中国福利彩票电话:企业谨防把员工用“死”
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/28 13:15:20
企业谨防把员工用“死”
http://www.360doc.com/UserHome/720362
首先,我们需要分析一下员工为什么会从积极到消极怠工?工作不积极主要是员工心态问题,员工做不了不胜任岗位是能力问题。先说心态问题:心态问题分为两个层面,主观因素和客观因素,主观因素所指的是人的本质,如果其本身就是个对待工作一贯消极的人,当然就会在行为和言语当中表现出来。对待这样的人,我的方法是在招聘的时候严格控制拒之门外,或者“能换脑就换脑,换不了脑,就换人”。客观因素是指在其个人因素以外因素,比如公司的体制、领导者的领导方式、工作岗位的兴趣培养、工作压力与工作胜任力的配比、工作协调的促进等,这些都是决定员工是否有工作积极性的前提条件。
其一,制度以及分配方式是否一致,存在失衡的问题。制度是一个的“游戏规则”,规则的制度者不但要考虑自己和上层的利益,也要考虑基层员工的利益,执行时要避免特事特办,不要厚此薄彼。例如的组织职能划分不清,薪酬制度不合理、晋级制度不公平,这都存在着体制的失衡,其中任何一项都会影响到员工更积极性和人才的发展。
其二,领导者的领导方式影响员工的积极性。为什么大的执行力好,工作效率高。大的员工稳定性、协调性强。这不仅仅是因为“大”,而是因为大拥有高级经理人。高级经理与中、小者的区别是拥有更多更专业的方法。比如在什么时候批评,用什么方法批评,批评到什么程度最恰当,这些都是现在中、小经理们需要学习的知识。其实员工的积极性,与其领导者的方式有直接关系,不懂的者是“只有要求,没有标准”而专业的者是“有要求、有标准、有理念、有尺度”。所以中、小要解决员工积极性的问题,必须要抓紧时间学习,提高着的领导能力,这样才能保证能够适应未来的竞争趋势。
其三、员工对其工作岗位的兴趣。我有一个原创理念,“当员工仅仅为了工作而工作,就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值,员工才能全力以赴”这是结合我自己的成长经历所总结的。年我刚参加工作的时候,是需要每天做单调、重复的工作,工作不到一个月我就开始讨厌这份工作,决定到月低拿了薪水就走人。后来我的主管看到了我的变化便找我谈话,他讲到他自己当年是如何讨厌服务工作,后来他发现服务工作能够磨练自己的毅力,能够锻炼自己耐心和服务技能,能够锻炼口才,学会与人交际,建立自己的人脉等内容,激发了我对服务工作的兴趣点,我开始重新审视自己,从此我就开始用一种崭新的态度来对待服务工作,我不但没有离职,工作态度转变了,还连续多年被评为优秀员工和服务之星,有了工作激情,自然就产生了好的工作成果。
最后,工作协调性的促进。影响员工的积极性的另外还有一个原因,就是来自于“人民内部矛盾”人与人之间或部门与部门之间的协调性问题,“小团体主意”“本位主意”的现象,也是当前普遍存在的。一个,是一个团队,团队的协调决定工作效率。就像五匹马拉车,车的速度不在于马的强壮,而是在于共同的方向与配合。根据我多年的实践经验判断,造成协调不好的原因就是因为大家的价值观存在很大的差异,而产生互相排斥的现象,在这样的环境中工作,当然会影响到工作积极性。有两种方式可以解决或缓解这样的问题:一是建立完善的文化体系,在公司内部组织学习,创造共有的价值观;二是组织系统的教育培训,通过专业老师的引导来分析员工与员工,团队与团队间的文体所在,对症下药化解工作中积累的矛盾,打开内部的经脉,是信息流通,资源共享。
新员工用英语怎么说?
为什么好多外企不让员工用QQ和MSN?
请问,为什么好多外企不让员工用QQ和MSN?
在服务器上安装什么软件能禁止员工用msn 和qq等软件聊天?
有谁知道北京卖员工用的套餐盘子的在哪啊??
我给一些公司员工用的公司后缀邮箱发邮件为什么总是失败?
急求一款监控软件,监控员工用电脑记录的软件。在线等
节日外出“八个谨防”
各位大侠,请问公司除了固定工资外的补贴让员工用发票抵有根据吗?
A员工上班时在车间被B员工用叉车压伤了脚,请问算不算工伤??
谁有酒店员工服务的相关图片,作范本给新员工用的,急啊!
企业中人员的岗位描述
企业法务员的工作具体是什么?
企业货物出口需要报关员嘛?
任聘深圳企业的报关员
企业报关一定需要报关员吗?
购买藏饰,谨防上当!
农民工用英语怎么说?
怎么算工模工用?
内存能不能工用啊???
谨防受骗,不要和陌生人说话!
把字迷高手踩死
怎样才能把人恶心死?
兔死把狗烹猜一数字