中国专利数据库网址:在2010年公司工作会上的报告 2010年2月25

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创新党建  凝心聚力
为实现 “两个翻番”目标而努力奋斗
——(日)
柯生降
同志们:
根据公司党委会的决议,我代表公司党委作题为《创新党建、凝心聚力,为实现 “二次创业”目标而努力奋斗》的工作报告。
2009年工作总结
2009年,在大冶公司党委的正确领导下,公司认真贯彻党的十七大精神,坚持党要管党、从严治党的方针,结合中心目标任务,抓党建、促经营、建班子、带队伍、强素质,不断开展和深化企业党建、党风廉政建设、创建“四好”领导班子等一系列工作,牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这个重点,抓住深入学习实践科学发展观活动这个契机,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,为完成全年的各项工作任务和构建和谐鑫诚提供了坚强的思想、政治和组织保证。
一、围绕中心,认真落实党建工作目标责任制
2009年,公司党委紧紧围绕生产经营中心,在抓好日常党建工作的同时,着重抓了以下五个方面工作。
一是抓责任制落实,把党建工作摆在重要位置。为适应新形势、新任务对党建工作的要求,根据大冶公司探索“融入经济抓党建,进入管理起作用”新途径的工作思路,年初,公司党委认真分析了鑫诚及各子公司的现状,结合实际,制定了年度党建工作计划,并对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务,从而把党建工作纳入重要议事日程。根据大冶公司制定的《党建工作目标责任制考评办法》,为了切实抓好责任制的落实,公司将责任书内容层层分解、级级落实、责任到人,层层签订《党建工作目标责任书》,形成了上下贯通的责任体系,构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。年底,对各单位党建工作目标责任制执行情况进行了综合检查考评,共评出落实党建工作目标责任制先进集体2个。
二是认真开展“四好”班子创建活动。按照大冶公司党委要求,对照《创建“四好”领导班子活动办法》和《考评细则》,不断完善考评的目标内容、程序办法、结果运用和组织领导等,进一步推进了创建活动的深入开展。一是把抓好理论学习作为领导干部思想政治建设的重要内容,加强干部的理论学习和教育培训。年初制定学习计划,做到年、月都有安排,全年党委中心组集中学习13次,班子成员每人都做了读书笔记,撰写了学习心得和调研报告。在学习形式上, 开展了多种形式的党员教育工作,公司及各子公司组织党员干部参加各种类型党课教育16次,对一批基层党支部书记进行了培训。同时,为基层党支部征订多种党刊杂志,并在鑫诚公司网站上开辟了学习园地,子公司也开辟了自己的网站,从而带动全公司的学习氛围,收到了较好的效果。二是以“作风建设年”活动为契机,加强干部队伍的作风建设。坚持以八个方面良好风气为标准,进行八查八看,认真查找存在的问题和不足,及时进行整改。相继组织开展了“公车私驾”、“小金库”、“节假日领导干部值班和公车使用”等专项治理等检查工作,并将督查结果纳入公司绩效考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,严格考核兑现。经考核,共评选出2家单位班子为2009年度创建“四好”领导班子活动先进集体,被考核的子公司领导班子成员均被评定为“称职”以上。公司被大冶公司评为2009年度创建“四好”领导班子活动先进集体。
三是注重加强党组织的自身建设。公司两级党组织狠抓党建基础工作,针对组织机构和中层管理人员调整幅度较大的实际,及时对基层支部进行了改选,选好配强党支部书记,并组织培训学习,从而使党建工作从组织上得到了保证。抓好干部的培养教育、任用和考察考核工作。不断完善公司中层管理人员的选拔任用体制,使能者上,庸者下。2009年,公司中管人员中,有近半数以上的职位是通过竞聘取得的。抓好党员队伍建设,提高整体素质。针对党员教育中出现的新情况、新问题,利用“三会一课”、电化教育等形式,重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。在组织发展中,严格坚持发展党员工作的“十六字”方针,体现“双培”的新要求,确定了12名入党积极分子。结合工作实际,重新统一制作下发《党支部工作记录本》,既规范了党内活动记录,又便于检查和督促党建工作。坚持开展党员量化考评活动,注重岗位特点,突出考评实效。坚持开展党内创先争优活动,充分发挥党员的模范作用。如:聚鑫公司的“创六好、争十星,努力展示先进性”主题竞赛活动,各具特色的“党员示范岗”、“党员示范机台”、“党员身边无事故”,展示了党员的新风貌。
四是以“管理年”活动为中心,注重加强各项创建工作。突出抓好企业文化建设、文明单位创建、5S管理工作。从年初开始公司上下大力宣贯大冶公司企业文化理念,全面推进企业形象识别系统的建设,并不定期进行检查,通过了大冶公司季度检查验收。文明单位建设取得成效,11月初,公司及聚鑫公司顺利通过湖北省委级文明单位复审验收。坚持齐抓共管5S工作,并与承包经营同时考核兑现。整顿阶段工作按进度要求通过大冶公司5S检查组验收。在大冶公司5S活动亮点展示中,聚鑫公司3个亮点分获二、三等奖。8月份,公司全面推行5S常态化管理,使5S工作逐步向规范化、制度化迈进。年末,公司总部通过了5S常态化管理达标验收。
五是注重维护内部和谐稳定。公司两级党组织针对生产经营任务加码、员工收入可能减少的实际以及有的单位工序停产、造成部分职工歇工拿生活费的情况,认真做好思想政治工作,引导广大员工正视目前困难,正确理解和对待减薪减资、歇工待岗。坚持开展谈心家访活动,及时宣传有关文件精神,耐心细致地做好内退和退休人员的思想工作。春节前,将大冶公司给予“三五”人员的生活补贴及时发放到位。7月份,为收入较低的1至6级工伤内退人员也发放了一次性生活补贴。9月份,认真执行大冶公司的决定和工作要求,在配合解决2006年以前退休职工因对政策理解不透而导致上访问题的过程中,防止了其他诉求搭车上访现象的发生。针对关破单位离退休人员统筹外费用、工伤残费用等支出问题,关破前退休人员医疗费用偏低的问题,等等,及时向公司反映,努力寻求公司的支持和政策的支撑,提高维稳工作的针对性和效果。
二、精心组织,扎实开展实践科学发展观活动
今年,公司两级党组织认真开展学习实践活动,通过五个阶段九个环节的扎实工作,取得明显成效。
一是制定方案,抓重点工作。公司党委在学习实践活动中,重点抓了四个方面工作。一是精心制定方案、大力宣传动员。4月初,公司两级党组织精心制定学习实践活动实施方案,专门制定下发“主要工作进度安排表”,并召开动员大会。二是认真组织学习,统一思想认识。从四月下旬开始,两级党组织认真组织全体管理人员和党员学习科学发展观有关资料,并展开讨论。组织参与了大冶公司“万人百题竞答”活动,收到答卷260份。5月底组织学习实践科学发展观知识抢答赛,共有十一个队参加。三是广泛征求意见,找准突出问题。两级党组织采取多种形式,查找突出问题,并撰写调研报告和分析检查报告。四是制定具体措施,努力整改落实。6月中旬,公司党委拟出整改落实方案草案,经公示和反复修改完善,形成正式方案。6月底,对整改落实方案作出公开承诺。活动期间,两级公司共举办专题简报10期、黑板报和橱窗28期、向《大冶有色报》和电视台投稿40余篇。
二是创新形式,抓特色活动。公司两级党组织在完成好“规定动作”同时,积极创新活动方式,认真做好“自选动作”。在组织学习上,坚持突出读、听、写、谈“四个字”,读科学发展观有关文件和资料,听报告、党课和专题辅导讲座,写学习心得体会、分析检查报告和整改落实方案,做好座谈和个别访谈。在民主生活会上,提出早、准、严、诚“四个字”的新要求,提早征求意见、建议和准备发言材料,找准突出问题、整改目标和今后努力方向,严格把握基本要求和基本原则,诚心诚意提出个人的看法和意见,进行批评和自我批评。在事关公司生存与发展的重大问题上,进一步理清发展思路,明确发展方向,强调制订一个科学的发展规划作为活动的现实成果,用规划统一意志、凝聚人气、鼓舞士气、提振精神。通过深入调研、广集民智、反复论证,出台了公司“十二五”发展规划纲要,描绘了公司“二次创业”的奋斗目标和美好前景。
三是找准问题,抓整改落实。公司党委为了进一步巩固学习调研和分析检查阶段工作成果,针对公司存在的“思想观念落后、管理机制不活、发展后劲不足、党建创新不够”四个方面突出问题,坚持先急后缓、先易后难的原则,建立“三本台帐”,实行“销号”制度。整改落实工作由公司主要领导负总责,分管领导亲自抓,责任部门具体落实,明确了整改工作的指导思想、整改原则、落实项目、整改时限和责任人。要求从加强内部管理入手,重点做好相关制度的废、改、立工作,并将解决突出问题与完善管理制度相结合,以管理制度的创新促进突出问题的解决。截止年末,12条整改措施对应的16项具体内容已经完成12项,其中,有些已经完成的工作需要不断加强和提高。未完成的工作还需要公司上下继续努力,逐步实现。
三、惩防并举,深入开展党风廉政建设
年初,公司两级组织、班子成员、管理人员,层层签订了党风廉政建设《责任书》、《责任状》,签订率均达100%。公司党委以层层落实目标责任制为重点,全面履行党章赋予的职责,狠抓党风廉政建设各项任务的落实,较好地完成了党风廉政建设和反腐倡廉工作任务。
一是加强宣传教育,努力营造反腐倡廉的舆论氛围。开展以“以树立优良作风、促进科学发展”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。充分利用中心组学习会、党内“三会一课”等多种形式,组织广大党员干部认真学习胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话和三次全会精神、中纪委“七个不准”和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。对作风建设方面存在的突出问题,开展有针对性的党性党风党纪教育。组织观看警示教育片,纪委书记亲自到子公司作“七个不准”专题辅导报告,邀请下陆检察院反贪局长作拒腐防变专题讲座。同时,举办了廉洁书画作品展,并对获奖人员予以奖励。鑫力公司领导班子成员“唱红歌”;聚鑫公司举办了“唱红歌、颂祖国、创佳绩、比贡献”歌咏会。
二是严格进行党风廉政建设考核。公司党委严格执行两级管理人员“领导干部个人事项报告”和“任前廉政谈话”、“任前公示”等制度。坚持职代会民主评议领导人员制度,自觉接受职工群众监督。健全监督制约机制,加强信访工作,从源头上预防和治理腐败;不断加强纪检监察队伍自身建设,提高干部队伍素质;继续完善制度体系,强化对各种规章制度的落实。年底,对各子公司和公司总部党风廉政建设责任制执行情况进行了综合检查考评,共评出落实党风廉政建设责任制先进集体2个。
三是强化监督职能。根据大冶公司《关于开展“小金库”专项治理工作的通知》要求,公司成立了治理“小金库”工作领导小组,在全公司范围内开展“小金库”专项治理工作,严禁设立“小金库”。同时要求各单位、部门层层签订禁设“小金库”承诺书,上交自查自纠情况报告表,在群众集中的地方设立“小金库”举报箱,对群众举报的违规违纪行为及时受理。
四是加大效能监察力度。各子公司从实际出发,选好效能监察项目,制定方案和措施。如:鑫力公司对物资材料采购实行效能监察,聚鑫公司对焦炭采购实行效能监察,化工公司将磷矿石采购和废旧物资处理作为效能监察项目,金谷公司对废旧物资处置实行招标。效能监察工作成效明显,降低了物资材料采购成本,提高了经济效益。
四、构建和谐,大力推进群团组织建设
公司两级党组织在抓好党建工作的同时,注意支持群团组织工作,发挥群团组织作用。同时全力打造企业文化,开展创建文明单位活动,不断推进精神文明建设,努力构建和谐企业。
围绕确保实现公司整体盈利目标,各级工会组织重点开展了“三创一保”劳动竞赛、创建“工人先锋号”、双增双节、合理化建议、“安康杯”竞赛、技术比武和巾帼创优等活动,群众性经济技术创新工作取得实效。以职代会和厂务公开为重点的职工民主管理工作不断改进。组队参加了大冶公司的“青铜灿烂”杯歌咏比赛,参加了大冶公司第五届职工运动会的球类、田径、拔河、大众体育等大部分比赛项目。为纪念建国60周年,十一前夕,公司总部组织了迎国庆职工趣味运动会;聚鑫公司组织开展了红歌会;鑫力公司与黄石歌剧院联合为职工群众呈现了一场精彩的文艺大餐;金谷公司举办乒乓球接力赛、跳绳、羽毛球赛等活动。继续组织开展创建“劳动关系和谐企业”活动,加强了对劳动关系的预测、预警、预报工作,建立健全调处劳动关系矛盾的长效机制。共青团组织坚持大力开展青年读书学技、青年科技“五小”、“青安杯”竞赛、节能减排监督岗、青年文明号、青年志愿者和青年突击队等特色鲜明的各类主题活动,团组织服务企业和青年的能力不断提高。武装部门在抓好民兵工作“三落实”、民兵预备役建设、国防教育和“双拥”工作的同时,进一步发挥了广大民兵在完成“急、难、险、重”任务中的参建作用。
大力开展精神文明建设。一是全面推进企业文化建设。坚持将两级党委中心组学习、班组政治学习和党内“三会一课”学习,作为企业文化理念教育的主阵地,通过发放企业文化理念手册、开办企业文化宣传专栏、开展专题培训等活动,进一步加深了公司各级管理人员和广大职工对企业文化理念的认知和理解,培育了良好的企业文化氛围。二是加强文明单位创建工作。按照“六个一”的创建要求,全面开展环境整治以及丰富多彩的业余文化娱乐活动。三是坚持为职工做好事办实事,积极开展送温暖活动。各子公司先后组织先进集体、个人代表外出疗休养。为符合条件的特困员工办理了特困证,为困难员工发放困难补助款10万多元和员工子女教育奖1万多元。
同时公司认真做好普法、保卫、民调、保密、计生等方面工作。有效地促进了公司的中心工作。
在总结工作、肯定成绩的同时,我们还要看到存在的不足和差距。主要表现为:1、党建工作创新不够。在探索党建活动新路子、新形式上力度不够,方法不多,没有形成亮点和特色。党务干部的积极性和创造性发挥不够;2、“四好班子”创建活动有待进一步深化。少数班子创建活动成效不明显,有的领导人员的能力和素质不能适应发展的要求;3、思想政治工作的优势有待进一步发挥。部分员工的市场经济意识不强,观念陈旧,企业维稳的压力较大。以上这些问题公司将高度重视,认真研究,采取措施,切实加以克服和解决。
2010年工作安排
2010年是公司抢抓机遇、谋求发展,加快实施“二次创业”战略目标的关键一年,既面临难得的发展机遇,也面临十分严峻的困难和挑战。面对复杂的形势,公司认真分析各种积极因素和不利影响,审时度势,提出狠抓“两个”市场、实现“两个翻番”的全年工作目标,既鼓舞人心,也任务艰巨。这就要求公司的党建工作必须融入这个中心要求,以改革创新的精神加强和改进党建工作,全面提升公司的党建工作水平,更为有力地服务公司的经济工作。
面对新的形势和任务,公司党委工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以科学发展观统领全局,围绕公司生产经营目标和改革发展稳定大局,充分调动各方面积极因素,积极创新党建工作机制,扎实加强思想政治工作和精神文明建设,为实现“两个翻番”目标、推进二次创业提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、围绕实现“两个翻番”的目标,充分发挥党组织的服务保证作用
1、扎实开展形势任务教育。各子公司党组织要按照大冶公司和公司要求,具体安排,组织落实。今年的形势任务教育主要把握三点。一是围绕大冶公司“三个重点”,即完成生产经营目标任务、企业改制上市、维护公司大局稳定。这三点事关全体职工切身利益,事关公司全局工作,事关和谐有色构建。二是围绕公司的“三个两”,即狠抓公司内部和外部两个市场,在稳固和拓展内部市场的同时,外部市场的开拓和延伸要有新的突破;实现产值翻一番,利润翻两番“两个”翻番,这是公司生存、发展和保证职工收入的基础;推进“二次创业”,通过发展规划和发展战略的实施,使公司实现又好又快发展。三是围绕两个因素,即公司生产经营面临的有利因素和不利因素。大冶公司推进“五大战略”,今年要实现“五上”目标,这些都将给公司发展带来很多机遇,对公司的生产经营产生积极的影响。鑫力公司的股权改造方案即将完成,行业资质、经济实力和市场竞争力都会得到很大提高,有利于在大冶公司强力实施资源开发战略中抢得商机。聚鑫公司的提档升级工作已列入大冶公司2010年更新改造项目,实施提档升级,其技术装备水平、新产品研发能力、拓展市场的能力将得到大幅提升。化工公司搬迁重建,新化工公司将改善资产结构,提高工艺技术水平,优化组织机构和经营运作模式,分流富余人员,提高盈利能力。鑫盛公司今年开始正式运作,铝杆生产线可开始满负荷生产,还将建成镀锌钢绞线项目,这些将成为公司新的经济增长点。金禾公司经过半年的磨合和运作,为今年的生产经营奠定了基础。金谷公司盘活资产,为多创收走出一条新路。不利的因素也比较多:一是公司对部分子公司进行了增资和新项目的投入,银行贷款额较大,银行利息和财务费用较去年大幅增加,同时,通胀预期已显现,原材料价格将上涨,成本压力加剧。二是各子公司装备水平低,制约了市场竞争的能力,对外拓展市场难度大。三是化工公司磷肥厂重建,金谷公司部分工序停产,人员分流的压力大,人员工资消化难度大。各级党组织必须以党政报告为基本教材,利用报纸、网络、宣传栏等多种渠道,按照“团结、稳定、鼓劲和正面宣传引导为主”的方针,把大冶公司改制上市的重要意义,公司及各子公司生产经营和改革发展稳定的目标任务、有利条件、困难因素、措施要求如实告诉广大党员、干部和职工,讲清形势,讲透大局,做到家喻户晓、人人皆知,切实起到鼓舞士气、统一思想、振奋人心的功效。同时按照大冶公司的要求,抓好“六个一”活动,即开展一次“更新观念大讨论”、编印一本小册子、举办一次巡回报告会、组织一次问卷调查、领导干部挂靠一个片区讲形势、开辟一块形势任务专栏。各级组织要利用好各种载体、发动各种力量,把“六个一”活动扎扎实实开展起来,在公司上下营造出抢抓机遇谋发展、立足岗位作贡献的良好氛围。
2、认真抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作。巩固和发展学习实践科学发展观活动成果是公司各级党组织的一项重要任务。在学习实践活动期间,各子公司制定了整改落实方案,有的已整改完成,部分长期项目需要今年甚至更长一段时期方能整改到位,而这些项目往往是本单位和部门的主要问题,或是关系到职工切身利益的重大项目。因此,各级党组织要把学习实践活动整改落实后续工作作为当前工作的重点内容,继续抓紧抓实,特别是要在建立健全工作长效机制上下功夫。公司学习实践活动办公室要组织对各单位整改落实后续工作情况进行检查,检查结果作为各单位年度“四好”班子和党建工作的考核依据。
二、继续深化“四好”领导班子创建活动,切实增强各级班子建设和干部队伍建设
当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。公司各级党组织要把增强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。
1、按照公司党委的要求和创建标准,深入开展“四好”领导班子创建活动。认真总结创建活动经验,积极探索创建活动规律和方法,在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入,要突出对领导班子经营业绩的考核,要把利润指标的完成情况作为“四好”班子的重要衡量标准。切实把各级领导班子建造成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。
2、不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。今年是大冶公司的“学习年”,要按照大冶公司学习年活动实施方案的要求,扎实、深入地组织好管理人员的各项学习。明确学习目标,规定学习内容,改进学习方式,提高学习质量,形成爱学习、比学习、讲学习、终身学习的良好风气。通过学习年活动,开阔视野,启发思维,学以致用,促观念更新,促能力提升。同时,使学习成为促进企业持续发展的强劲动力,为实现“两个”翻番目标、推进“二次创业”奠定坚实的基础。要切实落实好领导班子民主生活会制度,提高民主生活会质量,增进班子的团结,在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围,遇事先商量,多沟通,做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲感情,干事讲配合,不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序,坚持民主集中制原则,注重发挥班子集体的智慧和合力,不断提高领导班子的科学决策能力和水平。
3、保持正确的用人导向,不断完善干部选拔任用机制。要坚持党管干部和企业经营者依法行使用人权相结合的原则,充分发挥党组织在企业选人用人中的主导作用。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据,切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度,进一步优化班子的年龄、知识和专业结构,增强班子整体功能。要增强后备领导干部选拔培养工作,完善后备领导干部人才库。要坚持干部任前考核和公示制度,扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。要不断完善不适岗干部的调整和退出机制。对不能完成生产经营任务的领导班子及成员,经考察不能胜任的,坚决予以组织调整。
三、继续增强党组织自身建设,进一步夯实基层党建工作基础
公司各级党组织要按照大冶公司党委的要求,融入中心,创新党建工作。要在市场经济条件下,主动适应现代企业制度的要求,分析企业生产经营和改革发展的新形势、新任务,破除“党只管党”、“就党建抓党建”的思想,树立“用经济手段抓党建,以量化指标评党建”的新理念,转变工作思路,创新工作方式,切实做好“四个融入”,努力做到党建工作与生产经营和改革发展相融相通。
1、加强基层党组织建设,扩大党组织的工作覆盖面和影响力。企业党建工作的重心在基层,基础在基层,创新在基层,活动在基层。全公司各级党组织要充分重视并切实加强基层党建工作。以党组织创“四有四强”、党员争“四先四最”为主题,不断创新党内活动方式。各级党组织要以这一主题为基本要求,结合各自实际,在扩大参与面、提高实效性上下功夫,要把实现“两个”翻番的重点、狠抓“两个”市场的难点,作为党组织活动的切入点和着力点,在融入企业管理流程、融入生产经营活动中探索有效途径,在创效节支、安全生产、5S管理、技术进步等方面发挥党组织的工作优势。开展好诸如党员服务承诺、党员明星、党员身边无事故、党员责任区、党员示范岗等影响广泛、效果实在的党内“创争”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时,将党建工作目标责任制纳入绩效考核体系,变软指标为硬指标。注重在成立新的经济组织时和组织架构调整过程中同步设置党组织,保证企业的业务开展到哪里,党组织就设置到哪里,党的工作就延伸到哪里。
2、加强对党支部工作的指导和考核。各单位要根据实际情况,加强对党群干部的业务培训,对个别工作水平相对较低的党支部,要加强对他们的指导,帮助他们练好内功,增强做好党务工作的能力。要坚持对党支部建设情况的检查和考核,通过制定有效的检查和考核办法,保障各项党建工作目标得以实现。
3、继续抓好党员队伍建设。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作目标,抓好发展党员工作,严格程序,确保质量。要深入开展“双培养”工作,努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为企业的优秀人才。要进一步严格党内组织生活,认真执行“三会一课”制度,坚持开展民主评议党员活动,定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动,在活动中增强党性意识,陶冶志趣情操,提升精神境界,塑造健康心理,激发先锋作用。
四、加强思想宣传和精神文明创建工作,为推进“二次创业”提供强大精神动力
1、认真贯彻落实2010年职代会和工作会精神,广泛宣传2010年企业发展面临的新形势、新任务以及实现任务的重点难点、措施办法。积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题,按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求,做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作,尤其要关注在企业产业调整过程中歇工人员、富余人员、分流人员的思想动态,宣讲政策,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,防止发生非正常上访和恶性群访事件,确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作,深入开展市场形势、经营理念、生产安全等方面的宣传教导,进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识和效益意识。
2、继续深入开展精神文明创建活动,巩固并扩大公司多年来所取得的精神文明建造成果。各级党组织要高度重视,加强领导,常抓不懈,扎实工作。要健全领导机构,明确创建目标,丰富创建内容,落实创建措施。各子公司都要认真制定创建规划,提出今年的创建目标,争取更好的创建效果。同时,将创建活动同生产经营紧密结合起来,同企业的管理活动紧密结合起来,同企业的改革发展紧密结合起来,切实达到促进改革、保证发展的目的。
3、抓好企业文化的宣贯工作。积极倡导“责任忠诚学习进取”的核心价值观,培育“经锤炼而成,为开拓而生”的铜斧精神,让“纳百川,通四海”的大江文化不断发扬光大。加大大冶公司视觉识别规范手册的推行力度,严格标准,加强监督检查,按照《大冶有色金属公司企业文化建设实施办法(试行)》的有关规定,严格执行视觉系统建设项目审批立项制度,公司的视觉识别系统必须保持高度统一,各单位不得体现各自特色。各单位原有与大冶公司现行要求不符的视觉形象标识,必须限期整改。按照循序渐进的原则,分层次组织好行为识别系统的系统学习、培训工作,通过抓典型示范,抓样板带动的办法,逐步推动和促进行为识别系统落地工作。公司党委将对各单位企业文化宣贯情况适时组织抽查,促使企业文化建设在进度、形象建设上得到整体提高,确保通过大冶公司企业文化各阶段工作验收。
五、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作,努力营造健康稳定的内部环境。
继续增强党风廉政教育,通过教育使领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委提出和重申的“五个严禁”以及公司各项管理规章制度。要继续推进廉洁文化建设,结合大冶公司核心价值观和经营理念,增强对员工的教育和培训,运用多种喜闻乐见的方式,营造“廉荣贪耻”的氛围,建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制,深入推进党风廉政和反腐倡廉工作。
1、加强廉洁从业教育和领导干部廉洁自律教育。把廉政教育列入干部教育培训规划,有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,改进教育方式,提高教育实效。认真落实承诺、公示、登记、述廉、反馈、巡视、追究等七项制度。探索对后备干部和拟提拔干部实行廉政申报和住房、投资等财产报告制度。建立领导干部个人有关事项报告等制度,不断引导和促进各级党员干部特别是领导干部进一步转变作风,坚持党性原则,讲操守,重品行,树正气。尤其是在节日期间,要大力倡导移风易俗、勤俭节约、艰苦奋斗的精神。对顶风违纪、影响恶劣的人和事,必须严肃查处。
2、以源头治理为重点,进一步完善和严格执行党风廉政建设责任制及相关配套制度建设。按照公司《惩治和预防腐败体系实施办法》的要求,加强教育、制度、监督、惩处等工作相互协调,进一步推进惩治和预防腐败体系建设,不断健全出资人监督、监事会监督与党组织监督、纪检监察、职工民主监督相结合的内部监督制约机制。
3、围绕公司中心任务,认真履行监督检查职责,深入开展效能监察工作。不断强化执行力,提高管理水平。进一步规范招投标和内部审计工作,最大限度地降低采购成本、工程成本和生产成本,提高管理效能。
4、加大查办违纪违法案件工作力度。要通过发挥查办案件的治本功能,认真分析研究公司信访举报和违纪违法案件的特点与规律,查找体制、机制、制度方面的缺陷,着力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。
六、切实加强对群团组织和群众工作的领导
1、大力支持群团组织的工作。各级党组织要大力支持和指导各级工会、共青团、民兵、科协等群团组织围绕实现“两个”翻番的生产经营目标和党委提出的工作要求,依法按章、富有创造性地开展各具特色的工作。定期听取群团组织工作汇报,认真研究解决群团组织工作重大问题。建立健全职工(代表)大会制度以及厂务公开制度,完善职工董事、监事制度,规范职工民主管理的办法和途径。通过宣传贯彻《劳动合同法》、开展创建劳动关系和谐企业、做好劳动保护和工资协商专项集体合同试点工作、实行职工代表巡视制度等活动,切实维护职工的合法权益。各级工会组织要继续扎实开展“三创一保”劳动竞赛和以创优班组、巾帼创优、窗口竞赛等为主要内容的“工人先锋号”竞赛活动,继续发挥双增双节、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动的积极作用。不断丰富职工业余文化生活,结合实际,因地制宜开展形式多样的文化娱乐活动,做好参加公司第八届艺术节的准备。共青团组织要围绕服务公司生产经营中心、服务青年,创新活动载体,不断深化青工思想教育、“十个一”达标竞赛、“青安岗”、青年创新创效等活动,进一步激发广大团员青年的积极性和创造性。武装保卫、统战、科协、计生、保密等组织,都要在搞好公司全局性工作中,发挥更加明显的作用。
2、积极推进民心工程。各单位要根据自身情况,确定为职工办几件实事。要进一步关心职工、特别是困难职工的生活,把实施“助困、助医、助学”为一体的扶贫帮困长效机制落到实处。在加快企业改革发展、制定出台落实相关措施方案的过程中,对于涉及群众利益的问题,各级领导干部一定要权衡利弊、通盘考虑,正确处理好企业整体利益与职工利益之间的关系。认真实行领导干部“一对一”结对帮扶制度。
同志们!公司今年的各项工作部署已经作出,目标已经明确。前景催人奋进,征程任重道远。只要我们同心同德,奋力拼搏,勇于创新,真抓实干,就一定能够完成全年的工作任务,实现“两个翻番”的奋斗目标,朝着“二次创业”的美好前程阔步前进!
 
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