军训感言500字:河北省人民政府办公厅关于进一步做好高级专家退（离）休工作的通知

河北省人民政府办公厅关于进一步做好高级专家退（离）休工作的通知

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文章类型：人事政策   时间：2002年8月28日 14:14 各市人民政府、地区行政公署、省政府各部门：
    为进一步贯彻国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家退（离）休工作，充分发挥他们的作用。现就有关问题通知如下：
    一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）及《河北省人民政府关于高级专家离退休待遇问题的通知》（冀政[1987]73号）执行。
    二、少数确因工作需要可以适当延长退（离）休年龄的高级专家的范围，原则上限于《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂时规定》（国发[1983]141号）中列出的14个职称系列中具备副高职以上职称人员（含副高职）。
    对于上述范围内年满60周岁的高级专家，凡符合下列条件之一的，可以适当延长退（离）休年龄，但最长不超过国家规定的最高年限：
   （一）所承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带硕士、博士研究生等任务尚未完成的，退（离）休后将对工作产生较大影响的。
   （二）特殊专业和新学科、重点学科急需的。
   （三）贫困地区、山区和县以下地区以及技术力量薄弱的单位工作确实需要的。
   （四）在业务上起把关作用和学科中起带头作用，退（离）休后尚无人接替的。
   （五）确因工作需要的国家和省有突出贡献的中青年专家、省管优秀专家、享受政府津贴的高级专家、经省级主管部门确认和重点掌握的学术（重点学科）带头人。
   （六）经市、地人事部门确认的本市、地急需的高级专家。
    三、女性高级专家只要身体健康，且能坚持正常工作，本人自愿，可以到60周岁退休。
    四、经省、市、地人事部门或省直主管部门批准延长退（离）休年龄的高级专家，不占所在单位的专业技术职务指标，空出的指标单位可以继续使用。
    为了既使大多数高级专家严格执行退（离）休制度，又使少数确因工作需要的高级专家适当延长退（离）休的高级专家实行下达指标和控制比例的办法加以宏观调控。从1996年起，省人事厅每年给各市、地人事部门和省直主管部门下达一定数量的正高职和副高职延长退（离）休年龄的指标。由市、地人事部门或省主管部门根据审批条件落实到基层企事业单位，重点解决工程、农业、科研、卫生、高教五大系列高级专业技术人员延长退（离）休年龄问题。
    五、属于教授、研究员及相当这一级专业职称的高级专家，由所在单位人事部门填写《高级专家延长退（离）休年龄审批表》，经省主管部门或市、地人事部门审核后，报省人事厅审批；属于副教授、副研究员以及相当这一级专业职称（不含1983年9月9日以后开评的职称系列）的高级专家，分别由所在单位报市、地人事部门或省主管部门审批；对1983年9月9日以后国家和我省开评的职称系列中具备副高职及以上职称的少数高级专家，需要延长退休年龄的，由市、地人事部门和省主管部门提出意见，报省人事厅审定。
    六、在做好高级专家延长退（离）休年龄工作的同时，各级人事、科技、教育和经济等有关部门要注意发挥退（离）休高级专家的作用。原单位和主管部门可根据需要返聘他们从事某一方面的工作，聘用期间的待遇由双方协商确定。各级人事部门要对退（离）休高级专家进行摸底建档，建立退（离）休高级专家人才库。开展退（离）休高级专家人才交流活动，在人才市场（人才交流中心）设立退（离）休科技人员专场。并积极推动组建退（离）休高级专家协会组织和各类咨询服务、技术开发公司或中心，为我省经济建设和社会发展服务。鼓励退（离）休专家参与或领办乡镇、街道企业和民营科技企业，各级工商行政管理、财政税务、金融、科技、教育等有关部门，要在各自职责范围内提供优惠和方便条件。
    七、各地、各部门要根据各自实际情况，把做好高级专家退（离）休工作，充分发挥老年高级专家作用，当作我省人才资源再开发、再利用，科教兴省，振兴河北经济的一件大事来抓。各级政府要加强领导，积极协调各部门认真做好这项工作。各级人事部门要做好组织、指导、监督、检查等项工作，并牵头制定延长高级专家退（离）休年龄的具体政策。其他部门要在各自职责范围内配合人事部门共同做好这项工作。各地、各部门在执行本《通知》中遇到的问题，请及时与省人事厅联系。
                                 
                        一九九五年十一月二日