去香港买iphone 海关:美国亚裔的“职场竹制天花板”

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/29 11:00:25

美国亚裔的“职场竹制天花板”

青帝

（此文发表在最新一期《国际先驱导报》专栏）亚裔美国人向来被称为“模范移民”，学习努力，工作勤奋，老实守法，等等，都是美国人对亚裔的普遍看法。在加州这样的亚裔移民家庭集中的区域，著名大学里亚裔比例超过了40%，高出占人口比例近10倍，不时还引发争议，一些美国人甚至要求限制取录亚裔大学生，以给其他少数族裔更多的机会。这种以所谓平权的理由惩罚高分学生的可笑要求，竟然可以得到某些政客的摇旗呐喊，一方面说明亚裔移民的政治影响力比起非洲裔和南美裔来说还是太小，另一方面也说明美国社会对亚裔的上述正面看法根深蒂固。可是，亚裔美国人大学毕业后，到底是否能在美国社会吃得开呢？只要看看美国500强公司的董事长和首席执行官，你就会发现，占据高位的还是白人，亚裔的数量非常少。这些年来美谋生的中国人也常常感叹，虽然有高学位，但亚裔从事技术职位为主，即使升到了管理中层，滞留不前的 “职场玻璃天花板”现象十分普遍，让许多人萌生了回国创业、当自己老板的念头。在纽约从事人力资源管理的韩裔美国人Jane Hyun根据她在工作中遇到的亚裔美国人的情况写下了《打破竹制天花板：亚裔的求职、升职、当老板宝典》一书。竹，是代表着亚洲文化的一个符号，被作者用在此是因为她认为亚裔在职场升职中遇到的困难，是和我们的文化背景分不开的。亚洲传统文化中讲究孝顺尊老，讲究等级观念，同时也讲究一团和气，这使得亚裔美国人不敢提出自己的独特想法，轻易不愿和年长同事，特别是上司论理。这和讲究彰显个性、锋芒毕露的美国主流文化显然背道而驰。结果亚裔美国人就成了过于安静的员工，干活卖力却得不到承认，自然就不能步步高升了。而且，美国人并不和一些亚裔那样相信奉献总会有回报，而是认准了干一份工作要一份相应的薪酬，工作狂那都是靠拿佣金过活的人，拿死工资的美国人绝对是朝九晚五不会加班的。另一方面，亚裔因为外貌差异，即使是在美国土生土长，也总是被美国人看作是外国人。一个著名的例子就是设计了华盛顿越战纪念碑的著名建筑师林璎，她的父母是上海人，为了让孩子彻底美国化，甚至在家都不讲中文。林璎从小在美国中西部小城长大，可是总被人问她是从亚洲哪里来的，这难免影响了象她这样的第二代移民和其他美国人的交往。美国虽然讲究公平竞争，但关系网仍然十分重要，也有所谓的“老男孩俱乐部”一说，也就是一些人因近似的社会背景比如校友、宗教、家庭出身等而结成利益共同体，在职场上互相辅佐，自然比单枪匹马得搏杀要容易许多，找工作也就很容易近水楼台先得月。我在美国并没有感受到太多的求职歧视，但是的确感觉到如果要升上管理层，需要付出许多努力来“克服”文化的障碍。举一个很小的细节，中国人习惯了用笑容来掩饰尴尬或者紧张，可美国人会觉得你有什么好笑的，是不是觉得他说了什么不对的？类似的误会，在生活工作中经常发生，有时真让人哭笑不得。

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