覆雨翻云之江山美色3:[劳动法常识]企业的工资水平决定于哪些因素?

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/29 22:21:03

工资水平是指在一定时期内,职工平均工资的高低程度。工资水平可以分为一个国家全部职工的工资水平,一个部门的职工工资水平,一个地区职工的工资水平,一个用人单位工资的工资水平,一个岗位的工资水平,一个年度的工资水平,一个月度的工资水平等。工资水平高低,直接决定着职工生活水平的高低。

工资水平是集体协商的主要内容之一。了解工资水平的决定因素,对于集体协商和签订集体合同至重要。

首先,从宏观上来说,工资水平取决于生产力发展水平,随着生产力的发展和社会劳动生产率的提高,工资水平一般应相应地提高。但是工资水平的提高,也必须控制在生产力发展水平所能承受的范围之内,只能在发展生产、提高劳动生产率的前提下,逐步地提高职工工资水平,改善职工生活。一般来说,工资水平的提高必须低于劳动生产率的增长速度。

其次,从一个用人单位的微观层次上说,工资水平取决于该用人单位的劳动生产率水平和经济效益状况。在一个用人单位,活劳动是工资的惟一来源,只有当每个职工单位时间内的劳动成果增长了,提高工资水平才能成为可能。

第三,劳动力市场的供求状况。从本质上说,工资是劳动力的价格,毫无疑问,市场供求状况将直接决定价格水平。当然,由于工资是劳动力这一特殊商品的价格,其水平并不像其他商品一样,简单地取决于劳动力市场的供求状况,还会受其他因素的影响。

第四,对劳动力进行替代的其他生产要求的价格。对于用人单位来说,就是将各种生产要求合理地、最有效率地组合起来,进行生和经营。各种生产要素,尤其是劳动力要素与生产资料要素之间存在相当强的替代性。因此,在市场经济制度中,始终存在着资本排斥劳动力的现象。