中财网莎蔓莉莎嗖嗖瘦怎么样:从“影响富人的生活方式”说开去
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/10 07:14:50
作者：--得大自在
一个理想——告诉中国的“富人们”，什么是快乐的、值得追求的生活。能够影响他们。
从助人的角度来说，“血中送炭”比“锦上添花”更无私；而从“利他又利己”的出发点，“锦上添花” 比“血中送炭”更有意义和效果。因为从经济学上，“把水从1度升高到2度，与把水从99度加热到100度，投入与产出的效果自然不同。所以从我们公司的定位上，是富人及有实力的规模企业。
但从我们接触富人的经验上来看，要对富人产生影响力是“十分困难”的事情：
首先，“价值观”是难以改变的。
“自我意识”很强的老板，一般早已经形成了自己独特的人生价值观，通过自己的成功证明及“追随者”的推崇强化，会“自我合理化”而轻易不会改变。
其次，富人往往“自恃清高”，有“骄傲”的资本。
区分“大老板”与“中老板”要点是，看他是否谦虚。往往有较高成就的“大老板”是谦虚的，这是因为他已不需要再向人“证明”什么；而且，他更懂得“山外青山楼外楼”的道理。而中等规模“老板”往往势头正旺，正处于自我膨胀期。
最后，改变习惯与性格是更难的事情。
人，往往生在“我执”的“迷”中。当局者，杯水已满。酒醉之人不会承认自己醉酒；病没有入膏肓，又有几人承认自己已经“病”的不轻了呢？所谓“旁观者清”，一方面，我们要站得更高，要怀有深厚的智慧与心灵来洞悉事物的本质，另一方面，也要选择合适的“治病”方法与时机。
比如说
A， 以静制动，以无招胜有招
B， 多听对方讲，学会聆听
C， 选择合适的时机，比如说，对方真正感到自己需要帮助了，主动找上门来的时候
D， 寻找对方的偏好
E， 以其人之道，还制其人之身，用他能理解的方式来说服他
F， 以点入手，断其一指胜于伤其十指，“有理、有利、有节”
“理念”是根本，是行动的目标和准则。立意高并切合实际就具有感召力、影响力。从一个公司的角度说，当有了各项规章制度，有了公司发展的目标及理念等这些必不可少的要素之后，还不能称之为完善。只有公司的团队认真贯彻、执行并形成整体习惯后，从点到面，自然就彰显出这个公司的“企业文化”和“战斗力”。所以，我们每个员工对“每件小事”细节上“认真、用心”，严格要求自己并形成良好习惯，往往比挂在墙上的各项规章制度更实际和重要的多。
同样，想要这些“富人”接受积极影响，比如说，用财富500强中的名人的“鲜活”的生活例子来教育他们，什么是积极、乐观、简朴、注重精神内涵的生活方式，真正的“富人生活”的时候，可能在当时，会对一部分人产生冲击。 但真正会使他们产生效果的是需要其“按照榜样”“身体力行”地执行，并形成习惯之后，这些所追求的生活方式才能切实的融入自己的生命中。
提高自身的修养是前提。 "不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河"，贵族的气质就是要"有板有眼"，一言一行的自我约束中修炼出来的。古人云："修身、齐家、治国、平天下"，以前以为这是四件事情，现在认识到其实就是"修身"一件事。举个例子说，虽然我们不大力提倡做“扶贫”的事情。但我们却可以结合实际，做一些“慈善”活动，去理解并体悟“感恩”和“关爱他人”，提升自己的道德修养及精神内涵。
什么是“善事”？比如说“借钱”给别人你以为是在帮助他吗？有时候反而会“害”了别人。我们往往想向对方“传承”一些自己的有价值的观念时，对方真正能接受并理解有多少？所以说，佛教诲众生脱离苦海，并不是每个人都可以修成正果的。对他人产生“积极影响力”，也不是一朝一夕的事情。这要看“善缘”及其“慧根”的多少了。好在，这不是如“夸父追日”“精卫添海”这样的目标遥不可及。
“活在当下”，做好身边的每件事情，已经足够的伟大意义了。“天行健，君主自强不息”。
宋翔
2005-8-8