职业的第一标准了。何况，工作或者职业的原始目的就是赚钱。
法则二：美誉度。
美誉度对于职业的作用就像绯闻对于明星的作用，没有的时候想要，有了又不想。大学教授显然比中
学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO要比厂长更现代
。
职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅
与否等等，还受着当时环境的影响，同样一项职业很有可能在短时间内经历美誉度的几起几落。
法则三：可持续性。
很多女孩子去当空姐是因为想张扬自己的青春，很多二三流明星最终发现几年出不了头就意味着一辈
子出不了头。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干多久。虽然，我们看到模特最终成为
了模特经纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始写回忆录
了，但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行，而不能说是原来的职业本身具有可持续性。
法则四：和影响力。
简单地说，就是能不能影响别人的生活。
一个大学教授可以决定一个学生未来的3年是在格子间朝九晚五还是读自己的研究生。一个明星可以
让500个粉丝甘愿放弃自己的生活，到机场出口去等上一天，而一个狗仔队则可以让这个明星张皇失措地
挡住自己的脸。一个石油公司可以让3.3万亿的资金冻结起来等着中奖，然后两天内又可以让中了奖的钱
蒸发掉600亿。
法则五：技术含量。
虽然职业不分贵贱，但人们总还是怀着一点点技术崇拜的心态。能够成为工程师自然以为你拥有着较
高的教育背景和技术水平，这些都代表着你在这项职业上的前期投入足够多，自然也就引起对这项职业的
产出预期。
在《职业声望调查》中我们看到，外资企业电工、集体企业电工、国营企业电工、私营企业电工分别
单项计算。连电工都分得如此之细，可见中国职业阶层之博大精深。