别对他说谎txt 百度云:公司职级薪资说明

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/29 12:45:27

公司职级薪资说明

一、
公司职员职级分类
1．1）
工人职级
包括直接生产作业员和间接辅助人员及特殊岗位作业人员三类。具体细分以下五个职级：
C1：试用期工人
C2：普通工人
C3：特殊岗位工人
C4：技术工人
C5：高级技术工人
1．2）
一般职员职级
包括文员、助理和基层管理以及初中级工程技术人员，具体细分以下五个职级：
B1：见习文员、试用组长、试用技术员
B2：文员、组长、技术员
B3：高级文员、高级组长、高级技术员
B4：初级助理、秘书、见习工程师、初级科文、司机
B5：助理、助理工程师
1．3）
主任、主管级和管理人员职级
包括主任、主管、经理及总监和主管工程师、总工程师等高阶层管理与技术人员，具体分为以下四个职级：
C1-1：助理主任级、工程师（公司任命）
C1：主任、工程师（国家颁发的证书）
C2-1：助理主管、高级工程师（公司任命）
C2：主管、高级工程师（国家颁发的证书）
C3-1：副经理、副总工程师
C3：经理、总工程师
C4-1：副总经理、副总监
C4：总经理、总监
说明：C1-1～C4职级中，设置两个水平状态以区别职级的差异，差异以职务津贴之不同具体体现。
1．4）
职级认定的指引
认定雇员职级时，应从以下几个方面入手：
一、
外聘人员在要求教育学历水平的同时，注重过往的任职经历、经验或发展潜力。尤其对于低职级人员进入应着重其发展潜力。
二、工作经验的时间要求，如新入职人员具有在著名外资跨国企业之工作经验可以一年折抵1.5年；新人如属技术或品质类职位时如具同行业相关工作经验亦可按上述方式处理。
三、对于公司现有内部人员的职级认定，应在其工作绩效的前提下注重其工作态度和劳动分配合理性，学历教育水平可以公司内的工作经验折算，按一年折抵一年的学历状态。
四、除现有高层管理及技术人员外，日后晋升高层管理或技术职位必须具备相关的学历、教育水平，以保证公司管理与技术人员的高素质。个别情况经董事长认可除外。
五、如属公司发展特别需要，某方面又未必能满足公司规定要求，公司将应个别情况设计相应酬劳。
二、公司薪金架构的基本组成及相关规定：
2．1）工作时间
公司执行小时工作制，即每周天，每日小时工作时间，正常休息时间，不安排固定加班，若因生产需要必须事先申请经批准后，方可获得元/小时的加班薪酬。
2．2）月薪制：
职员与工人工资均为月薪制，工资数额以财务部发出的工资条为准。
2．3）月正常工资收入项目及履约金：
雇员正常月工资收入=基本工资+职务（岗位）津贴+质量效益奖+伙食补助+夜班津贴+勤工奖+加班费。履约金不计算在月正常工资范畴内，因其不会随每月工资发放，只有满足雇佣合同条件或正常离职时方可发放，否则按比例扣减，其作用是鼓励雇员尽量完成与公司所签合同并会因此而获得酬劳。遇新人入职商谈工资时，应避免将履约金列入工资范畴，但可说明公司存在此项奖金，以增加公司对人才的吸引力。
2．4）调整薪金
A、工人年度调薪只依据政府规定的最低工资标准作升调安排，特别情况下，根据工人工作岗位的变化增加岗位津贴。
B、工人入职后的工作年资奖为满一年增加30元，同一工位工龄满五年后，若职务仍无变化，则年资奖不再增加。
C、职员每年四月进行年度调薪，调薪幅度与年度考绩挂勾，其具体实施办法另定。
D、年度调薪仅对职员的岗位津贴进行调整，但同时晋升职务的雇员不在此列，可对底薪、伙食补助进行调整。
E、距离上次调薪时间未够半年的职员只参加考评，考评不合格时需将工资标准降至与考核成绩相应的工资级别，但不参加上调。
2．5）职务（岗位）津贴
职务（岗位）津贴的发给对象：一、担任管理、技术或行政职务的职员。
二、特殊工位、风险性较高、疲劳性岗位或劳动条件相对艰苦的员工。
2．6）履约金
公司鼓励管理人员和工程技术人员长期服务，并在工资结构中设立履约金，奖励按劳动合同服务期满的职员，履约金的发放时间在签定新合同后的第三个月。对于未满合同期辞职、自动离职或严重违规被解雇者，依《履约金制度》执行。
2．7）夜宵补助及津贴
当日加班工时超过四小时，且迟于23：00下班的员工均可获得免费夜宵一份，加班工时超过五小时，且迟于24：00下班的员工除免费夜宵外，还可获得2元/人的夜班补助，夜班不足四小时则不予发放夜宵。
2．8）勤工奖
工资结构中设置勤工奖一项，是为了鼓励员工按时到岗、降低缺勤率和遵守工作纪律而设定。具体见《员工考勤制度》。
2．9）伙食补助
A：公司免费提供食宿给主管以上的职员，伙食标准为：早餐1元/餐，午餐5元/餐，晚餐5元/餐
B：职员在公司提供的职员饭堂凭饭卡就餐，就餐标准为每餐3.5元，早餐1元，结算时减去伙食补助后剩余的部分在工资中扣除。
C：员工一律在公司提供的食堂凭饭卡就餐，就餐标准为3元/餐，早餐0.5元,伙食费在工资中扣除，为方便结算，请假三天以上者，提前两天凭<请假卡>交饭卡至总务部，结算时可免扣请假期间伙食费，销假时领回饭卡。
2．10）质量效益奖
公司十分重视产品质量及工作效益，为此设计了质量效益奖来鼓励和鞭策从事直接生产的员工及品管人员。
质量效益奖的评定方法由生产部、品管部自订，以线或组为单位，但每月名额不得超过全线的6%，由线长上报至主管审核，经理批准，交人事部具体操作。

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