厨房吊顶滴水什么原因:劳动保障万事通 2011-9-6

劳动保障万事通


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案例：2007年1月，陈某进入广州某食品加工企业工作，每天工作8小时，每周工作6天。陈某在该企业一干就是5年，期间该企业从未支付任何加班 费，鉴于待遇还不错，陈某一直没有提出申请加班费的要求，但一直保留证据。朋友告诉陈某，公司如此做法是违法的，于是，陈某多次与公司交涉，无果后于 2011年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其4年的加班费。在审理过程中，陈某向仲裁委提交了加班的相关证据。该公司答辩认为陈某主张 2009年以前的加班工资已经过了仲裁时效，请求驳回陈某2009年以前的加班工资请求。陈某能胜诉吗？
“律师评析”
随着劳动者维权意识的日益提高，类似本案的员工在职期间便通过诉讼途径主张劳动报酬权利的案例层出不穷。人们不再担心在职期间跟单位“较劲”，会不 会遭到单位的压制或报复。追偿加班费，是这种现象的集中体现。有的劳动者甚至要求追偿十几年前开始至今的加班费，索赔数额达数十万元。
本案中，主要涉及两个问题：陈某主张两年前的加班工资是否已过仲裁时效？其主张两年前的加班工资能否得到支持？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一年内提出。”本案，陈某与单位的劳动关系还在存续期间，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，其主张并未超过仲裁时效。
该公司关于仲裁时效的抗辩实质上是混淆了仲裁时效与实体权利保护时效的区别。只要劳动者在规定时效内向仲裁机构主张权利，都能得到受理，但该仲裁时 效并不意味着劳动者实体权利（比如加班费）也受其限制。陈某能否得到两年前的加班工资，得看他对两年之前的加班情况能不能提供证据。
为什么要区分两年内和两年之前？这影响到举证责任的承担。对拖欠加班费的事实，应该由陈某举证，还是由单位举证？
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《广东省工资支付条例》也规定，工资支付台账应当至少保存二年。言下之意，单位对两年内工资发放情况负有举证义务。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定，“劳动者追 索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”
总之，是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此，如果劳动者主张两年前的加班费，就应对两年前的考勤、工资支付等相关情况进行举证。
本案经过仲裁、一审以及二审，最终判决公司应向陈某支付四年的加班费。仲裁委和法院均认为，两年内的加班情况，由该公司证明，两年前的加班情况，由陈某证明。正是陈某提供了有力的证据证明加班的情况，其主张两年前的加班工资才得到了司法的支持。
劳动者离职之后才主张两年之前的加班费，情况又将如何？对此，司法实践中存在争议。理论上，劳动者只要能提供有力的证据，还是有机会得到支持的。
（文章摘取南方日报   作者: 许蕾）

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法规汇总 关于婚丧假的法律规定阅读原文
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与 法律 中华人民共和国人口与计划生育法（中华人...
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法规汇总 关于婚丧假的法律规定阅读原文
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法律
中华人民共和国人口与计划生育法（中华人民共和国主席令第六十三号）
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
行政法规和规范性文件
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）
原劳动部一九五九年六月一日发出的[1959]中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时对方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之日起执行。
提示：[1959]中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第二项第三款
二、关于事假期间的工资待遇
3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定。为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，晚婚的具体婚假时间是由各省市《人口与计划生育条例》中作出规定，军队在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定， 除了国家规定的3天假期之外，一般另给7天左右的有薪假期，全国各地的规定并不一致。

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热点评论 《工资条例》三年难产谁在出难题？阅读原文
马克思确立的工资分配原则很简单，只有四个字：按劳分配。可是老马此言一出，却成了世界难题。按“劳”的标准是什么？可惜这个老马没有进一步教导我们。于是乎时至今日，全球各国政要总理总...
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热点评论 《工资条例》三年难产谁在出难题？阅读原文
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马克思确立的工资分配原则很简单，只有四个字：按劳分配。可是老马此言一出，却成了世界难题。按“劳”的标准是什么？可惜这个老马没有进一步教导我们。于是乎时至今日，全球各国政要总理总统，三十多亿芸芸众生，尚未有一人能说得清、道得明、解得开。《工资条例》立法三年难产，也就在情理之中了。不奇怪也！
工资是工薪阶层赖以生存的主要来源，关乎每个人切身的核心利益。为劳动者撑腰的《工资条例》陷入立法僵局，谁是绊脚石？矛盾的焦点又在何处？
据众多媒体报道称：在该条例立法过程中,主要反对者是全国工商联等部门和央企，争认焦点三个：职工最低工资、工资正常增长机制、有关“同工同酬”。
全国工商联是何许人也？笔者从百度提供的资料看到：全国工商联有房地产、珠宝业、汽车摩托车、美容化妆品、旅游业等24家行业商会；成员主体为非公有制企业和非公有制经济人士。啊！这就明白了，原来他们都是各行各业的老板！说到央企嘛，我看不是职工代表而又是央企“老板”们投了反对票。
由此清清楚楚地看到，《工资条例》三年难产，实质是未分胜负的劳资激烈博弈！
此次劳资激烈博弈焦点之一：职工最低工资。按原劳动部《企业最低工资规定》解释：职工最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。建立最低工资保障制度最主要目的是“保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活”。而且《劳动法》第49条对确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素也明确规定了：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异”。应该说，在法律上已具体到不能再具体了，余下的就是打算盘，计计数。以广州市为例，今年3月份企业职工最低工资标准从去年的1100元上调至1300元/月，据说己名列全国前矛了。一个职工除了本人日食三餐外，家里上有老、下有少，月入1300元(即使双职工也就月得2600元)，家中老的要医、少的要上学，衣食住行，物价样样不菲且越来越高。老板们，请你们设身处地想一想，如果你不是坐在别墅里而是一个普通职工，还会为职工最低工资而面红耳赤地争执吗？
劳资激烈博弈焦点之二：建立企业工资正常增长机制。根据中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南的解释，工资正常增长机制是指职工工资随企业经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化运行方式。这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商是其中的主要方面。研究一下苏海南对“工资正常增长机制”的解释 ，笔者明白了，原来是老板们要强烈维护自己对职工工资的话事权，决不能让打工仔们挑战我老板随心所欲的威严！
随企业经济效益提高而提升职工工资，难道这个天经地义的道理老板们都不懂？企业生产发展了，经济效益提高了，老板们与职工坐在一起谈谈工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平有何不好？经五千年的华厦文化熏陶，中国的老百姓绝大多数是勤奋老实的，奉劝老板们不要担心职工为薪酬问题向你漫天要价。恰恰相反，生活在社会底层的子民们，施与他滴水之恩，定会涌泉相报。去年震动全国的佛山本田汽车零部件制造公司员工为工资问题罢工，不仅社会声誉大损，而且经济损失相当惨重，后来他们开展了工资集体协商，大大激发了广大员工的生产热情，经济效益直线上升，这不是最好的明证吗？当然，提升职工工资会影响到老板的荷包，一些原就本小利微的企业或许会关闭破产，然而对于那些于国家无贡献，靠克扣员工工资过日子，甚至恶意欠薪的企业，还要它干什么！其关闭破产了，也不值得立法者去保护它。
劳资激烈博弈焦点之三：同工同酬。根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。但其中“技术和劳动熟练程度”、“提供相同的劳动量”，就尤如不同的裁判对体操运动员比赛评分，各花入各眼；也有的工作难有量化标准；更何况我国目前的经济形式和用工形式多元化，这个问题的确此较复杂。为此，本人作为一个子民，建议先问清楚央企极力反对的理由是什么；立法者搁置争议，走出庙堂，问计于民；国家人社部把各项标准定得更细一些。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”祈请《工资条例》的立法者们；全国工商联房地产、珠宝业、汽车摩托车、美容化妆品、旅游业等行业商会的老板们；手握重权的央企总裁们，领悟一下郑板桥的诗句，或许对以后《工资条例》的顺利出台，是有启发的。
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劳动法常识 “黑砖门”:教你辨别“黑中介”阅读原文
新闻报道：郑州火车站现“黑劳工”地下输送点 近期：“黑劳工”现象屡禁不止，表面暴露的是劳动者权益保护不力问题，其深层次原因在于，在当前转变经济发展方...
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劳动法常识 “黑砖门”:教你辨别“黑中介”阅读原文
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新闻报道：郑州火车站现“黑劳工”地下输送点
近期：“黑劳工”现象屡禁不止，表面暴露的是劳动者权益保护不力问题，其深层次原因在于，在当前转变经济发展方式的大环境下，一些低端落后生产形式难以转型升级却又不甘被市场淘汰的尴尬处境。
专题报道：山西黑砖窑 虐待农民工
面对屡禁不止“黑劳工”现象，我们将如何辨别“黑中介”，本栏目邀您一起学习职业介绍。

我国的职业介绍机构分两类：
一类是公益性职业介绍机构，一类是非公益性职业介绍机构。政府劳动保障、人事行政等部门开办的为公益性职业介绍机构；社会团体、企事业单位开办的职业介绍机构可以是公益性职业介绍机构，也可以是非公益性职业介绍机构；私人开办的职业介绍机构一般为非公益性职业介绍机构。
公益性职业介绍机构只需经过市级以上劳动保障行政部门批准就可以设立，但不得以营利为目的；非公益职业介绍机构的开办除经劳动保障行政部门批准外，还应到当地工商行政管理部门登记注册。它可以收取职业介绍服务费，但收费标准应接受当地物价部门指导。
设立职业中介机构应当具备下列条件：
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
（四）法律、法规规定的其他条件。
设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
职业中介机构不得有下列行为：
（一）提供虚假就业信息；
（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；
（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
（五）其他违反法律、法规规定的行为。
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HR工具库 缺勤处理方法阅读原文
缺勤是企业管理者经常面临的问题，这是管理者绝对应当正视的问题。缺勤现象如果不加以制止，公司的秩序、其他员工的工作热情和积极性都将受到很大的不利影响。但是，怎样对经常缺勤的员工进行有效的管理，最终使这种...
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HR工具库 缺勤处理方法阅读原文
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缺勤是企业管理者经常面临的问题，这是管理者绝对应当正视的问题。缺勤现象如果不加以制止，公司的秩序、其他员工的工作热情和积极性都将受到很大的不利影响。但是，怎样对经常缺勤的员工进行有效的管理，最终使这种行为得到遏制呢?下面给大家介绍两个处理方法：
缺勤处理方法1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。
计算方法 规则如下：
· 缺勤半天以上，记缺勤一次。
· 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。
· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。
“认可”的缺勤 　公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。
恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。
缺勤处理方法2
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假、补偿性休养、家人去世、临时工作安排、参加投票选举、军事行动无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问。
（以上内容仅供参考）
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社保常识 在什么情况下可以一次性领取个人账户储存额？阅读原文
在下述情况下，职工个人账户储存额可一次性支付给本人或法定继承人，同时终结养老保险关系： 1、职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）未达到享受长期养老金条件的，个人账户储存额一次性支付...
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社保常识 在什么情况下可以一次性领取个人账户储存额？阅读原文
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在下述情况下，职工个人账户储存额可一次性支付给本人或法定继承人，同时终结养老保险关系：
1、职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）未达到享受长期养老金条件的，个人账户储存额一次性支付给本人。
2、职工死亡的，其个人账户储存额一次性支付给其法定继承人。
3、离退休人员死亡时，其个人账户在按月支付个人账户养老金后的余额部分，一次性支付给其法定继承人。
4、职工出境定居的，可一次性领取其个人账户储存额。
5、农民合同制职工在终止或解除劳动合同后回原籍的，可一次性领取其个人账户中个人缴费部分的储存额。
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法规速递 2011年中秋节放假通知规定阅读原文
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国务院《关于2011年部分节假日安排的通知》称，2011年9月10日(星期六)至12日(星期一，中秋节)放假公休，共3天。
附：2011年中秋节加班费如何计算？
按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
相关阅读：中秋上班法定四倍工资 不给加班费你敢要？

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劳动法常识 “用工荒”招用工手续企业不能荒阅读原文
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企业招用员工应该办理什么手续？
一、用工单位可按国家劳动管理规定，自行确定用工形式；
二、用工单位可在职业介绍机构公布招工简章，或在报刊、电视、电台刊登播放招工广告，面向社会招工；
三、与招用员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在用工之日起一个月内订立书面劳动合同（劳动合同是否鉴证，由用工单位自主确定）；
四、办理劳动用工备案手续；
五、办理社会保险手续。
六、建立企业职工名册，按《劳动合同法实施条例》第八条规定，录入职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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据日前《新快报》报道：阿里巴巴集团为缓解物价上涨对员工的压力，以及解决员工住房和员工子女上学等困难，集团推出35亿元的员工福利计划。
35亿福利计划分二大块：一是提供30亿无息贷款助员工购房，在本集团服务满2年，工作地在大陆，购置首套住房的员工可申请无息贷款20万至30万元，最长贷款期为5年。二是针对物价上涨，阿里巴巴提出了5亿元物价补贴：凡是在2011年9月1日前入职，并在9月30日发薪时在岗的基层正式员工均可领取一次性补贴。其中：月薪在6100元(含)以下的员工，可一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴；月薪在6100元至10000元(含)之间的员工，可一次性领取2000元子女教育补贴。
35亿元的员工福利计划，应算是目前中国内地民营企业自发启动的最大规模员工福利了。这里应赞阿里巴巴老板一句：马云，好样的！
“ 阿里巴巴35亿福利计划”，体现了阿里巴巴集团主席和首席执行官马云，是个睿智而又充满爱心的老板，面对物价上涨，员工在经济上承受着更多的压力和负担之时，伸出了援助之手，助员工跑赢CPI。马云之所以这样做，首先在于他能深刻认识到：企业的进步和发展，离不开全体员工的努力，员工是企业最重要财富。员工对企业热情和关爱是企业向前发展的最大动力，企业老板就是要善于调动员工的热情，使员工在工作中尽心尽力。关心员工，热爱员工，想员工之想，急员工之急，使员工享受到企业发展的成果，帮助员工和家人享受更好的生活，这就是老板调动员工工作热情的最佳方式。阿里巴巴集团的“幸福密码”就是: 企业发展了，助员工幸福，员工幸福了，助企业发展。
像阿里巴巴集团老板这样关爱员工的企业家，在我们周围已越来越多了，这是个可喜的现象。比如今年4月，腾讯就率先提出了惠及所有员工的安家计划，设立10亿的无息贷款基金；前不久百度颁布了百度最高奖，给10个人的创业团队开出100万美元的奖金；此外新浪、网易网站给自己的员工提薪了20%-30%等等。如果企业家们都有此爱心，就肯定换来广大员工不尽的生产热情，何愁企运不昌、民生不富，国不和谐稳定。现在有些企业老板就是不懂得此理，闻到铜味就如苍蝇逐臭，甚至克扣工资，恶意欠薪，这样的企业哪有不败之理。
日本著名企业家、经济学家稻盛和夫，成功创办了二家世界500强，创造了企业经营的神话。他经营思想核心就是“敬天爱人”， 并用一生来实践这句话。稻盛和夫解释：“敬天爱人”就是敬奉天理，关爱员工。天指的是天道，敬天在中国就是遵循良心、良德，爱人就是要爱人，爱员工，为员工作奉献。
天下所有的老板，都希望自己企业兴旺发达，要使自己希望成真，不妨探索和借鉴阿里巴巴集团的“幸福密码”和稻盛和夫的“敬天爱人”理念。愿所有的老板关爱员工，帮助员工，想方设法给员工共享企业发展的成果，助员工跑赢CPI，您的企业也将随之不断向前发展。

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